Terminal kontrakt

Soms, in skoft, de organisaasje moat in smel spesjalist. Fansels is it mooglik, hawwende besprutsen alle details, agree mûnling fertrouwe inoar wird. Lykwols, yn dit gefal, better noch te sluten fêste termyn kontrakt. Lit ús koarte tiid rekken de situaasjes wêryn it is passend en wat is.

Fixed-term kontrakt mei de wurknimmer meastal konkludearje dat foar in ûnbepaalde tiid de wurkgelegenheid relaasje kin net ynsteld wurde of issue (fanwege it aard fan it wurk). Wichtich om te witten: de konklúzje fan it kontrakt - net de ferplichting, en it rjocht fan beide partijen. Inisjatyf kin manifestearjen en de wurknimmer en de wurkjouwer. In list mei spesifike situaasjes neamd yn de Arbeid Code (kêst 59), dy't jout likernôch tweintich kear as mooglik te stipulate de perioade fan jildichheid fan dizze oerienkomst, yn it bysûnder:

• ferfanging fan in tydlik absent wurknimmer;
• útfiering fan wurken, binne net gelegen lizze oan de specifics (profyl) fan de organisaasje;
• útfiere koarte wurk (, ynklusyf seizoensbûne wetterstreamen, maksimaal 2 moannen.);
• kontrakten mei studinten, pluralists, managers ensafuorthinne.

Yn it gefal dêr't de wurkjouwer is in lyts bedriuw (minder as 40 wurknimmers yn 'e steat), of eagje fysike en passende fêste-term kontrakt. kontrakt perioade wurdt fêstlein en set yn it gefal dêr't, wer, is it ûnmooglik om it sluten fan in ûnbepaalde kontrakt.

It soe lykje dat fêste-term kontrakt is benammen foardielich foar de wurkjouwer omdat de wurknimmer is folle minder rjochten. Mar dit miening is ferkearde ferzje ta gefolgen, omdat de fêste-term kontrakt mei de wurknimmer moat ûnder mear in ferwizing nei de reden (omstannichheid) oerienkomst en in dúdlik tiidsline. Alle rjochten foar arbeiders wurde behâlde, lykas yn 'e iepen-Beëinige kontrakt. Yn dizze sin, it wurk wurdt folslein beskerme troch de Arbeid Code. Boppedat, as nei it ferfallen fan de perioade oantsjutte yn it kontrakt wurk yn útfiering (te fieren de plichten), de wurknimmer wurdt automatysk oerdroegen oan de status fan ynhierd foar in ûnbepaalde tiid, sels as de ferlinging fan de tydlike wurkgelegenheid kontrakt wurdt net ûnderhannele en wienen net ôfsletten. En as de baas beslút te ûntslaan allegearre itselde is, dan sil mooglik te sizzen neat fan de fergoeding by dûbele (of sels triple) it bedrach fan de leanen dy't rekke ynhierd earder.

De PvdA Code net nedich de oanwêzigens fan in bysûndere dokuminten foar registraasje fan fêste-term kontrakt. Mei help fan in ienfâldich skriftlike oerienkomst, bilaterale, mei de hantekens fan beide kanten, en twa eksimplaren (ien wurkjouwer bliuwt mei it twadde hâlden troch de wurknimmer). De oerienkomst (lykas dêrnei issues oarders) is winsklik om te spesifisearjen kontrakt type (term).

Kontrakt cancellation optreedt op mienskiplike regels. As de reden foar opsizzen is de ein fan 'e perioade, de arbeider warskôge fan tefoaren (3 dagen - minimum). As de wurknimmer hannele tydlik ôfwêzich wurknimmer, it kontrakt wurdt beëinige by it ynfieren fan it wurk fan 'e lêste (de Arbeid Code, artikel 79).

Lykwols, ek hjir binne der in pear ôfwikingen. Bygelyks, as in baan nimt froulju en ôfrin fan de oerienkomst komt op in tiid fan har swierwêzen, de organisaasje yn dit gefal is ferplichte om útwreidzje it kontrakt te loslitte in frou op fanwegen kreamferlof (de Arbeid Code, artikel 261).

Folgjende. As in arbeider is wurksum foar twa moannen of minder, de proeftiid tiidrek is net fêstlein. As de wurknimmer wurdt ynhierd om te wurkjen it seizoen, de maksimale probationary perioade - twa wiken.

En noch ien ding oer hokker wurkjouwers soms stil, - fersekerings. Eltse natuerlike persoan dy't hat tekene fêste-term kontrakt moat fersekere yn de algemiene folchoarder (fan aktiviteitebegelieders sykten en ûngemakken).

As lêste - de tiidopname fan de fêste-termyn kontrakten. De maksimale termyn fan de wurkgelegenheid kontrakt - fiif jier. As de wurkjouwer net neame de term fan it kontrakt of de opjûne tiid, oer de maksimaal, it kontrakt wurdt indefinite. Minimum ferhier tiidrek is net fêstlein troch de wet.