Human Resources Ynspekteur: rjochten en plichten

Op it stuit, de ynspekteur op it personiel der yn hast alle organisaasje, likefolle oft it partikuliere of iepenbiere ynstelling. Foar dizze posysje meastal tawiisd meiwurker dy't hat op syn minst in korrespondearjende fuortset of basis- beropsûnderwiis en wurkûnderfining yn it profyl fan in pear jier. Yn de measte gefallen, de meiwurker moat opbrocht wurde yn in spesjaal programma (of kursussen). Om bêste fertsjintwurdigjen it oanbod fan syn ferantwurdlikheden, de ynspekteur fan 'e HR moatte yn earste ynstânsje yn'e kunde te kommen mei it wurk omskriuwing.

It beskriuwt syn easken mei respekt foar kennis en feardichheden, steane de dokuminten dy't moatte wurde begelaat yn harren wurk. Beneaming ta dizze posysje wurdt makke troch in regisseur of it haad fan 'e ynstelling, likegoed as it ferwiderjen út de wurknimmer fan syn taken.

HR needsaaklik hat te witten de arbeid wetjouwing, registrearret behear ramt, arbeid beskerming regels en ynterne foarskriften, en oare regeljouwing en acts regulating rekord keeping en beweging fan personiel. Boppedat, de meiwurker moat wêze bewust fan 'e nammen fan alle beroppen en de ynrjochting fan berjochten, wurkje ûnderfining fan minsken dy't leauwe de foardielen foar harren fan de fergoeding, likegoed as it ûntwerp fan it ôfskie pinsjoen. Ynspekteur op it personiel hat de folgjende ferantwurdlikheden: behâld fan in gegevens bank, dy't befettet persoanlike ynformaasje oer it personiel, en ek platen fan syn bewegings en rapportaazje.

Boppedat, de meiwurker moat útoefenje kontrôle oer de útfiering fan de oarders en ynstruksjes jûn troch it haad fan 'e personiel ôfdieling. Ut de dokumintaasje nedich om út de resepsje, ûntslach of oerdracht nei in oare baan, tagelyk moat wêze it neilibjen fan de bepalings en oarders fan 'e holle, de Arbeid Code. Human Resources Inspector rjochtet personiel te ûntfangen ynstruksje op feiligens, fjoer beskerming, arbeid beskerming regels. Hy yntrodusearret nijkommers te wurkjen mei de stikken oangeande de tucht fan 'e organisaasje, wurkje tiid. As it nedich is, útfiert de tsjinst sertifikaten.

Leaver wichtich part fan it funksjonearjen fan it personiel ôfdieling is it ûntwerp en ûnderhâld fan de personiele triemmen fan meiwurkers. Se wurde foarme direkt op 'e site, ûnder mear kopyen fan alle dokuminten befêstiget de identiteit en de kwalifikaasjes fan' e persoan. Dêrneist, hjir binne de oarders en oanwizingen fan it wurk fan meiwurkers, en registrearret alle feroarings yn dizze sfear. Tekent ynspekteur en wurkgelegenheid registers fan meiwurkers. Foar dit der binne spesjale easken dy't witte moatte en rekken.

Faak meiwurkers te ferwurkjen alle dokuminten of oars nedich help op wurkgelegenheid, wurkûnderfining en sa fierder. D. De papier waard skreaun troch in fêstige patroan, sil útjaan ynspekteur op it personiel. Foar it doel fan pensjoen foardielen of fêstigje guon kategoryen fan de boargers is it nedich om te foljen in spesjale kaart.

HR offisier moat hâldt in ferslach fan hoe't ympulsen en bestjoerlike strafskoppen en boetes op minsken. Dy gegevens wurde opnommen en wurde presintearre op it fersyk fan it bestjoer.

De ynspekteur hat it rjocht om fertroud harsels mei projektmanagement besluten oer syn aktiviteiten. Út te fieren syn direkte taken, hy kin fersykje om de nedige dokumintaasje en ynformaasje yn 'e oare divyzjes. Ek in meiwurker fan it personiel ôfdieling hat de mooglikheid om te bringen oan syn plichten, it oplein, oare professionals, en as it nedich bestjoer. Foar de ferkearde foarstelling fan it wurk of wêrtroch kwea nei morele of materiaal, de wurknimmer wurdt ferfolge neffens de wet.