Oanfraach foar ferlof sûnder pay: in stekproef. Lês hoe't to tsjinjen in applikaasje op har eigen kosten

Om mei it opmeitsjen fan in ferklearring op fakânsje by syn eigen kosten, de stekproef is better te hawwen oan de hân omdat tafallich yntrodusearre flater yn de takomst kin spylje in wrede grap.

rjochtmjittige redenen

Elke meiwurker hat it rjocht om yn berop tsjin de lieding fan 'e ûndernimming mei in fersyk foar in koarte fakânsje. Dat rjocht wurdt befêstige troch de wet. Libben faak ûnfoarsjoene situaasjes as ien persoan moat te lossen bepaalde saken. Mar no't op 'e wurkflier, problemen kinne net oplost wurde, en de ôfwêzigens sûnder tastimming kin liede ta ûntslach. Yn dizze situaasje, kêst 128 fan de Arbeid Code jout dat in meiwurker syn rjocht ta te passen oan in wurkjouwer mei sa'n fersyk. Hy nedich allinne mar om in ferklearring op fakânsje by syn eigen kosten, in stekproef fan dy't nommen wurde kinne yn de personiel ôfdieling. dokumint sil dan moatte ûnderskriuwe yn de direkte superieuren en stjoerde nei de hantekening fan 'e kop fan' e ûndernimming. Nei oanlieding fan dizze ienfâldige proseduere, de wurknimmer kin net feilich gean oan it wurk en dogge harren eigen ding. Yn it rapport kaart, dan sil wêze korrespondearjend briefke, en it gebrek oan sil legitimately. Boppedat, nim dan wêze bewust dat it - ûnbetelle ferlof. Dy dagen per wurknimmer behâlde mar in wurkplak, sadat dizze fakânsje hjit "sûnder betelje".

goede redenen

Mar, jimme moatte witte, dat dit soarte fan fakânsje is net altyd beskikber. By himsels, it is in oerienkomst tusken de partijen. Yn dizze situaasje, it haadstimburo hat it rjocht om besluten foar himsels oft de oarsaak fan takomstige slimme gebrek oan wurknimmer of hy moat wegerje. De wichtichste redenen wurde meastal neamd yn 'e cao. Yn oare gefallen wurdt de dei wurdt oplost nei it oardiel fan behear. It meitsjen fan in fersyk om ferlof sûnder lean, de stekproef nommen wurde kinne allinne as basis. Oare ynformaasje wurdt tafoege oan it oardiel fan de wurknimmer. Meastal net foar problemen soargje yn 'e behanneling fan' e meiwurkers in ferlof fanwege houlik, berte fan in bern of it ferstjerren fan in close relative. Yn dizze gefallen, kollektive ôfspraken meastentiids foarsjen foar de mooglikheid fan ôfwêzichheid fan wurken op oant fiif dagen. Mar de redenen binne oars. Yn oare situaasjes, ek skreaun applikaasje foar ferlof sûnder betelje. De stekproef yn dit gefal wurdt oanfolle mei mear spesifike ynformaasje. Soms de wurknimmer leaver te ferklearjen de wiere oarsaak yn in persoanlik petear.

wetlike perioade

Sa't jo witte, to nimmen fan in fakânsje op syn eigen kosten koe absoluut gjin wurknimmer. Lykwols, de doer fan it foar in jier net heger wêze as 14 kalinder dagen. Se binne, yn prinsipe, nommen wurde kinne yn ien kear, of elke moanne om in fersyk oan de autoriteiten. As de reden is jildich, dan freegjen fragen sille net folgje. Mar der binne beskate kategoryen fan boargers dy't it rjocht op elts momint nei eigen goedtinken. Dy binne ûnder oare: heiten of inkele memmen mei bern oant 14 jier, en ek âlden dy't harren ferheegjen 3 of mear bern ûnder 14, bern of útskeakele bern ûnder de âldens fan 18 jier. De steat giet te foldwaan oan dizze minsken en jout harren de kâns te krijen sokke leave sûnder opjefte fan it redenen, krekt foar famylje redenen.

