Stündlich Lean: foar- en neidielen

Op it stuit, lean kin yn ferskillende foarmen. Yn it Westen, en mear koartlyn Ruslân, wurdt it hieltyd populêr hourly lean. Lykwols, de fraach ûntstiet oft sa'n betelling is optimaal en wat it hat mear foardielen of neidielen? Lit ús besykje te finen út.

Yn in protte bedriuwen hjoed, dominearre troch tarief-frije betelling systeem, dat betsjut dat de wage arbeider net ôfhinklik is fan syn prestaasjes en de prestaasjes fan 'e hiele bedriuw, en op' e hichte fan it salaris fûns. De tarief systeem, de tsjinstelling, ymplisearret rekken hâldend mei de útkomsten fan elk yndividu wurknimmer, it bedrach fan it wurk útfierd troch him en de hoemannichte tiid er trochbrocht. Yn dit gefal, it tarief betelling systeem heart in time-basearre, piecework en mingde foarmen.

Stündlich lean is in gefal fan tiid-basearre foarmen en wurdt brûkt as in spesifyk wurk hurd om te normaliseren. Fansels, jo kinne rekkenje it oantal guon "Handmade produkt" makke yn in oere, mar tagelyk is hast ûnmooglik om skatte de stundensatz wurk fan in learaar of in dokter.

Dit oertaryf kin simpel of mei tafoeging fan bonussen. Easy betelling hâldt in sekere kosten fan ien oere fan wurk. Yn dit gefal, it resultaat net spylje in tige wichtige rol, en de kwaliteit is in fuortset taak. As de kwaliteit en folume wurde opnommen, nei it oertaryf premie, sa grut as dêr't fêststeld wurdt yn it foar meie wurde tafoege. Stündlich beleanning kinne wurde beselskippe troch spesifike normalisearre taak. Yn dit gefal, foar de sekuere útfiering fan taken de wurknimmer in fergoeding.

As regel, it tarief taryf wurdt berekkene op grûn fan it wetlik fêstleine minimumlean. Boppedat, de grutte fan it taryf beynfloedet it bedrach fan it wurk útfierd oerenlang. Typysk, de tarief taryf grutter is as de minimale, as de kompleksiteit fan it wurk wurdt rekken holden, wurknimmer feardichheden, en oare punten. Tink derom dat ûnder it lege tarief persintaazje moat net wêze.

Stündlich lean wurdt sjoen hiel reedlike foar de wurkjouwer fanwege in oantal redenen. It ding is dat de wurkoeren binne like wurdearre en hat in bepaalde doer. Dit feit makket it mooglik meast sekuer berekkene it bedrach jild fertsjinne, as in meiwurker ynienen ôfwêzich út it wurkplak of absented himsels foar in oere of twa. Boppedat, dizze betelling kinne de kop fan de goed betelle baan minsken dy't net wurkje folsleine -time, part-time of fleksibele skema bysûnder. "Pochasovka" besparret jild, sûnt meiwurkers binne allinnich foar de tiid dy't se eins trochbrocht op it wurk.

Fansels, de stündlich lean hat syn skaadkanten. De earste - de kompleksiteit fan de berekkening, strange kontrôle fan wurk-tiid fan elke wurknimmer. De twadde - de inefficiency fan beteljen gjin preemjes. De tredde - it ferlet fan it ynhieren fan in opsichter, dy't sil tafersjoch op de wurk en dat, ek, moatte betelje wat.

As foar de arbeiders en de foardielen fan stündlich lean foar harren, der binne ferskate stânpunten. At men wol fine in baan mei part-time of part-time, stündlich betelje ta him, sûnder mis, sil opkomme. It faak komt stündlich leararen wurkje, de wurkdei dy't kin net wêze nauwkeurig normalisearre. Meastal stündlich krije jild nanny, Cleaners, obers, bijlesgevers, koks, Bartenders, Couriers, as de wurkdruk is net unifoarm.

Lykwols, der binne in protte gewetenloze wurkjouwers, dy't sette de bar te heech foar meiwurkers en jouwe in soad wurk foar in oere. As se sizze, tiid op 'e tiid is net nedich, dêrom, begripe de foar- en neidielen fan de needsaak op it plak sels. It beslút oer it al of net jo passe stundensatz lean moat ôfhingje fan de soarte fan wurkgelegenheid, de wurktiden en de spesifyk belied fan de wurkjouwer yn syn Enterprise.