Dy tekens jouwe oan dat it wurk jo net fertrouwe

Fertrouwen yn de wurkje team kin fergelike mei de loft. Dat gefoel is nedich oan personiel yn om te oerlibjen: te fieren projekten te realisearjen doelen en bewegen foarút. As jo kollega net fertrouwe jimme, it is in dúdlik teken dat dyn karriêre meie ynkoarten wurde ferneatige. Yn tsjinstelling, doe't de baas en it personiel hielendal ôfhinklik binne fan jo, jo kinne rekkenje op karriêre groei. Útfine hokker faktoaren wize op in tekoart oan betrouwen fan 'e kant fan de kollega.

ynformaasje ûnderdûkers

Sels as dyn ploech leden kinne net neamd te freonlik en feriene, alle ynformaasje verspreidt fluch fan wurknimmer oan wurknimmer. Troch in frjemd tafal jo ea fine sels oan 'e ein fan' e rige en leare oer alle wichtige fernijings en permutaasjes werom tusken de lêste. Dit dúdlik wiist op it feit dat oaren net fertrouwe jo.

Jo hawwe min ûntwikkele yntuysje

Soms minsken wurde ferfolge Paranoid tinzen, dy't hiel dreech om ôf te kommen fan. Dêrom, gefoel dat syn superieuren en kollega net leuk jimme, it kin in útfining fan jo ferbylding. Mar net beskuldigjen kollega fan hearsker ferriedt, net finen de oare funksjes. Soms yntuysje kin echt lit jim del. Net blyn berop dwaan op gut gefoel.

Net genôch stipe út syn ploech

Minsken sille trochbringe tiid en enerzjy oan syn ploech leden allinnich as se kinne in berop dwaan op har. As ien fan jimme mei-arbeiders net fertrouwe jimme, it is net wierskynlik jo wachtsje op him om help. Al dyn fersiken, hy wegere. Teamwork freget al syn leden maksimum impact. Mar it liket hiel gau, rinst it risiko wurding útstjitten yn 'e groep.

Jo komselden krijt fiere wurk en nijsgjirrige projekten

As jo net fertrouwe de baas, hy is dat net wierskynlik oan ta dat jo wurkje op ôfstân. Yn dit gefal, hy sil ferlieze wat kontrôle oer jimme. Om dizze reden, jo almeast binne net tastien om wichtige petearen mei kliïnten, net wurde útnoege foar in saaklike gearkomste en net jaan kontrole fan sels de meast lytse projekten.

As jo rinne yn 'e keamer, de situaasje feroaret dramatisch

In oar dúdlik teken fan it gebrek oan fertrouwen - is in skerpe feroaring yn 'e útdrukking fan' e meiwurkers fan persoanen dwaande mei in libbene diskusje, mei jo uterlik. Sa gau as jo ynfiere de keamer, út it eardere libbenens gjin spoar bliuwt. No al dyn kollega sitten stone-faced, as soe it yntypen fan in mouthful fan wetter. Allinne de moedichste fan har beslút om ferhelderje de atmosfear.

Jo kollega net fertrouwe op jo

As immen fan kollega 's hat de mooglikheid om te kompletearjen it wurk op it projekt sûnder dyn help, hy sil dwaan. Wêrom ienris wer resorting ta minsklike tsjinsten, dy't net wolle hawwe wat te dwaan? Ek as jo binne in erkend Guru yn guon dei, dyn ploech is grif leaver te dwaan sûnder jimme.

in heech-nivo gearkomste meastal dwaan sûnder dy

Dizze trend is maklik te ferklearjen troch mistrouwen op it diel fan bedriuw behear. Gearkomsten wurde holden op in heech nivo, easkje in mjitte fan geheimhâlding. De autoriteiten binne net wis dat jo jo fertrouwe, en oanstriid net te acquaint je mei wichtige ynformaasje. Dizze minsken bang dat allegearre heard en sjoen kin brûkt wurde tsjin harren.

Immen double kontrolearje jo wurk

Jo baas is te sekuer ûndersiket jo rapporten. Soms hy freget de assistint te op'e nij de gegevens. Yn feite giet it smyt in skaad op jo profesjonaliteit. Hoe kinne wy prate oer dwaan grutte projekten, as jo net fertrouwe ek yn lytse dingen?

