Wier oan de proseduere foar it sluten fan in wurkgelegenheid kontrakt, of wurk beskerme troch de wet

De Arbeid Code is in skriftlike oerienkomst tusken in persoan krijt in baan en de wurkjouwer doe't ynhier meiwurkers. De proseduere foar de konklúzje fan in wurkgelegenheid kontrakt wurdt regele troch de arbeid wetjouwing, dy't definiearret de regels en betingsten dêr't dit dokumint kin wurde tekene. Yn it algemien, in wurkgelegenheid kontrakt kin neamd wurde wetlike registraasje fan de saneamde fan wjerskanten rjochten en ferplichtingen oangeande sawol de wurknimmer en de wurkjouwer.

De wurkgelegenheid kontrakt is nedich te wêzen yn it stuit doe't de wurkjouwer hiert in nije wurknimmer. It is fan belang om te ûnthâlden de folgjende in pear regels, sûnder dat de folchoarder fan sluten fan de opdracht sil net beskôge legitime en kinst yn berop troch beide partij. Foarst is it hiel wichtich om te observearjen de foarm fan it dokumint - it is altyd in dûbele yn skriuwen, elk dêrfan wurdt tekene troch beide partijen oan de oerienkomst. Yn it twadde plak, it dokumint moat rekken hâlden wurde al de betingsten dat de wurkjouwer of de wurknimmer achtet relevant. Dy kin ynhâlde de spesifike plak fan wurkgelegenheid, in dúdlike oantsjutting fan baan funksjes, start en eindatum (yn it gefal fan it sluten fan in fêste termyn kontrakt) wurk. Alle fan dizze punten, lykas ek dyjingen dy't sil wurde oantsjutte troch de partijen, opnommen wurde troch it dokumint - oars sil wêze ûnwettich.

Fansels, de proseduere foar it sluten fan in wurkgelegenheid kontrakt, lykas beskreaun yn 'e PvdA wetlik net kontrôle en is net ien stekproef fan it dokumint, mar der binne wat guod dat moat wêze yn jo wurkgelegenheid kontrakt is altyd:

- Konsiderâns (faak oantsjutten gewoanwei as "cap"), dy't stelt út de persoansgegevens fan de partijen oangean fan in konvenant foar de wurkgelegenheid - in efternamme, namme en patronym wurknimmer, it bedriuw namme fan de wurkjouwer (of efternamme, namme en patronym fan de wurkjouwer, is of blykt natuerlike persoan);

- ûnderwerp fan it kontrakt, ynklusyf alle betingsten hjirfoar bedoeld, en dyjingen dy't de wurknimmer of de wurkjouwer achtet it nedich om opnimme yn it dokumint. Dêrneist, yn dit diel fan it kontrakt wurde altyd oantsjutte type fan konkludearre oerienkomsten - driuwend of gregoriaanske, regeljen fan it wurk op it wichtichste site of yn kombinaasje. Ek yn dizze paragraaf oan 'e tiid fan sluten fan it kontrakt (as driuwende) oantsjutte startdatum en de ein fan it wurk;

- direkt oan de ynhâld fan it kontrakt fan alle details fan de oerienkomst, ynklusyf it neamen fan 'e oanwêzigens fan' e probationary perioade, de arbeidsomstannichheden, Basis rjochten en plichten fan 'e takomstige wurknimmer;

- wurk en rest - ien fan 'e wichtichste ûnderdielen fan' e wurkgelegenheid kontrakt, regearre troch arbeid wetjouwing hiel dúdlik, sadat alle dielen fan it item fan de oerienkomst, as se ferskille út de mienskiplike set fan de regels yn de organisaasje moat wurde registrearre oan 'e lytste detail;

- lykas yn de oerienkomst binne ferplichte om oan te jaan de betingsten fan beleanning (ynklusyf net allinne de basis salaris of wage rate, mar ek de mooglike bonussen, fergoedingen en oanfoljende betellingsferkear), alle garânsjes en kompensaasje (ynklusyf foardielen, maatskiplik insurance en arbeiders 'skeafergoeding), en ek spesifike rjochten en plichten beide kanten.

De folchoarder fan 'e wurkgelegenheid kontrakt en de wurkgelegenheid fan it wurk is as folget: yn earste ynstânsje de wurkjouwer ûndertekent de folchoarder (folchoarder) fan de baan, de basis foar dat is in skriftlike ferklearring fan de wurknimmer, en dan fuortendaliks gean op' e ûndertekening fan de wurkgelegenheid kontrakt en de útfiering dêrfan wurdt fêste it bypassende rekôr yn it wurkboek. Boppedat, de takomstige wurknimmer is nedich om te soargjen foar de minsklike helpboarnen ôfdieling fan in bepaalde pakket fan dokuminten, dat benammen bestiet út in paspoart of in oare identifikaasje dokumint.

Spitigernôch, hiel faak yn ús lân, de resepsje meiwurkers oan it wurk útfierd mei oertredings fan de wet as skeind de proseduere foar it sluten fan in arbeid kontrakt, frijwillich feroarjen de foarm of eliminearre wichtige punten. Boppedat, in protte wurkjouwers algemien leaver te hieren meiwurkers sûnder it meitsjen fan in kontrakt, dat is in slimme skeining fan in fûnemintele minsklike rjochts - it rjocht nei betelle wurk.