Artikel 77 fan de Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje: it beëinigjen fan de wurkgelegenheid kontrakt. reaksjes

Ûntslach - in wichtige en beslissende stap net allinne foar de meiwurkers fan in organisaasje, mar faak foar syn leafsten. Russian wetjouwing exhaustively regelet alle aspekten oangeande it ûntslach. Artikel fan de Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje № 77 lizzen juridyske grûnen foar net trochgean fan it kontrakt. De arbeid wet ek definiearret de aspekten fan ûntslach en de nedige formaliteiten.

Comments kêst 77 fan de Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje

Dit artikel, lykas sein boppe, leit de redenen dat kin ôfbrutsen wurde de wurkgelegenheid relaasje. Artikel fan de Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje № 77 - wetlike garânsje fan wurkgelegenheid wet, net tsjinsprekke de Grûnwet. Stillizzen kontrakt is mooglik as trije betingsten foldien wurde:

1. Der binne redenen foarskreaun troch de wet.
2. Observearre De folchoarder fan ûntslach.
3. Der is in folchoarder fan ûntslach.

Diel 1 fan kêst 77 fan de Arbeid Code (alinea 1-4) stelt dat it kontrakt kin ôfbrutsen wurde op fersyk fan de wurknimmer of de wurkjouwer, de oerienkomst fan de partijen of fanwegen it ferstriken fan it kontrakt. Ek it kontrakt sil ôfbrutsen wurde yn de neikommende gefallen:

• As in wurknimmer wurdt oerbrocht nei in oare wurkjouwer of nei in karfak kantoar;
• as wurknimmer wegeret te fieren baan taken fanwegen de feroaring fan eigendom, feroaring fan foech, weryndieling fan 'e ûndernimming;
• as de wurknimmer wegeret om fierder te wurkjen fanwegen de nije feroarings yn de oerienkomst;
• yn gefal fan oerdracht oan in oare baan om reden fan sûnens;
• As it bedriuw ferhuzet nei in oare lokaasje;
• as omstannichheden binne ûntstien dy't net ôfhinklik is fan de iene kant;
• yn striid mei de regels fan de arbeid oerienkomsten en it ûnfermogen om fierder fierdere wurk.

wurknimmer inisjatyf

Artikel 77, lid 3, fan de Arbeid Code jout dat in meiwurker meie wurde ôfdien op eigen manneboet. It is basearre op de útgongspunten fan de frijheid fan it wurk en de kar fan berop. Neffens it fersyk fan de wurknimmer, de wurkgelegenheid relaasje kin ôfbrutsen wurde op elts momint. Fierder, kêst 77, lid 3, fan de Arbeid Code befettet in ferwizing nei kêst 80. TC, dêr't de wurkjouwer moat wurde op de hichte brocht 14 dagen foarôfgeand oan de datum fan ûntslach yn skriuwen, al kin dien wurde net allinnich by it útfoeren fan wurk plichten, mar ek op fakânsje, by sykte.

As de reden foar ûntslach - it ûnfermogen om fierder te wurk fanwege objektive redenen (ûnderwiis, pensioen, skeining fan arbeid rjochten troch de wurkjouwer, kollektyf oerienkomsten, oanfoljende betingsten), it kontrakt sil ôfbrutsen wurde binnen de termyn oantsjutte yn de ferklearring. Ek in oanfraach foar it ûntslach fan in wurknimmer kin weromlûke as de wurkjouwer hat net fûn in ferfanger foar him. Beëiniging fan it kontrakt yn dit gefal wurdt net makke.

de wurkjouwer fan inisjatyf

Artikel fan de Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje №77 yn alinea 2 steaten dat it ûntslach en de wurkjouwer kin wurde op gong brocht. Op inisjatyf fan in wurknimmer kin ôfdien foar de neikommende redenen (neffens de 71 en 81 artikels fan de Arbeid Code) :

1. Earme ferstjerren proeftiid.
2. Feroarings yn wurkomstannichheden.
3. It ferstriken fan 'e perioade fan jildichheid fan it kontrakt.
4. Likwidaasje fan 'e ûndernimming.
5. De eigentlike fermindering fan personiel.
6. Brek oan konsekwintens syn post om medyske redenen of as gefolch fan sertifisearring fan 'e ûndernimming.
7. Feroaring fan eigendom fan 'e ûndernimming.
8. Single smoarch of werhelle net neikommen fan 'e arbeid ferplichtings.
9. It ferlies oan fertrouwen.
10. Ymmorele Act, as in meiwurker fiert wurk yn ferbân mei it ûnderwiis.
11. Earme besluten dy't feroarsake ferlies of bruto oertredings op it diel fan behear.
12. As de wurkgelegenheid fan in wurknimmer levere falske ynformaasje oan 'e holle of gesmede dokuminten.
13. Expiration tagong ta Classified ynformaasje, as it wurk wurdt yn ferbân brocht mei harren.
14. Yn de omstannichheden foarsjoen foar yn 'e wurkgelegenheid kontrakt.
15. Oars foarsjoen foar yn dizze wetjouwing.

oerienkomst

Lid 1 (kêst 77 fan de Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje) sei dat de oerienkomst kin ôfbrutsen wurde troch oerienkomst fan de partijen. Dit kin dien wurde ûnôfhinklik fan 'e perioade fan jildichheid fan it kontrakt.

Yn 'e praktyk, wurkjouwers do biede te brekken it kontrakt foar dizze reden, as der gjin oare juridyske grûnen foar ûntslach. Lykwols, dat freget in winsk en in meiwurker. Ynformearjen oer it ûntslach oerienkomst fan de partijen op hoe't de wurknimmer kin himsels en de wurkjouwer mûnling of skriftlik yntsjinje. Eindatum fan it kontrakt as ôfpraat.

De folchoarder fan ûntslach

De proseduere foar beëinigjen fan de relaasje sa't regele troch de Arbeid Code. As regel, de datum fan ûntslach wurdt sjoen as in ekstreme tiid. Jou de wurknimmer wurk rekôr en oare wurkgelegenheid-relatearre dokuminten, en de berekkening wurdt útfierd.

As de wurkjouwer net ferfolle op syn minst ien fan dy plichten, dat driget foar him in ferplichting. In ferslach fan it ûntslach oarder yn it wurkboek moat befetsje TC artikel, neffens dêr't de wurkgelegenheid is beëinige.

Folchoarder fan ûntslach

Gjin kwestje foar hokker reden terminate de wurkgelegenheid relaasje, de meiwurker moat wêze bekend mei de folchoarder fan ûntslach ûnder it skilderij. As net trochgean bart op inisjatyf fan de wurkjouwer, de wurknimmer wurdt ferstjoerd in meidieling en ek mei de hân. in wurknimmer kin fersykje om in kopy fan 'e oarder en notice of ûntslach.

Sa, artikel 77 fan de Arbeid Code befettet 11 items. Dat it is in wetlike garânsje foar arbeid rjochten yn de Russyske Federaasje.