Jobs "Letual": meiwurkers resinsjes, eigenskippen en regels

Seleksje fan plak fan wurk - it is ferantwurdlik. Hjoed, to witten krekt oft of net ta te passen op in bepaalde firma, besletten om te learen de opfettings fan meiwurkers oer. Hokker soarte fan wurk "Letual" meiwurkers krigen feedback? It is gjin geheim dat dit stuit by steat is om de nije arbeiders net komme ta de korporaasje. Sa, lit ús besykje sa gau as mooglik mei dy te learen al de nuânses fan wurkgelegenheid, en wy sille begripe mieningen oer de wurkjouwer.

Wat is it?

De earste ding jo moatte betelje omtinken - dit is op bedriuw aktiviteiten. Ommers, neffens it bedriuw it besjen kinne foar dyjingen of oare meiwurkers foar wurkgelegenheid. Yn ús gefal, we te krijen mei in populêre winkelketen, dat wiken parfums en cosmetica yn Ruslân.

"Letual" Reviews fan it bedriuw syn meiwurkers yn termen fan harren aktiviteit fertsjinnet gewoan prachtig. Ommers, it netwurk wurdt echt ferkeapet cosmetica en parfums fan ferskillende merken. Hjir kinne jo fine neat út eyeliner nei profesjonele poeier of shampoo. It wichtichste ding - te rjochtsje. Mar is dit in goed plak yn termen fan wurkgelegenheid? Wat funksjes hawwe om rekken hâlden wurde? Wat te leaf nimme?

fraachpetear

Litte wy begjinne mei it feit dat it wurk yn it "LEtual" kriget feedback fan personiel op it toaniel fan it fraachpetear. En hjir binne se, gek genôch, hiel goed. Yn guon regio, fansels, it earste stadium fan wurkgelegenheid kin marred troch rudeness en ûnferstannich arrogant hâlding. Mar sokke gefallen binne tige seldsum.

How to fersekerje meiwurkers, kinne jo gewoan gean nei eltse winkel "Letual" en prate oer de baan mei de algemien direkteur. Soms wurde jo oanbean te foljen fia it oanfraachformulier op it plak sels, en dan wachtsje op in antwurd.

Mar der binne ek gefallen as jo wurde útnoege foar in baan yn it kantoar fan it bedriuw. Der HR manager sil kontakt mei jo freonlik petear, ûndersykje de gearfetting (soms is it ôfwêzich minsken op all - it makket neat út), en frege te foljen yn de applikaasje formulier. Neat yngewikkelds ta, rjochts? Dêrnei, oerdei jo neame en sizze, as jo yn oanmerking komme of net.

Banen en karriêre

Jobs "Letual" Tebekwurd fan personiel mingd karakter fertsjinnet oanbean banen en takomstperspektyf foar karriêre foarútgong. It ding is dat it is hjir faak nedich bewakers en ferkeap managers. Gjin liederskip posysjes sille jo net frege. Wat ôf, mar dat is hiel normaal.

As de bewakers moatte net noch hoop foar in karriêre - dat gewoanwei koe it net wêze. Lykwols, dit soarte fan personiel is noch altyd tefreden mei de wurkgelegenheid. Mar as jim beslute te fertsjinjen wat jild as in sales manager, dan op syn minst oan guon karriêres kinne jo op rekkenje. En sa it wurk yn 'e "Letual" Reviews fertsjinnet de skriklikste. Ommers, kinne jo "letter promovearre" nei de senioareploech manager. En sels wurden it haad fan in ôfdieling. Mar dit hiele karriêre einiget. Guon binne teloarsteld dat oant "top" om finalize noch sil net wurkje. Mar dat is gjin reden om te wegerjen te wurkjen yn 'e firma.

skema

Jobs "Letual" Tebekwurd fan personiel fertsjinnet de meast goede yn termen fan graphics. Yn prinsipe, krekt as it grutste part fan 'e konkurrearjende bedrijven. In soad arbeiders soad fan dat offisjeel biedt 2/2 of 5/2 fan in wurkwike. Mar it is allinne mar "op papier".

Praktyk docht bliken dat it wurk sil hawwe in protte, hurd en lang. Bygelyks, as immen net komme út yn har shift, de nijkommers kinne feroarsaakje ta substitút. En dit alles sûnder oanfoljende betellings en rekkening. Net de meast noflike momint, is it net?

Folgjende - dit stuit wurk. It ferskilt yn ferskillende regio, mar de meast foarkommende 6-8-oere wurkdei. In soad stelle dat it wurk yn de "Letual" negatyf karakter beoordelingen hjir krijt sels earlik. Nei alle managers (útsein âldere) meitsje op in reguliere basis te wurkjen Overtime. Fansels, oer eventuele ekstra beleanning fan de fraach kin net wêze. Dus dizze kear is by steat om te push protte meiwurkers fan wurkgelegenheid.

sosjale pakket

Sa't jo sjen kinne, net sa konsjinsjeuze, dizze trading netwurk "L'Etoile". "Letual" feedback op it bedriuw fertsjinnet is net de beste. Mar in wurdearring fan de sosjale pakket, gjin spesifike klachten hawwe gjin meiwurkers. Yn it algemien, de situaasje is better as de kompetysje.

