Frijwillich ûntslach yn oerienstimming mei hjoeddeistige wetjouwing

Resignations hiel natuerlike evenemint sawol foar de wurknimmer en foar it selskip, dat fynt syn wurk aktiviteit. Wy sille net beprate de motiven foar dit beslút, omdat se kin hiel oars en hiel yndividueel. Foar de ûnderwerpen dy't ûnder dit artikel, mear fan betsjutting binne de nuânses fan it ûntwerp fan dizze dei en de juridyske basis fan spesifike manieren te lossen opkommende problemen yn dit gefal. Op het eerste gezicht, de Arbeid Code yn de hjoeddeiske syn redaksje en taljochte yn detail de proseduere sels, it dêrby hearrende frijwillige ûntslach, en dokumintaasje ferbân mei dizze oplossing rjochtshannelingen fan de kant fan de wurknimmer en de ûndernimming bestjoer. Lykwols net wêze oerstallich te beskôgje de ferûnderstelde opienfolging fan dizze stappen yn mear detail.

Ut de namme fan dizze metoade ynterrumpearret de wurkgelegenheid kontrakt kin begrepen dat it beëinigjen fan 'e relaasje yn dit gefal, it inisjatyf heart ta de wurknimmers direkt. Tink derom dat it is mar foar in perioade fan twa Calendar wiken, ûnder dêr't de wurkjouwer kin deduct meiwurker yn 'e wurkflier, belûken yn it sykjen nei in weardich ferfanger te dismiss út krêft fan de lidden 1 en 2 fan kêst 80 fan de Arbeid Code fan de Russyske Federaasje hat rjocht op in arbeider is der en is beheind. De fêstlein wetlike perioade begjint Ticking út de dei nei de dei fan it yntsjinjen fan it oanbelangjende applikaasje foar frijwillige ûntslach. Dizze perioade kin wizige te ôfnimme yn it gefal fan it mienskiplike ynstimming fan 'e partijen oan de wurkgelegenheid kontrakt oan dizze effekt (art. 78 fan de LC RF). Under de objektive en rjochtmjittich redenen foar it ferminderjen fan de ferplichte perioade fan wurkjen út kin wêze in oantal omstannichheden, sa as opname oan fulltime yn it kolleezje, pensjoen leeftyd, it ferlitten fan in Spouse bûtenlân, en sa, doe't it bestjoer is ferplichte om oan de wetlike easken te ûntslaan. Mar yn dit gefal, it bestjoer sil wêze rjocht te freegjen út syn wurknimmer, dy't hat yntsjinne in oanfraach foar it ûntslach fan harren eigen wol, in útlis fan 'e redenen foar opsizzen fan wurkgelegenheid kontrakt easken earder as twa wiken. Dêrneist artikel 71 fan de Arbeid Code foarsjocht yn in trije-dagen perioade, ûnder dêr't it ûntslach fan in meiwurker dy't op proeftiid.

It bestjoer fan de ûndernimming moatte net ferjitte de ferplichting om te berekkenjen fan it ôfdien wurknimmer. De foarm fan betelling is ferplichte en befettet betelling foar tiid wurke, en kompensaasje foar net brûkte ferlof, en betelling foar sykteferlof. Tink derom ek dat as binnen ien moanne nei it ûntslach fan eardere wurknimmer produsearre net krige in nije baan, en ynienen foel siik, it sike betelje nei it ûntslach, barde foar de sykte, it is ta te skriuwen oan syn eardere wurkjouwer. Dizze ynterpretaasje aktivearet de besteande wetjouwing yn oerienstimming mei de easken fan kêst 5 lid 2 fan de Federale Wet fan 29.12.2006 nûmer 255.

Der is in oare detail dat kin feroarsaakje skea oan it bedriuw yn ferbân mei it ûntslach fan in wurknimmer. Foar de wurkjouwer, is der in driuwend ferlet te jaan syn eardere meiwurker syn wurk rekôr mei it byhearrende rekord fan it ûntslach produsearre as útjûn let boek sil twinge it bedriuw te beteljen de wurknimmer ûnfrijwillige wurkleazens yn syn reguliere taryf foar elke dei fan fertraging. As de eardere wurknimmer sels fanes fuort fan it krijen wurkgelegenheid record, it bedriuw moat stjoerd wurde nei it adres oerienkomt mei in tillegram mei de eask te krijen dit dokumint. Sûnt krige in ûntfangstbefêstiging foar it stjoeren fan in telegram wurkjouwer nimt ferantwurdlikheid foar de útjefte fan wurknimmer wurk boek. Dit artikel mar koart ynformearje oer guon fan de nuânses fan berêsting op har eigen. Oan de oare mominten binne belangstelling kinne rieplachtsje ervaren yn arbeid wet advokaat.