Wat de meiwurker in applikaasje jaan sil foar in leave sûnder ynhâld

Under de wetjouwing fan 'e Russyske Federaasje hawwe alle arbeiders it rjocht om rêst te hawwen. Yn guon gefallen is, útsein in jierlikse betelle, kinne jo ferlitte sûnder beteljen. Om sa'n ûntheffing fan it wurk te krijen, is it nedich om jildige redenen te hawwen. It kin wêze ferskate famylje redenen - houlik, sykte fan in nauwe famyljelid, driuwende emergency reparaties yn it appartemint, seach it leger, stjoeren bern op simmer fakânsje, ensfh De meiwurker behâldt syn wurkplak, en de dagen as hy yn 'e tsjinst fûn binne net betelle. Der binne noch wat punt wichtige punten dy't bekend wêze moatte. As de doer fan ôfskie sûnder betelje of net mear as 14 kalinder dagen (in kalinderjier), dat dizze perioade is opnaam yn de seniority doe't rekken holden mei de jierlikse betelle ferlof.

Employee Rights

In meiwurker dy't winsket te krijen in frijstelling fan wurk foar in bepaalde perioade, moatte yntsjinje in fersyk om ferlof sûnder ynhâld, dêr't yn stie jildige redenen. Yn elke gefal beslút de wurkjouwer oft de meiwurker in ûntheffing te jaan of net. Dit betsjut dat jo in ôfwiking krije kinne as de redenen as ûnjildich beskôge wurde. Yn 'e Arbeidswet fan' e Russyske Federaasje beskriuwt artikel 128 de redenen wêrmei't de meiwurker net ôfwyktet om ûntheffing fan wurk te jaan. Dus, jo binne nedich om in fergese applikaasje te tekenjen sûnder ûnderhâld yn 'e neikommende gefallen:

- registraasje fan houlik, soarch foar tichtby, bern fan berte (leave is oant 5 dagen tastien);

- ynkommende universiteiten of studearje yn harren foar ûndersiken (oant 15 dagen);

- dielnimmers fan 'e Twadde Wrâldoarloch (oant 35 dagen);

- working mei pensjoen (maksimaal 14 dagen);

- meiwurker mei in beheining (oant 60 dagen);

- dielnimmers yn fijannichheden (oant 30 dagen);

- amtners op famylje en oare jildige redenen (minder as in jier).

As in meiwurker unbefêstige ferliening ûntfangt, mar fan inkelde reden ôfbrekt him en giet earder as wurkje, it is syn rjocht. It is allinich needsaaklik om de relevante tsjinsten yn 'e organisaasje te notifikaasje wêrmei't jo applikaasje ûntfongen is foar sûnder ynhâld.

It inisjatyf fan 'e wurkjouwer is strafbere

Faak binne der gefallen dat de wurkjouwer meiwurkers kriget foar ûnbeheinde ferlitte. Meastentiids wurdt dit beskerme troch in twongen ienfâldige behearder. Mar dagen fan ferkrêftige rêst moatte betelle wurde, neffens de TC. Fekânsje foar persoanlike redenen en twongen simpel - twa folslein ferskillende dingen! It is wichtich hjir dat wurknimmers harren rjochten kenne. Somtalige lieders krigearje arbeiders om te ferlingjen foar ferliene sûnder ynhâld en fersoargje se dat se it probleem hawwe foar massaazjeferliening. Sokke aksjes fan 'e wurkjouwer binne in brutal ferlies fan' e rjochten fan 'e meiwurker. Yn it gefal fan in proef, is it dúdlik dat sa'n ferlofing as in twongen útgongspunt beskôge wurdt, en de holle sil ferantwurdlikheid drage. Njonken it beteljen fan 'e dagen fan' e idele tiid, dan moatte jo ek in strafskosten betelje foar it ferlienen fan jo salaris. It soe goed wêze om alle lieders te merken - de ferlitten ferlies fan 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje wurdt beskôge as illegaal.