Bygelyks, de beloofde fakânsje wykein krije jo op 'e tiid. Ja, der is der in mooglikheid dat jo sille soargje foar part-time wurk en ferfanging. Mar jo kinne altyd wegerje. Benammen as jo wurkje al yn 'e firma. ek útbrocht sûnder problemen by de sitting fan jonge wurknimmers.

Sikehûs wurde betelle folslein en op 'e tiid. Lunch break, lykwols, omdat der gjin sokke. Ommers, is it gjin geheim dat skientme oanbod stores wurkje sûnder it. Lykwols, de 30 minuten kinne jo ydentifisearjen josels oan in hapke yn it kantoar. Allinne iens mei syn kollega, dy't sil wêze op dit stuit yn in lieding oer dyn ôfdieling.

Jobs "Letual 'resinsjes fan negative karakter fan meiwurkers yn termen fan' e sosjale pakket fertsjinnet allinne op swiere froulju. It ding is dat it wurk hjir binne weromhâldend te akseptearjen minsken mei lytse bern of lju fan doel om se wûn yn de heine takomst. Der is gjin garânsje dat jo sille wurde betelle maternity. Underfining hat sjen litten dat swier froulju "Letual" letterlik twongen om te ferlitte banen. Of fine, om hokker redenen, dismiss, of twongen te skriuwen in ferklearring fan harren eigen volition. Yn prinsipe, sa'n senario wurdt fûn hast oeral. Gjin needsaak om te wêzen fernuvere of bang. Hjir is in frjemde eigenskip fan de wurkjouwer.

salaris

It wichtichste punt, die't negatyf oardiel fan 'e kant fan de arbeiders' Letual "is lean. In soad sizze dat it wurdt betelle op 'e tiid - dat is in grut plus. Mar tekoarten yn de winst is ek hiel berekkenings.

Meast faak, meiwurkers beklamje dat jo sille tasizze mei "wyt" salaris, en heech - fanôf 20 000 roebel. Mar op de "papier" dyn fertsjinsten sil sa'n 8-10 tûzen. It ferskil is enoarm, is it net it? Om oerlibje yn de hjoeddeiske wrâld, it is gewoan ûnrealistysk.

De rest fan jo ynkommen wurdt foarme út in persint fan de ferkeap, likegoed as bonussen. Harren berekkeningen ek meitsje in soad lilk. Eltse wike krije jo in list fan bysûndere produkten. Harren ferkeap, dan krije jo in% fan de ynkomsten. Foar transaksjes mei oare produkten op de bonussen en fergoedingen kinne net hoopje. Praktyk docht bliken dat sa'n skema op de hege ynkommen is net wurdich hoop. Sa tinke foarsichtich oer de fraach oft te passen oan de firma te bouwen in karriêre.

penalties

Wurkje "Letual" benammen harren sjo fol op it oplizzen fan ferskate boetes en konklúzjes te. Faaks, foar it momint, it bedriuw krijt it slimste resinsjes. Jo kinne akseptearje de ferwurking, ûnbillike behanneling, it brek oan karriêre en lege salaris. Mar hjir mei sanksjes - ea.

It ding is dat "Letual" se oerlaapje op alles en voortdurend. We net ferkeapje in "spesjaal" produkt? - A la Carte. Gone foar lunch, en in hegere manager fernaam dit? - A la Carte. Jo wolle ôf op syn eigen kosten? - Deselde straf. Soms giet it om it punt fan ûnsin: it ferkearde blik op 'e klant, net glimkje, sjoch "net fris" en sa fierder.

ek hast neat oerbleaun yn 'e foarstelling fan in bepaald plan oan' e ein fan 'e moanne fan jo ynkomsten. Sa, yn trudoustraivayas "Letual", tink foarsichtich oft it is echt jo nedich hawwe.

resultaten

Sa't jo sjen kinne, "Letual" - in populêr Trading netwurk, dy't echt biedt minsken guon soarten wurk. Gewoan net altyd gedrage it bedriuw yn goed fertrouwen. It personiel fersekere har: as jo ree binne om te wurkje hurd, hiel hurd, en "jou 100%", is it mooglik om te beheljen súkses hjir. Tekoart oan inisjatyf minsken yn it bedriuw te dwaan neat.

Yn alle gefallen, it definitive beslút, elk nimt syn eigen. No witst alle regels en funksjes dy't mooglik gefolgen hawwe de kar. Tink foarsichtich oer de foars en tsjins fan it bedriuw, en dêrnei beslute oft of net jo wurkje hjir of net nedich.