It ûntslach fan de oerste accountant op syn eigen fersyk: eksekúsje, de oerdracht fan de gefallen. Keunst. 80 LC RF

Hast alle working man earder of letter konfrontearre mei it ûntslach. It kin wêze itsij op eigen of op inisjatyf fan de wurkjouwer. As jo violate de fêststelde foarskriften fan de ûndernimming de wurkjouwer ôfsluten de wurkgelegenheid relaasje "op papier". Yn elts gefal, dat proses hat in protte funksjes. De proseduere is folle mear yngewikkeld, as de frijwillige ûntslach management team wol. Bygelyks, it haad accountant. Yn dizze situaasje, it haed kin wêze wat problemen. How to fieren it dien krijen fan 'e oerste boekhâlder fan har eigen volition? Testing yn dit gefal is nedich of net? Wat sette sa'n meiwurker te beëinigje de wurkgelegenheid relaasje? Hokker soarte fan funksjes dy't jo nedich hawwe om te hâlden yn gedachten de wurkjouwer? Dit alles en net allinne wurdt beskreaun hjirûnder! Mei de rjochter trening, kinne jo fuorthelje 'e oerste akkountant fan de baan plichten by syn eigen inisjatyf, sûnder problemen.

arbeidsferhâldingen

De earste ding jo moatte betelje omtinken - dit is benammen de wurkgelegenheid relaasje. Yn de Arbeid Koade foar direkteuren (haad accountants fen hjarren ek by hearre), binne der beskate nuânses.

te witten:

• kinne jo ynfiere yn fêste termyn wurkgelegenheid kontrakten mei de haad accountant;
• proeftiid offisier ferhege oant seis moannen;
• doe't wikseljende wichtichste eigner Enterprise kin dismiss boekhâlding (likefolle wat syn lingte en yntegriteit);
• besluten nommen sûnder de bases op kêst 81 fan de Arbeid Code, - de reden foar it ûntslach fan in wurknimmer.

Lykwols, gjin oare funksjes yn de arbeid regeljouwing is net yn relaasje ta de haden accountants. Dêrom, it opsizzen fan 'e relaasje mei de wurkjouwer wurdt faak yngewikkeld. Dingen te ûnthâlden en de wurknimmer, en it haad fan 'e ûndernimming?

De boarne fan alle problemen

Funksjes ûntslach fan de haad boekhâlder by sille soargje foar de oerdracht fan de gefallen fan de wurknimmer. It is fanwegen dizze útsluting fan ûnderhearrige taken feroarsaket wat swierrichheden.

It ding is dat de oerste fen 'e accountant - is de twadde persoan yn it selskip nei de lieder. Hy hat tagong te finansieren, cash registers en wichtige dokuminten.

By opsizzen, de meiwurker moat jaan harren bedriuw of baas, of de persoan dy't wie ynhierd om ferfange útgeande. De wurkjouwer yn dit gefal wurdt ferplichte te fieren út in folsleine scan fan de boekhâlding, it is korrekt.

Yn guon situaasjes, it dien krijen fan 'e oerste fen' e accountant op syn eigen fersyk effekt op de aktiviteit fan it bedriuw troch te fieren in folsleine ynventarisaasje en de ynventarisaasje fan materiaal wearden fan it bedriuw.

De dûbelsinnigens fan de oerdracht fan de gefallen

Ut it foargeande is folget dat de wichtichste swierrichheden ûntstean út it ferlet om te zenden in accountant gefallen nije wurknimmer of manager fan 'e ûndernimming.

Nettsjinsteande de bysûndere situaasje fan 'e ûndersochte meiwurkers, de Arbeid Code hat gjin begelieding op de timing en proseduere foar de oerdracht fan de gefallen. Binne der gjin regels dy't moatte wurde folge?

Dêr. Typysk, de folchoarder fan oerdracht fan 'e oerste fen' e accountant fan saken moatte wurde foarskreaun yn de wurkgelegenheid kontrakt of oanfoljende oerienkomst. Of de oerste fan in spesjale oarder, dy't folslein ferriedt de problemen neamd.

