Trespassing!

Fjirde Kindergarten "Watercolour" iepene yn oktober. Ik bleau in pear banen - wy nedich leararen en har assistinten. Wêrom sa lang kin net fine geskikte kandidaten? Trespassing: der binne allinnich de bêste leararen, seit Tatiana Klyushnitsina, direkteur fan "Watercolour".

De earste beukerskoalle waard iepene yn 1994, yn hokker tiid ha wy fertsjinne in soad respekt en fertrouwen yn Novosibirsk. Wy hawwe in hiel sterke ploech: alle leararen mei it heger pedagogysk ûnderwiis, muzyk lear graduate Konservatoarium (ús bern boartsje Edvard Grieg, guon jongens versed yn klassike wurken better as de âlden), koreografy learde ôfstudearden fan choreographic skoalle. Mei bern belutsen net allinnich logopedisten en spraak pathologists. Mantelsoargers yn de groep in djipgeande stúdzje fan de Ingelske taal - Hy studearre ôf oan de Pedagogyske Universiteit, promovearre oan de fakulteit fan de frjemde talen.

- Hoe om te bepalen hoe't leararen prate goed Frysk?

- Wy tekene in kontrakt by de taal skoalle "Lingua": ien kear yn 'e wike mei de bern belutsen by de taal medium (no swart). As de learaar is net genôch ynsjoch, dan sil lestich om te kommunisearjen mei de dosint.

- As bern binne dark-skinned learaar?

- Syn leafde! Hy is in psycholooch, wit hoe te wurkjen mei bern. Ien famke sei, dat se soe foarstelle deselde moaie kleur.

- Wat útdagings wurde konfrontearre yn werving?

- Wy iepene yn oktober, mar dochs binne der in pear net sletten posysjes. Hiel protte ree om te wurkjen ynterviews wurde fierd kontinu. Mar te finen in geskikte kandidaat is net maklik: wurkje mei bern fertrouwen is net foar elkenien. Guon kandidaten krekt wie net: wat smoken, oaren komme mei lange spikers, bared buik of in djippe hals. Mar de dosint moat net sjen as dat! Guon chew gum ûnder it fraachpetear. En as se sizze! Safolle froulike kandidaten "Rop" en "lizzen." Wy hoege net sokke personiel.

- Om tabetrouwe it grutbringen fan bern: Davey Rodionovna of Mary Poppins?

- By de leeftyd fan de sollisitanten wy komme hiel selektyf. Wy hawwe in tal ûnderwizers mei ûnderfining yn 'e bern fan hûs, yn it iepenbier tunen. Se binne great foar bern, mar guon hawwe it ymprint fan "Sovjet", ik net fertrouwe wolle harren bern. Yn it algemien, ik echt as de jonge, nim fuort nei universiteit, ik bin ynteressearre te learen se. Ik graach wurkje mei dyjingen dy't hawwe útdage hast it fak oan 'e winkel en realisearre dat it net foar dizze Hy studearre foar fiif jier oan de universiteit. Dy jongens wurde jûn berop earlik en hielendal. Lykwols, yn in jonge ploech der is in nadeel: yn it riedsbeslút giet faak. Mar helpûnderwizer, yn myn miening, moatte hawwe it libben ûnderfining, te litte har bern. In opmerklik foarbyld - ús kollega Maya Vladimirovna. Hja wie 65 jier âld, myn hiele libben wurke as learaar skiednis, goed fersoarge, húslike, graad. Looking oan har, en woe net leauwe, dat it is al tsien jier yn pensjoen.

- In man dy soe nimme?

- Wy ha in pear manlju. Wy wolle graach wurkje mei beukers manlju, mar, helaas, hiel folle yn it fak. Mar de kar tusken in man en in frou, ik sil jaan foarkar foar dejingen dy't in hegere profesjonaliteit.

- Hoe folle fertsjinje jo leararen?

- Underwiis - gjin finansjele struktuer en ferkeap Network: in soad jild net fertsjinje, mar wy stride kinne op leanen en mei guon netwurken. Mantelsoargers krije 15 000 roebel (neidat belesting). Plus reduced-price mielen. As de dosint wurkje sil foar trije jier mei gjin maternity leave, har bern nimme op geunstige betingsten. Yn it algemien, foar de minsken dy't wurkje foar lang, der binne foarkarren, wêrûnder it salaris is heger.

As regel, âlden hege nivo fan kultuer en ûnderwiis, se gedrage hiel fatsoenlik. Mar wy bouwe relaasjes sadat ûnderwizers - gjin gûvernante of Nanny. Ik fuortendaliks warn âlden: ús tún mei festige tradysjes. Wy delineated grinzen foar de bern, der is permissiveness. As jo tinke dat jo hawwe betelle en sil wurde oardere muzyk, do bist fersinne. It orkest wurdt al konfigurearre.

catherine Piskunovich

Boarne: http://www.hr54.ru/

Kontaktpersoan: Anna Ivanova, tries@tries-nsk.ru