Severance pay

De resinte krisis hat resultearre yn in steat fan dizzy safolle dy't binne dwaande yn it bedriuwslibben yn dit lân. Om it bewarje, soms je moatte offerje wat: te dekken elk type aktiviteit, guon bedriuwen fusearje ta ien, te fieren út it fallisemint al ûnrendabele bedrijven te ferminderjen salaris of ferminderje personiel arbeiders.

En as al dy anti-krisis maatregels útfierd goed, en vooral - op 'e tiid, is it mooglik om te bliuwen afloat en meitsje nije plannen.

As de wurkjouwer dochs hat besletten om ferminderjen fan it oantal meiwurkers fan de organisaasje, dat is wetlik ferplichte om notify, net letter as twa moannen foar harren ûntslach, en oan 'e ein fan ' e wurkgelegenheid relaasje te betelje se ferplichte Severance betelje.

Sa, troch it nimmen fan in beslút te reorganisearjen of liquidate syn bedriuw, it earste ding de wurkjouwer sil útjaan in opdracht te ferminderjen it personiel arbeiders, basing dat dit ferlet. Dan, twa moanne letter, it haad fan 'e oare saken de oarder, dat de spesifike nammen fen dyjingen dy't waarden lein út moat oantsjutte. Op de deselde deis se jûn Severance betelje en wurkgelegenheid argyfstikken en in kopy fan 'e oarder op it reduksje.

Dêrneist is de ôfdien meiwurkster sil behâlde it rjocht te krijen de trochsneed moannetemperatuer salaris foar de perioade oant it is om te sykjen wurkgelegenheid, mar net mear as twa moannen. Soms dizze termyn kin ferlingd foar in oare moanne, dit beslút wurdt makke troch de oanbelangjende wurkgelegenheid kantoar.

Severance pay dy't de wurknimmer betellet te ferminderjen syn organisaasje is syn moanlikse salaris. As direkt nei it ûntslach fan de boarger krijt in nije baan, en binnen in moanne, dan is it net conserved foar gemiddelde ynkommen ôfjûn foar de perioade fan de wurkgelegenheid.

Berekkening fan Severance betelje as folget: earst it berekkenjen fan de deistige gemiddelde opbringsten, dêr't it totale bedrach dat is betelle oan de wurknimmer foar it jier dield troch it oantal eins wurke foar deselde perioade fan dagen. De dêrút deistige gemiddelde lean wurdt dan fermannichfâldige mei it tal fan wurkjen dagen yn de moanne dy't folget syn ûntslach.

Nei it fêststellen fan it Severance lean, de wurkjouwer sil by de finale betelling te beteljen ûntslach nimme en skeafergoeding foar alle brûkte dagen fan syn fakânsje. Lykwols, yn dit gefal, it trochsneed deistich lean wurdt berekkene wat oars.

Tagelyk tidens de betelling wurde moat rekken hâlden wurde en de bedraggen dy't waarden útjûn troch de meiwurker neffens de Oardering oer de proseduere foar berekkenje salarissen, nammentlik skeafergoeding, ôfhinklik fan it feardigensnivo fan de wurknimmer, de kompleksiteit fan it wurk, de kwantiteit en kwaliteit supplementen dy't hawwe in kompensearjende natuer, stimulearjend - Prize en stimulâns bedraggen. Soms arbeid of de CAO soarget foar ferhege famylje fergoedingen, yn dit gefal, it wurkjouwer is ferplichte om te beteljen it yn dizze termen.

Severance betelje wylst it ferminderjen útjûn troch de wurknimmer, dy't waard ôfdien earder as de wetlike termyn, komt der mear. Dizze boarger yn dat gefal, neist de neamde foardielen, sil betrouwe mear skeafergoeding, it bedrach fan dat scil wêze lyk oan it gemiddelde lean, dat moat wurde berekkene út 'e feitlike datum fan ûntslach oant de deis oantsjutte yn de kennisjouwing fan de reduksje.

As in organisaasje ferminderet de persoan dy't berikt pensjoen leeftyd, dat ek bewarre him alle betellingen en garânsjes. Dat stiet yn de Arbeid Code fan it lân. Mei pensjoen en teoretysk hat it rjocht en de kâns om te besykjen in bepaalde perioade fan tiid te krijen mei alle soarte fan wurk, sadat hy moat betelle wurde kompensaasje foar alle en garandearje deselde wize as oare arbeiders.