It dokumint nedich om befetsje de folgjende regels:

• de reden dy't is it nedich om te dragen fan de gefallen;
• betingsten fan it proses fan 'e organisaasje en de tarieding fan' e oanbelangjende wurkje sille;
• Gegevens fan it haed accountant;
• Ynformaasje oer it persoan ûntfangst fan de saak;
• folsleine gearstalling fan de kommisje it fieren fan 'e test.

De oerdracht acts foar ûntslach fan 'e oerste akkountant wize op de status fan dokumintaasje foar boekhâlden. As regel, sokke dokumintaasje is skreaun yn in frije foarm, mar needsaaklikerwize wurde ûndertekene troch de dielnimmers fan it proses. Oan 'e ein sette it bedriuw seal.

About verification

No wat oer hoe te fieren ynspeksjes fan boekhâlden. De oerdracht fan de gefallen foar ûntslach fan 'e oerste fen' e accountant (Sample aksjes wurdt presintearre hjirûnder) - dit proses is hiel dreech. Syn funksjes wurde fûn yn in apart dokumint, lykas op de wetlike nivo proseduere is net ynstallearre.

As regel, de boekhâldkundige ferifikaasje fereasket in ûndersyk fan:

• kantoar;
• ynklusyf it jild;
• útkearings oan oannimmers;
• registers fan fêste aktiva;
• útkearings oan budzjetten fan de ferskillende nivo 's (belesting, ferplichte betellingsferkear, kontribúsje);
• materiële accounting wearde fan it bedriuw;
• alle boekhâldkundige records foar de ôfrûne 5 jier.

Mei dit alles it bedriuw ûnfrijwillich hâlden de primêre dokuminten, goed registers, ceiling dokuminten. Hoe opslaan sokke dokuminten? Net mear as 5 jier.

unifoarme regels

Plande ûntslach fan 'e oerste fen' e accountant fan har eigen volition? Testing yn dit gefal is nedich of net? Kinne wy net wurkje as ferplicht troch de wet te dwaan?

It is fan belang om te begripen dat it haad accountant - is likefolle in slaaf as elkenien oars. Dêrom wurdt meastal ûntslein troch de algemiene regels fan it ophâlden fan wurkgelegenheid by de wurknimmer. It iennige ferskil is dat yn dit gefal sille moatte organisearjen de ynspeksje fan it bedriuw syn haadstêd en oerdracht boekhâlding saken.

labour wetjouwing

De proseduere fan ûntslach fan 'e oerste fen' e accountant op harren eigen, as gjin rekken holden mei de kontrôles en de oerdracht fan de gefallen, ûntstiet sûnder de funksjes en komplikaasjes. Basisregels fan it proses stavere út yn artikel 80 fan de Arbeid Code.

Wat wit se stipulate? De boarger, dy't besletten om opjaan wurkgelegenheid, is ferplichte yn it skriuwen te notify jo wurkjouwer. Meitsje in applikaasje foar frijwillige ûntslach en jou it oan it haad.

Keunst. 80 LC RF wiist der ek op dat praten oer it opsizzen fan wurkgelegenheid moat wêze fan tefoaren. Nammentlik, 14 dagen foarôfgeand oan fertrek út it eardere plak fan it wurk. Dit wurdt folge troch saneamde wurkje út. Nei 2 wiken de wurkjouwer ôfsluten de wurkgelegenheid relaasje mei de wurknimmer, it útjaan fan de geskikte oarder. Er ek makket útkearings oan eardere slaaf. Binne der gjin mooglikheden foar sjef accountants?

It antwurd is net sa dreech! Goed genôch om te ûndersykjen de besteande arbeid wetjouwing.

Yn Art. 80 de Arbeid Code stelt dat it beëinigjen fan de hjoeddeiske kontrakt earder as 2 wiken nei de oanbelangjende meidieling mooglik is mei de persoanlike oerienkomst tusken de wurkjouwer en in wurknimmer. As regel, sokke besluten binne tige seldsum.

Any wurknimmer hiele mynbou kin op elk momint ynlûke syn ûntslach. Steane it evenemint de wurkjouwer hat gjin rjocht. Ek kin net behinderet it ûntslach fan de wurknimmer. Alle dieden wurde útfierd yn goed fertrouwen.

Testing - it ferlet of winsk?