Dat jildt ek foar minsken mei in beheining en wurkjen te sluten sibben (frouljue (husbands), of âlden) soldaten fermoarde of skeind ûnder militêre tsjinst. De state komt ek temjitte dyjingen dy't kombinearje wurk mei stúdzje yn heger en fuortset spesjalisearre skoallen. Se kinne nimme dit ferlof foar de sesje of op it momint fan de yngong eksamens.

Reguliere fakânsje yn dielen

Eltse meiwurker yn 'e rin fan it jier wurdt rjocht op betelle jierliks ôfskie. Dat rjocht wurdt fêstlein yn de 19e haadstik fan de Arbeid Code. De doer fan syn ûnderwerp oan kêst 115 is 28 kalinder dagen. Mar soms bart it dat in persoan moat te lossen harren problemen mar in pear dagen, en lit sûnder lean foar in jier, hy hat al brûkt yn fol. Wat te dwaan yn sa'n situaasje?

De PvdA Code foarsjocht yn de mooglikheid fan 'e wichtichste fakânsjes yn dielen. Artikel 125 steaten dat de basis jierlikse ferlof kin ferliend oan in meiwurker yn gehiel of opdield yn parten. En we moatte betinke dat ien fan harren is ferplichte wêze moat 14 kalinder dagen (net minder). De rest fan it probleem wurdt oplost yn ôfstimming mei behear. As it bestjoer fan 'e ûndernimming meie fine practicable, de wurknimmer sil moatte te skriuwen in applikaasje oangeande jierlikse ôfskied en nim it tal dagen dat er moat. Mar dat lost allinnich de kop. Hy hat alle rjocht om it net iens mei de arguminten fan de wurknimmer of jou him sûnder útlis.

Volunteer oan wurknimmer

Soms binne der situaasjes as it bedriuw syn behear forsearret de meiwurkers te litten op in ûnbetelle ferlof. Dy eask is soms as gefolch fan in gebrek oan finansjele middels oan de ûndernimming of legere fraach nei syn produkten. It bedriuw leaver bewarje jild op leanen en net oan it wurk "foar pakhús". De winsk is begryplik, mar al de arguminten fan dizze soarte binne groundless en yllegaal.

As it bedriuw kin net foarsjen harren meiwurkers wurkje, dat scil betelje harren downtime, ynstee easket frij pensjoen. Wy moatte dúdlik ûnthâlde dat in applikaasje foar ûnbetelle ferlof (sûnder lean) de meiwurker moat skriuwe op syn eigen inisjatyf en net ûnder duress liederskip. Dit moat wêze syn persoanlike winsk, net de eigenwille fan de autoriteiten. Yn dizze situaasje, de arbeiders kin jilde foar de Arbeid Ynspeksje, of nei de stêd om te herstellen oarder en rjocht. Lykwols, yn dit gefal, se weagje de grime fan syn superieuren, neidat ferliezen allegearre fan 'e wurkflier. Faaks, dêrom, mei it Tacit tastimming fan de ploegen inkele bedriuwen massaal te ferlitte sûnder betelje en mei de hope wachtsjend op 'e ein fan syn twongen rêst.

application Form

Eltse meiwurker op syn minst ien kear yn syn hiele karriêre naam in fakânsje "sûnder betelling". It libben is fol ferrassingen, is it ûnmooglik om te foarsjen alles. It is net dreech om te skriuwen in krekte applikaasje foar ferlof sûnder betelje. Foarbyld klaring strutsen likernôch as folget:

1. De útspraak is skreaun yn 'e namme fan de direkteur. Yn de boppeste rjochter hoeke fan in lege laai oantsjutte is Namme en posysje, en krekt ûnder de details fan de wurknimmer.
2. It spreuken it wurd "Ferklearring" ûnder it sintrum.
3. Folgjende, in reade line is de presintaasje fan it fersyk oanjûn it tal dagen en de redenen. Typysk, yn in ferklearring skreaun "foar famylje redenen". As de reden dokuminteare is, it is skreaun krekt ûnder it wurd "programma" en listen alle taheakke formulieren.
4. Beëinigjen fan dokumint de persoanlike sinjatuer fan de wurknimmer en de datum fan it programma.

It dan bliuwt allinnich krije alle nedige resolúsje en wachtsje op 'e publikaasje fan de oerienkommende oarder. Dêrnei is de applikaasje wurdt definityf.