Analyze fan de wage bill

Yn it stribjen nei winst, de ûndernimming manager moatte net ferjitte it team fan spesjalisten en gewoane arbeiders dy't helpe opbouwe it in bloeiend bedriuw. Heger diploma awards en rom troch warberens en arbeidsmerk foar harren is, gek genôch, leanen. Goede lieders dy't wier wurdearret it wurk fan har ûnderdienen, is net sorry gjin jild yn tankberens foar it ferwêzentlikjen fan syn doelen. Mar, spitigernôch, reservearre foar betelling fan jild fûnsen hawwe beëinige it eigendom. Allinne troch it dwaan analyze fan Payroll, kinne jo begripe hoe't dy middels wurde brûkt effektyf, en wêr hawwe se kostje oerrinners of besparre.

Lean - een beleanning de meiwurker (yn jild of yn natuera) foar ynsletten harren geastlike of fysike arbeid yn 'e oprjochting fan' e ûndernimming.

Wage fund - in totale salaris fan alle meiwurkers fan de organisaasje, útdrukt yn monetêr termen. Leanen ferwiist nei útjeften, dy't ferleget winst, en ôfhinklik fan it type fan 'e aktiviteit kin berikke heale de totale kosten fan' e ûndernimming. Neist salarissen, it befettet ûnder oaren: Premium en wurknimmer foardielen, ferskate skeafergoeding foar skealike arbeidsomstannichheden, stipends, oerwurk, betelling fertraging, likegoed as sosjaal en pensioen bydragen, betelle fakânsjes, fearten en oare foardielen.

Analyze fan it brûken fan de wage wetsútstel wurdt útfierd neffens deselde senario as de analyze fan oare kategoryen fan de kosten fan 'e ûndernimming. Neidat gathering alle nedige ynformaasje, wêrûnder doelstellings, studearre gegevens it beskriuwen fan it nivo en de dynamyk fan 'e konsumpsje fûns fan de ûndernimming as gehiel en troch meiwurker kategory. Hjir is it de muoite wurdich beteljen omtinken oan leankosten en tiid-arbeider stik wurkers, likegoed as managers, profesjonals, arbeiders, service personiel.

De redenen foar kosten oerrinners of Savings lean foar stik wurkers moatte sykje nei ferkeard ynstallearre wurkdruk noarmen en kosten foar it wurk. It útfieren fan de analyze fan Payroll time-arbeider, dat moat sein wurde dat miny-ôfbyldings berekkene folume fan wurk kin liede ta in overestimation fan harren nûmer. It fergrutsjen fan it oandiel fan managers en professionals meie net altyd wurde wjerspegele yn produktiviteit groei, mar dúdlik manifestearre yn kosten oerrinners op harren betelling.

Analyze fan it brûken fan wage bill moat ûnder oaren in stúdzje fan syn struktuer, feroarings yn it nivo en de dynamyk fan betelling kategoryen. Jo kinne hold op de divyzje fan de fariabele part reflecting leanen op stik tariven en bonussen, en in permaninte diel, dat omfiemet time-arbeider leanen en ferskate opsinten. It bysûnder omtinken jûn oan de net-produksje betellingsferkear, ynklusyf oerwurk, betelling fan downtime, de kosten fan it houlik tiid. Yn de measte gefallen, it is hjir wurdich siket de oarsaken fan ûnrjochtlik wage groei overspending.

Foar in mear djipgeande stúdzje en te identifisearjen kausale relaasjes mei oare faktoaren dy't fan ynfloed binne de ôfwiking fan de leankosten fan de doelen, it útfieren fan analyze fan 'e Payroll, kinne jo gebrûk meitsje fan in faktor analyse. Hjir wy studearje it effekt fan in feroaring yn it salaris kosten items sokke ekonomyske ferskynsels en prosessen, lykas de ynfiering fan nije techniken, wurk organisaasje, produkt struktuer, ferkeapjen prizen.

Om wjerspegelje de totale effisjinsje yndeks fund útjeften moatte wol rekken mei ien gouden regel - de groei dynamyk fan it bedriuw syn ynkomsten út it tanimmen fan de produktiviteit moat outpace heger wêze as de dynamyk fan groei yn leankosten. Dêrom, de útfiering yndikatoaren fan leanen moatte ferbân hâlde mei gegevens dy't typearjen de profitability en de produktiviteit fan it bedriuw, de ôfdieling, en de wichtichste typen fan produkten. Berekkening fan ekonomyske efficiëntie yndikatoaren fan beleanning wurdt de ferhâlding fan it bedrach fan ynkomsten (profit, bruto output) of bedriuw units yn it bedrach fan it salaris fan meiwurkers fan dizze divyzje.

Analyze fan de wage bill moat likegoed gjin reden foar de delgong betelle prizen foar meiwurkers fan de ûndernimming, omdat it kin ta in ôfnimmen fan it oanpart oanmoedigingspriis komponint fan beleanning, respektivelik, minder produktiviteit en, as in konsekwinsje, liede ta it ferlies fan de winsten fan de ûndernimming.