Hoe is de lieding oer it ferkeapjen

Elk dy't wurk docht, hat rjocht op in berop dwaan op betelle ferlof, sette him yn 'e arbeid wetjouwing. Minimale lingte is it 28 kalinder dagen, lykwols, ôfhinklik fan 'e bysûndere operaasje kin ferskille (it is 56 dagen, bygelyks, de learaar (yn de measte gefallen)). Fakânsje wurknimmer fan it bedriuw of organisaasje krije kinne, as allinne wurke oan it op syn minst seis moanne.

Foardat jo stjoere in arbeider ta rêst, de boekhâlder fan de ûndernimming moatte om meardere kearen efter stappen: bepale de trochsneed salaris, it tiidrek dêr't it is berekkene, en it bedrach dat de wurknimmer krije. Lykwols, ienfâldich yn teory, yn de praktyk, it accrual fan fakânsje kin guon swierrichheden.

De earste stap is om te bepalen wat it betsjut - de billing perioade. Om get it, jim moatte dokumintearjen 2: CAO (as sa is beskikber, oars duorret it noch in feroardering) en it haad fan 'e oarder, basearre op dêr't it ferlof wurdt takend. Yn de measte gefallen, de delsetting perioade - is de bepaling fan de foarôfgeande 12 moannen rêst. Dus as fakânsje begjint mei 15 desimber 2012, it nimme foar de berekkening fan it gemiddelde ynkommen is nedich yn de eardere desimber oant 30 novimber.

Lykwols, de tiid perioade dêr't de accrual fan fakânsje do kinne fariearje, wy moatte net ynbrek op 'e rjochten fan arbeiders yn ferskillende organisaasjes. Al dizze punten moatte wurde wjerspegele yn de normative juridyske rjochtshannelingen fan de organisaasje, de wichtichste dêrfan is de cao.

De gemiddelde lean bepaald yn dizze manier. De bedraggen oprûne oan de wurknimmer, mei útsûndering fan sosjale betellingen (bygelyks, finansjele help) en bonussen wurde tafoege. It gefolch oantal wurdt dield troch 29.4, dat is it gemiddeld oantal dagen yn 'e moanne, en op 12 (it oantal moannen wurke). It resultaat sil gefolgen hawwe foar de berekkening fan it fakânsjejild.

As de berekkening is net nommen it jier, de 12 wurdt ferfongen troch it oantal moannen dy't rekkene foar, de rest fan it algoritme bliuwt itselde. Yn it gefal dêr't der wurdt net folslein wurke moanne, 29,4 dield troch it oantal dagen werom yn it, en dan fermannichfâldige mei it tal kalinder dagen, dy't goed foar it fergriemen fan tiid. Yn situaasjes dêr't de wurknimmer hat wurke folslein har wurking tiid, wylst it útfieren fan de arbeid taryf, accruing fakânsje en belije, moat net minder as it minimumlean set op dit punt.

It bedrach wurdt jûn oan de wurknimmer foar trije dagen (of earder) foar it begjin fan syn fakânsje. Sy, lykas ek oare foardielen, belestber, persoanlike ynkomsten belesting en OER bondele sosjale belesting.

Sa, de berekkening regels binne frij simpel fakânsje. De gemiddelde lean wurdt fermannichfâldige mei it tal dagen, hoefolle meiwurkers sille rêste.

Dêrby moat opmurken wurde dat trochsneed ynkommen meie wurde yndeksearre, as yn de berekkening perioade, of wetlike fakânsje waard fergrutte salaris. Yn sokke gefallen, de berekkene ratio tanimt, dat sil gefolgen hawwe foar it bedrach dat op termyn sil jûn wurde wurknimmer.

Yn oerienstimming mei de Arbeid Code, in wurknimmer rjocht op in part ferfange lei him ferlitten nei monetêre fergoeding. It wurdt berekkene op deselde wize as de berekkening fan it fakânsjejild.

Net ûnder oare dagen yn de fakturearring perioade (en dus de betelling fan de oprûne op 'e tiid), as wie wurkjen oan it sikehûs, ik wist net útfiere harren funksje as gefolch fan' e skuld fan 'e wurkjouwer of redenen bûten de kontrôle fan itsij de foarman of út de wurknimmer. Ek binne perioades as men is ferlossing fan 'e baan (mei of sûnder behâld fan salaris) op basis fan it hjoeddeiske Labour Code.

Sa, gean op fakânsje, de meiwurker moat krije it foardiel, dat sil wêze gelyk oan syn gemiddelde opbringsten, fermannichfâldige mei it kalinder dagen dat er sil rêste. En der binne in protte tige wichtich om te witten hoe rjochtmjittich hy betelle in beskaat bedrach.