Komst ûntslach fan 'e oerste fen' e accountant fan har eigen volition? Oefenjen yn dizze situaasje is nedich of net? En as it is, hoefolle wachtsje moat foar beëinigjen fan de wurkgelegenheid relaasje mei de wurkjouwer?

Oan de basis fan wat is sein boppe kinne wy konkludearje dat der in ferplichte testen fan 'e oerste fen' e accountant. It duorret 14 dagen. De aftellen begjint mei it yntsjinjen fan de oanfraach foar ûntslach.

Kin ik kieze út wurkjen út? Yn in ideaal - net. Allinne as wy beheare te berikken in oerienkomst mei de wurkjouwer. Yndie, op in fergelykbere geunst kin ferwachtsje gewoane meiwurkers, mar net it haad accountants. Sa, foardat it ûntslach sil moatte wurkje in ekstra 2 wiken.

term of circulation

In soad minsken wonder krekt doe't it haad accountant kin beëinigje in wurkgelegenheid kontrakt op eigen manneboet. Binne der gjin beheinings yn dat ferbân?

Eins, nee. De perioade fan opsizzing fan it haad boekhâlder fan har eigen oerienstimming is by útstek 14 dagen. Yn dy tiid, it folgjende optreedt:

• wurknimmer yntsjinjen fan in soartgelikense tapassing;
• organisaasje fan accounting eksamen;
• testen fan de wurknimmer;
• útfiering fan 'e folchoarder fan ûntslach;
• berekkening mei in ûnderhearrige;
• oermeitsje accounting saken;
• útjefte fan wurknimmer bepalings fan it dokumint ta him.

Dêrby moat opmurken wurde dat de perioade fan behanneling mei de applikaasje te beëinigje de relaasje mei de holle is net ynstallearre. Employee (sels heart ta it bestjoerlike bestjoer) hat it rjocht om te tsjinjen dit fersyk op elts momint nei wurkgelegenheid. te witten:

• yn de probationary perioade;
• wylst yn it riedsbeslút;
• op fakânsje;
• op sykteferlof;
• eltse dei fan de ferbliuw by it bedriuw.

Lykas al sein, de wurkjouwer hat gjin rjocht ynbrek te meitsjen ûnderhâld wurk. Alle hy kin - is te finen in nij haad akkountant foar de reservearre 2 wiken. Oars, it gefal wurdt oerdroegen oan it haad fan it bedriuw, dat is niet erg handig.

De folchoarder fan ûntslach

Bestel meunster op de ferwiisbrief fan de gefallen foar ûntslach fan 'e oerste fen' e accountant waard presintearre oan de eardere. Dit dokumint spreuken út alle funksjes fan de taak. Besjocht de bedriuw rekkens, en dan tekene troch de die fan oerdracht fan gefallen oan de nije wurknimmer. Neat dreech of spesjaal.

Mar wat krekt bart ûntslach fan 'e oerste fen' e accountant fan har eigen volition? Toetsing yn dit gefal, sa't wy ûntdekte, is needsaaklik.

Yn sokke omstannichheden, jim moatte folgje de ynstruksjes:

1. In meiwurker fan in brief fan berêsting en set se oan de wurkjouwer. It is winsklik om te spesifisearjen de eksakte datum fan opsizzen fan de relaasje mei de baas.
2. De wurkjouwer registrearret it programma yn in spesjaal register fan ynkommende berjochten.
3. De wurknimmer ferfollet wetlik ferplichte 2 wiken. Diskear yn rekken brocht op normale tariven.
4. Lieder issues in riedsbeslút oer de organisaasje fan de finansjele kontrôles en de oerdracht fan de gefallen om de nije wurknimmer.
5. Manufactures in folsleine kontrôle fan de finansjele tastân fan it bedriuw. Dit befettet in ynventarisaasje fan aktiva en passiva, likegoed as dokumintaasje ferbân mei belesting boekhâlding.
6. Neffens it fêststelde regels fan 'e organisaasje is der in oerdracht fan aktuele saken oan de talitten persoan (de manager of nije wurknimmer).
7. Haad fan 'e ûndernimming sil útjaan in folchoarder fan ûntslach fan de haad accountant. De reden foar it ophâlden fan relaasjes - kêst 77 fan de Arbeid Code.
8. Registraasje fynt plak de bestelling. Hy (in kopy fan) stitched oan de persoanlike triem fan 'e oerste fen' e accountant.
9. Fellow bestudearret de folchoarder en tekenje it. Sa is der in registraasje dokumint.
10. Department Inspector bereidt de leanstripe foar de accountant. It needsaaklikerwize foarskreaune ûngebrûkte fakânsje dagen. Se sil gefolgen hawwe foar de berekkening fan de wurknimmer.
11. In wurknimmer makket in leanstripe foar de boekhâlding ôfdieling. Dêr, hy rekket sette syn jild (dêroer letter).
12. It bestjoer jout de wurknimmer in tal dokuminten (wurk boek, in ynkommen statement, oare papier út de persoanlike triem, dat moat in ûnderhearrich). Nei ûntfangst dêrfan, de eardere haad accountant tekens yn in spesjaal sjoernaal.

