Hoe te trochjaan in ynterview? success geheimen

Interviewing foar in baan - de wurkjouwer en de oanfreger syn gearkomste, wat resultearre yn it beslút oer talitten fan in nije wurknimmer. Hoe te foarby it fraachpetear By de oanfraach fan in baan? It is wichtich om te folgje in tal ienfâldige regels.

De earste "gearkomste" mei de wurkjouwer wurdt holden oer de telefoan, doe't de fraach fan de beneaming fan in fraachpetear. De earste miening fan de oanfreger al foarme op dit punt. Op de telefoan, moatte jo oantsjutte it folsleine namme fan 'e posysje, freegje Basic fragen oer de takomst fan it wurk. Fuortendaliks sjen oft jo passe dit wurk, en beprate de nuânses dy't kin barre dat de belangstelling foar it wurk. Dit sil helpe bewarje sawol dyn tiid en ek de wurkjouwer syn tiid. Unpromising gearkomste komselden profitearje.

Opskriuwe de folsleine namme fan it bedriuw, telefoannûmer, namme fan de petearpartner. Freegje ek, wa sil fiert it fraachpetear. Hiel goed, as in persoan dy't jo ferwize nei him by namme en patronym. Ferjit net opjaan it adres fan it kantoar of oare poppoadium.

Fuort nei de telefoanyske petear begjinne in yngreven tarieding foar de gearkomste. Tariede klean, fine de fragen in wurkjouwer, lês de ynformaasje oer hoe't jo trochjaan in ynterview.

Dus do haw besletten alle oarspronklike fragen troch de telefoan. Engage yn de tarieding fan de nedige dokuminten: meitsje in resume en curriculum vitae. Sels as dit net nedich in wurkjouwer, it is better dat it wier tichtoan. Dêrneist tariede in paspoart, diploma (of diploma) op it ûnderwiis, besteande sertifikaten, fergunnings en oare ferlykbere saken. As ien fan 'e sertifikaten is net relevant foar de posysje dy't jo sykje te dwaan yn dit selskip, lit dan thús.

In goede blik op it bedriuw fan aktiviteiten, wêr giesto foar in ynterview. Tinken oer hoe't it barre in ynterview, betink dat jo moatte sjen it wurkjouwer syn belangstelling foar it wurk. Ferkenne it plak fan de ûndernimming, leare oer de rjochting fan syn aktiviteit en skiednis. Sels as dy kennis tapast wurde net wurket, sy nei alle gedachten sille wêze nuttich yn 'e takomst.

Hoe wurde befrege witte dyjingen dy't komme by him op 'e tiid. As jo bist let, net wierskynlik, mei it wurk sille jo moatte sizze oant sjen. Plan de rûte foar in petear. It is better om te komme foarút en wachtsje yn it gonkje, dêr is de opwining fan it opstigen en wiping it swit út syn gesicht spannend. Oan 'e dyk wer, tink dat jo sille ynspylje te faak stelde fragen, likegoed as tarieding op harren eigen fragen. It wichtichste ding is dat de antwurden wiene wierheid. It is net winsklik te embellish de feiten en útfine wat, te setten him yn in geunstiger ljocht. Wer, prate mei de persoan, sadat er besefte dat jo echt binne ynteressearre yn syn bedriuw en wurkje dêryn. Jo moatte wol hiel foarsichtich te beänderjen fragen oer eardere wurk, oer harren tekoarten en deugden, falen en prestaasjes.

Hoe om foarby it fraachpetear, as jo binne min taret en net ree om te freegjen fragen oer it bedriuw, omdat se witte net wat it is? De earste ding te wêzen kalm. Alles wat jo hawwe ferjitten of mislearre te learen, kinne jo kontrolearje mei jo wurkjouwer. Meast wierskynlik, hy sil like it. Responding nei in fraach, wurde koarte en kalm. Avoid wurden-parasiten en droege antwurden. Feel selsbetrouwen en fet, omdat no jim witte hoe't it barre in sollisitaasjepetear, en jo moatte allegearre blike!