De prinsipes fan arbeid wet en harren plak yn de totale struktuer fan it rjocht

Rjocht ferskine foar it yndividu en de maatskippij yn ferskate foarmen, meast faak regelings dy't govern sosjaal libben en gedrach. Mar dit reglemint net bestean troch harsels, se moatte wêze dialectically ferbûn mei de konkrete betingsten fan libben fan 'e mienskip wêryn wurkje. Om fêststelle dizze relaasjes en wurde neamd begjinsels fan 'e wet. Op grûn fan dizze goedkarring, ûnder de wetlike útgongspunten te begripe de fûnemintele ideeën dy't oanslute by de eigenskippen fan it generalisearre systeem fan wet en syn ynhâld.

Yn dat ferbân, de begjinsels fan de arbeid wet binne de basis bepalings, dy't oanslute op de essinsje fan 'e besteande arbeid wetjouwing, en ek de ideeën dy't predispose oan de ûntwikkeling fan dizze wetjouwing. Dizze prinsipes binne dynamyske en kin feroarje ôfhinklik fan de spesifike omstannichheden fan 'e ûntwikkeling fan' e maatskippij en syn behoeften, de besteande soarten en foarmen fan ynrjochting fan de ekonomyske aktiviteit yn de steat.

Sa't suggerearre troch de wetlike wittenskip, de basis wetlike útgongspunten wurde yndield yn trije groepen: de algemiene juridyske, sektorale en intra.

Common wet befetsje bepalings oangeande alle rjochten yn it algemien, de yndustry útsprutsen de essinsje en ynhâld fan 'e wet jûn de wetlike yndustry.

Intra karakteriseren de essinsje fan ynstitusjonele kategoryen, regels en foarskriften yn in bepaalde yndustry.

Op grûn fan dit, de basisprinsipes fan arbeid wet slút oan by de konstitusjonele ideeën, de meast foarkommende regels en foarmen fan organisaasje fan it wurk. Harren betsjutting leit yn de iepenbiere presintaasje fan de wichtichste beliedslinen fan ûntwikkeling fan de wetlike sektor en it regulearjen fan arbeidsferhâldingen yn it ramt fan harren besteande model.

Arbeid wet, en ek de rest fan 'e yndustry, karakterisearre troch bepaalde útgongspunten. Dizze staach útgongspunten fan arbeid wet binne dialectically ferbûn mei alle oare groepen fan prinsipes - algemiene juridyske en intersectoral, soargjen foar de yntegriteit fan de wet sels. Yndustry rjochtsnoeren meie presintearje oars yn de wetjouwing. Bygelyks, guon fan 'e prinsipes fan arbeid wet dy't fêstlein binne direkt yn' e grûnwet, wylst oaren komme ta utering yn spesifike wetjouwingshannelingen dy't ta dizze sektor. Boppedat sektorale en cross-sektorale prinsipes kinne kombinearre wurde, bygelyks, foarsjocht yn de grûnwet fan de Russyske Federaasje.

Yn oerienstimming mei algemien akseptearre teoretyske prinsipes en hearskjende jurisprudinsje, útgongspunten fan dizze yndustry binne de spesifike rjochten en plichten fan 'e wurkgelegenheid relaasje, se wurde opnommen yn Art. 2 fan de Arbeid Code. Yn itselde dokumint bewiisd dat in hiel wichtige juridyske garânsjes foar dy rjochten.

Modern Russysk wetjouwing ferwiist nei it tal basisprinsipes fan arbeid wet de neikommende:

1. Ferbod fan twangarbeid en te garandearjen de frijheid fan arbeid.
2. It rjocht om te wurkjen basearre op gelikense kânsen.
3. It rjocht om feiligens en sûnens beskerming, beskerming tsjin blessueres, dat binne foarsjoen troch de oprjochting fan passende arbeidsomstannichheden en de oprjochting fan steat tafersjoch oer it neilibjen fan harren.
4. Rjocht op in fatsoenlik en earlike beleanning fan meiwurkers by it fêststellen fan syn minimum grutte.
5. It rjocht om arbeid skelen en de ynrjochting fan de fakbûnen.
6. It rjocht op rêst.
7. It rjocht fan de arbeiders oan ûntliene kollektive fuortsette foarming op arbeidsbetingsten oardering.
8. Eligibility foar en ferfolch fan it ûnderwiis.

Gearfetsjend, kinne wy konkludearje dat dizze begjinsels dy't fêstlein binne yn 'e wetjouwing wjerspegelje de basis ideeën fan de wetlike belied fan' e steat en de maatskippij yn 'e sfear fan de relaasjes tusken wurkjouwers en wurknimmers, en de algemiene rjochting fan de dynamyk fan it fjild fan' e wet. Skaaimerk fan harren relaasje mei de mienskip is dat harren effekt wurdt manifestearre hieltyd hiele perioade fan wurkgelegenheid rjochten en sels nei dit klear is.