Private saaklike wurknimmer yntsjinne en tastjoerd oan it argyf. Dêr sil opslein wurde foar guon tiid.

on berekkening

Ôfgean fan 'e oerste fen' e accountant yntsjinne? Den scil de wurknimmer sil net wêze oerstallich te finen út hokker betellingen hy hat it rjocht om beëinigje de relaasje mei de wurkjouwer.

Wat koe oanspraak meitsje de oerste accountant? De amtner is net oars kwa betellingen út oare arbeiders. Dat betsjut dat hy moat betelje foar ûntslach:

• Severance pay;
• cash foar tiid wurke;
• betelle foar brûkte vacation.

It jild in meiwurker kriget op basis fan de útjûn leanstripe. Sûnder berekkenjen it ûntslach proseduere wurdt beskôge in oertrêding. Dat betsjut dat eltse boarger kin easkje jild fan de wurkjouwer, itsij om reinstate of te kleien oan de arbeid ynspeksje foar beskerming.

ferantwurdlikheid

Wat is de ferantwurdlikheid fan 'e oerste akkountant nei it ûntslach wurdt holden foar dyn baas? No. By it beëinigjen fan de relaasje en de wurknimmer sil hawwe gjin organisaasje kinne de boekhâlding saken mei eardere baas.

Dochs, de ferantwurdlikens fan 'e oerste accountant is noch dêr. Sa'n meiwurker yn it útoefenjen fan harren funksje, scil wêze folslein ferantwurdlik foar harren dieden - bestjoerlike en sels strafrjochtlik.

Feroarsake materiaal skea oan it bedriuw haad accountant is ferplichte om te fergoedzjen. Bygelyks, op kosten fan persoanlike fûnsen of troch de fluchtoets in lay ôf fan jild, lei him op 'e leanstripe.

Bygelyks, as de organisaasje is de skuld fan 'e oerste akkountant fan de betide betelle belesting, de wurknimmer sil betelje moatte en de belesting en boetes, en strafskoppen.

Wat kin sein wurde oer it ferlies fan de winsten? Hjoeddeiske Russyske wetjouwing net foarsjen foar eltse ôftrek fan de haad akkountant foar de ferlerne winsten.

It wurket net út

No is it dúdlik hoe't it dien krijen fan 'e oerste fen' e accountant op syn eigen fersyk. Testen, sa't al sein, yn dizze situaasje wurdt fersoarge troch de RF wetjouwing. Mar soms kin foarkommen wurde.

Hoe krekt? Om dit te dwaan, brûk de standert geheimen. te witten:

• in konvenant mei de wurkjouwer (it is hast net te berikken, mar de muoite wurdich te proberen);
• ûntslach op grûn fan beheining (beëinigjen fan de oerienkomst makke yn 'e útspraak fan' e oantsjutte deis);
• soarch op it sikehûs, folge troch it yntsjinjen fan de oanfraach foar ûntslach;
• vacation (op syn eigen kosten ek), conjugated mei in meidieling fan beëinigjen fan de relaasje.

Gjin mear tips en advys oer hoe't de wet net wurket 2 wiken dêr. Dúdlik, beide útjûn troch TC ûntslach fan de haad accountant. Dit proses is ûnder de rjochterkant aksjes net liede ta problemen.