Non-betelling fan leanen as in strange violation

Elts persoan kin wurde beleanne foar wurk. Dit is syn persoanlike rjocht, dat wurdt garandearre troch de Russyske wet. Lykwols, net alle wurkjouwers like konsjinsjeuze yn relaasje ta syn taken. Ien fan de meast earnstige oertredings, dy't, spitigernôch, net foarkomme sa komselden - in non-betelling fan lean. Om foar te kommen dat út bart, de steat bepaalt de folsleinens en de aktualiteit fan alle oanspraken. Yn guon gefallen, kinne sels wurde nommen twingende maatregels maatregels, dy't iepenbiere yn 'e foarm fan wetlike oanspraaklikheid yn relaasje ta de skuldich partijen.

Yn it gefal dêr't de organisaasje fynt it pleatsen fan net-betelling fan lean, is it bêste te nimmen aksje sa gau as mooglik, rjochte op syn herstel. Yn it begjin, dan moatte ynsteld in kleem op de wurkjouwer. It kin jûn persoanlik of troch mail. As de wurkjouwer wegeret te foldwaan jo eask, en it is ûnmooglik om te regeljen it skeel binnen de organisaasje, is it mooglik om te riede in berop op 'e kommisje, dy't him dwaande hâldt mei arbeid skelen. Lykwols, pre-proses net altyd bringe de ferwachte resultaat fan de wurknimmer. Yn sokke gefallen, net-betelling fan leanen werklikheid in jildige reden foar berop op de wet hanthavenjen ynstânsjes, lykas it ministearje hat kantoar of de plysje. Yn dit gefal, de meiwurker moat oanfreegje foar it doel fan in strafsaak op it terrein fan in serieuze breach troch de wurkjouwer fan de arbeid koade. Dêrneist is de wurknimmer kin triem in kleem yn rjochtbank. Boppedat, as er wint it gefal is, dan sil ûntfange net allinnich lean, mar ek finansjele kompensaasje foar de fertraging.

Under oare dingen, de wurknimmer kin sliepstân al syn aktiviteiten oant de ûntfangst fan 'e cash rjocht op it. It moat in skriftlike kundskip oan de wurkjouwer. De iennige útsûnderingen binne minsken dy't wurkje yn organisaasjes dy't leverje fitale funksjes fan de befolking, of dat tsjinje hiel gefaarlik apparatuer. Jo kinne net stopje it wurk en yn tiden fan need of martial wet.

Mar, foardat jo freegje dat de wurkjouwer wurdt holden ferantwurdlik foar net-betelling fan lean, is om te begripen hoe't it allegear moat betelle wurde neffens de wet, op hokker punt is it nedich om te bepalen de lingte fan de fertraging.

By de Arbeid Code jout dat leanen binne needsaaklikerwize útfierd ien kear per fjirtjin dagen, net minder. Yn dit gefal, de datum fan de delsetting wurdt bepaald troch de wurkgelegenheid kontrakt of cao, en ek de ynterne regleminten fan de organisaasje. As jo ynstelle it oantal oantekenings de net-betelling fan leanen, de wurkjouwer of syn autorisearre fertsjintwurdiger sil drage materiaal, bestjoerlike of dissiplinêre oanspraaklikheid. Yn guon gefallen, in wurkjouwer kin holden misdiedigers oanspraaklik sels.

In oare faak probleem hat koartlyn wurden net-betelling fan de leanen by ûntslach. De wet stiet dat de betelling fan alle oeren wurke moatte wurde útfierd op 'e dei fan de wurknimmer syn ûntslach. As op dit stuit hy wie net oan it wurk, dan de berekkening kin makke wurde yn 'e folgjende lizzende hiele getal. As de net-betelling fan leanen nei it ûntslach fan in wurknimmer duorret mear as twa wiken, dan kin it nedich net allinne in bedrach gelyk oan it gemiddelde lean foar elke dei fan 'fertraging, mar ek finansjele fergoeding fan morele skea. It bedrach fan de fergoeding yn dit gefal wurdt oprjochte troch de oerienkomst fan beide partijen. At se kinne net iens, harren skeel wurde festigen troch de rjochtbank.

As in persoan kin net berikke op har eigen krijen fan harren lean, hy kin oerlizze in kwalifisearre abbekaat foar arbeid skelen. Hy sil forgearje alle nedige dokuminten en de rjochtbank sil wêze foech te fertsjintwurdigjen de belangen fan syn kliïnt.