FinânsjesBelestings

Ynkomstebelesting op leanen en fûnemintele konklúzjes te 2012

Yn de Russyske wetjouwing west hawwe guon wizigings dy noch ynfloed op de ynkomsten belesting fan it salaris. Feroarings moatte nimme effekt yn 2012, en, benammen, se sille liede ta it feit dat partikulieren sille betelje mear. Yn betinken nommen dat earder belesting fertsjinsten út op 13% en net ôfhinklik is fan syn maat, mar no de situaasje kin feroarje wat. Stable taryf elimineert de needsaak om understate de wiere grutte fan syn traktemint, dat wie handich foar elkenien.

As de ynkomstebelesting op lean - is de wichtichste foarm fan belesting ynkomsten yn 'e steat, eltse, sels it minste feroaring koe gâns ynfloed op it systeem as gehiel. Levy dit soarte fan belestingen yn Ruslân, de wurking fan kêst 207 fan de Belestingtsjinst Code, binne der ekstra begrippen - it objekt fan belestingheffing, de wurking fan kêst 209 fan de Belestingtsjinst Code, en wurdt altyd bepaald troch de belesting basis, dy't bestiet út alle persoanen ynkommen.

De belesting systeem yn de Russyske Federaasje oer de ôfrûne 10 jier hat slagge om ta in bepaald nivo dêr't kinne wy prate oer de sûnens en stabiliteit. Dat is wichtich sawol foar it bedriuwslibben en foar de boargers sels. Mar no, ferwachte te feroarjen, lykas sein, foar in lange tiid, en foar dat, faaks, it is tiid.

Feroarings yn belesting wetten

Sûnt 2012 is de Ynterne Revenue Service wurdt rekken holden mei de grutte fan 'e saneamde jierlikse ynkommen fan in boarger. As de resultearjende bedrach sil mear as 512 tûzen roebel, it bedrach fan ynkomsten út it salaris yn rekken brocht mei in rinte fan 23%. Yn dit gefal, dan blykt dat it moanneblêd salaris fan in yndividu moat wêze om 42-43 tûzen roebel, en fiskaal betelling yn dit gefal soe oprinne oant 9800 roebel.

De nije herfoarming hat sawol syn supporters en syn tsjinstanners. Sokke feroarings sille nea beynfloedzje unambiguously goed of dúdlik kwea op 'e rating fan it hjoeddeistige kabinet. Tax feroarings yn Ruslân ek inkelde foarm fan in soad skelen dy't no noch ferbûn mei multinational en grutte differinsjaasje fan de befolking yn relaasje ta elkoar.

Foar- en neidielen fan de herfoarming

Ferhege konklúzjes te leanen moatte tanimme ynkomsten. Dat is it wichtichste doel fan alle fernijings fan dit soarte. Dat, earst fan alle, it regear seit: oplossen fan in tal problemen oangeande de flauwe wize op kosten fan 'e rike en goed-off segminten fan' e befolking.

Lykwols, der binne tsjinstanners fan dizze werjefte, dy't tinken docht dat de ynkomsten belesting op leanen jout net mear as 4% fan de ynkomsten foar de Russyske budzjet, dêrom, sa'n maatregel sil net genôch effektyf.

In oar neidiel is de ôfskieding yn nivo fan de leanen yn ferskillende regio fan Ruslân. Yn guon gefallen, dit bondeltsje hat wurden hiel wichtige. Earst fan alles, it giet om de stêden lykas Moskou en Sint-Petersburch, dêr't, ûnder de nije wet sil in grut part fan de befolking.

No't it gemiddelde salaris fan Moskou is likernôch 40 tûzen roebel. Dat kin ek liede ta it feit dat boargers sille besykje te ferbergjen as it heal kin de omfang fan syn offisjele salaris. Oan 'e iene kant sil begjinne te ferminderjen it gemiddelde salaris yn de regio, mar tagelyk en de offisjele belesting konklúzjes te leanen binne folle leger.

Yn alle gefallen is it nedich om te wurkjen út it systeem, sadat it funksjonearre doelmjittich, en ynkomstebelesting op leanen waard heft neffens de regels. Mei in gemiddelde groei fan de leanen oer de tiid, meidat hieltyd mear minsken sille falle ûnder de kategory fan hegere betellingen. Sels yn Moskou, de trochsneed salaris fan mar 3000 roebel minder ferheven. Yn oare regio, de situaasje is oars, lykwols, mei in tanimming fan moanlikse betellingen oer in tal jierren de gemiddelde sil ek feroarje. Praat mei oer de effektiviteit fan dizze wet kin allinnich wêze yn in pear jier, doe't it systeem is folslein operasjonele, en al de grutte foars en tsjins sille wurde ûntdutsen.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fy.unansea.com. Theme powered by WordPress.