Binne jo weromhâldend te kommunisearjen yn in ynformele setting

As kollega net fertrouwe jimme, hja sille besykje om elimineren jimme út kommunikaasje yn in ynformele setting. It is ek maklik te ferklearjen, want foar iten of in nacht út, in soad minsken diele mei elkoar ynformaasje fan in persoanlike natuer. Jo kollega net wis binne dat jo kinne bliuwe jo mûle ticht.

Tefolle fragen

De klassike teken fan wantrouwen is in ôfsluting fan de fragen út de behearder yn it gefal dat jo riede de hân oer it projekt. Dit sûnde alle lytse hearskers, omdat se te hechte nei harren bestimming.

Oer jo spriede geroften

As jo kollega fiele ferlies fan fertrouwen op dyn diel, se miskien wol te krijen noch mei jo de meast unflattering manieren. Bygelyks, it fersprieden fan falske geroften oer jimme. Dit ferskynsel der is gjin ekskús, mar it is in part fan 'e minsklike natuer.

Jo faak jouwe detaillearre ynstruksjes

Meast faak, bosses of bedriuw Associates te acquaint jo mei in detaillearre oersjoch fan de ynstruksjes foardat jo fertrouwe eltse saak, wylst de oare kollega krije in koarte briefing wêryn ynformaasje komt oan de lansearring datum fan it projekt en doelen. Jo hawwe net begripe wêrom't de direksje is dwaande mei jimme, as in earste-grader. It ding is dat de baas is net oertsjûge, dat jo net meitsje flaters doe't it útfieren fan in ferantwurdlik baan.

Minsken wolle net te wurden leden fan dyn ploech

As jo wolle krije in baan yn it kommando struktuer, jim moai dreech en bepraat oare leden ta gearwurking mei jimme. Net folle minsken entûsjast te dwaan saken mei dy.

Kollega net werkenne de fout

As, lykwols, jo hawwe te oertsjûgjen guon fan it personiel wurkjen ûnder jimme, pas op foar it mislearjen. Dyn ploech leden sille nea tajaan harren flaters en besykje oan skouder de wichtichste ferantwurdlikens foar it mislearjen oan jimme. Miskien binne se te gefoelich foar it falen te ha in minne ûnderfining of se kinne smaed jo yn unfair behanneling. Jo kollega binne benaud foar krityk, sa besletten op te treden op it prinsipe fan "de bêste definsje - de oanfal."

Jo baas faak brekt del op dy

Guon persoanen betsjinje yn it bysûnder binne ûnderdienen dy't net fertrouwe. Wy brûkt om neame dit foaroardiel. Jo net fernuverje skreaun of ferbaal warskôgingen oer strafskoppen, einleaze ûnfrede en in oantinken oan it âlde flaters. Dêrneist dyn leeftydsgenoaten impartially sprekke oer dy yn groep petear. Miskien se sjogge op hokker kant krêft en besykje te wêzen op 'e selde golflingte mei de baas. Al dy ûnnoflike mominten, layered op boppe op elkoar, kinne ien dei unleash dyn karriêre. Gjin minske is by steat om te wurkjen yn in sfear fan konstante ûnrêst en ferfolging.

Dat sil fereaskje ekstra ferslachlizzing

It liket derop dat jim - de ienige meiwurker yn it kantoar, dy't kin net ferlitte de sikebarak sûnder skriftlike taljochtingen. In oare fan jo kollega superieuren leauwe yn it wurd.

Jo co-arbeiders hâlden kopyen fan projekt wurken

Oare meiwurkers wurde hieltyd fertocht fan stellerij jo ynformaasje of Attribution fan auteurskip noch in briljant idee. Dat is wêrom se besykje te fersekerje en, as in regel, dûbel design wurk. Sa se sykje om ien of oare wize beskermjen harren auteursrjocht.

Eltse stap wurdt nau holden troch it autoriteiten

Te fernearen te gefoel dat jo eltse beweging wurdt nau holden troch it autoriteiten. Yn stee fan ferfolle harren direkte plichten, jo binne hieltyd op syk nei in ekskús. It is te tiring en ôfliedende út it wurk. As jo waarden holden yn dit selskip, jo net witte wat jo sille wêze set yn de lieding fan de warden.

Kollega freegje jo oer in lyts foardiel

As ien fan myn kollega fertrou jim fertroulike ynformaasje, hy altyd heakket: "Ik hoopje dat dit petear sil bliuwe tusken ús." Dit is in wis teken dat de oare meiwurkers sjogge jo as talker. Fansels, se kinne net fertrouwe op jo.