Wat fragen om freegje de wurkjouwer yn de fraachpetear, en wat net? Wat is wichtich om te witten?

As jo binne yn sykjen fan in baan of besletten om te feroarjen de rjuchters, is it nedich te foaren te rieden soarchfâldich foar in gearkomste mei in potinsjele wurkjouwer.

Dêrby moat opmurken wurde dat it grutste part fan de minsken it oanfreegjen fan in bepaalde posysje, hielendal net bewust fan wat fragen wurde frege troch de wurkjouwer ûnder it fraachpetear.

Earst fan alle jo nedich oan te toanen takomstige baas dat jo binne ynteressearre yn banen beskikber, en jo wolle graach oan it wurk yn syn bedriuw, dus doch ik net "bliuwe stil" yn in gearkomste mei him, en it is better om freegje him in pear pertinent fragen. Mar net Strain harren gyrus yn in besykjen om te freegjen wat relevant - it haed sels sil triuwe jo yn it "rjochter rjochting". Lykwols, jo reaksje nei syn antwurden, hy sil evaluearje dyn nivo fan de bekwamens en ûnderfining.

Dus, wat fragen te freegje de wurkjouwer ûnder it fraachpetear, mar út wat moat foarkommen wurde?

a) Miskien freegje wat line fan saken it bedriuw is drok? It is better net te dwaan. Foardat jo gean nei in gearkomste mei de wurkjouwer, der wurdt dan bekend mei reklame folders en oare materialen. Dizze fraach sil wêze relevant.

b) Nei alles, wat fragen te freegje de wurkjouwer ûnder it fraachpetear? Ien is sels-evidint. Dizze leanen. Lykwols, op de earste fraachpetear te wêzen ynteressearre oer de bonussen, preemjes en oare ekstra ympulsen fan in materiële natuer is ûnskiklik omdat jo net wis binne oft jo binne yn kantoar of net goedkard. It sil wêze gelyk as jo freegje wat dy te'n goede komt koe bringe mei it bedriuw yn 'e saak, as jo kieze it as in meiwurker.

c) Hokker fragen wurde frege troch de wurkjouwer ûnder it fraachpetear noch? Dizze list, fansels, bestiet út: "Does jo bedriuw oare fakatueres?" It ien of oare wize blykt yn it fraachpetear, dus as de fraach stiet noch iepen, freegje him te wêzen as jo dúdlik jûn te begripen dat jo kandidatuer is net foar de posysje dêr't jo oarspronklik opeaske.

d) Freegje oer harren rinbaan en oer as jo sille oarder stelle yn 'e post, lykas foartidige: der is gjin ferlet te twingen de kwestje, earst bewize dat jo - in weardefol kredytpost oer it bedriuw as wurknimmer. It is better om te freegjen oer it skema fan it wurk en de beskikberens fan it wykein.

Fragen om freegje de wurkjouwer moat wêze wis fan toan, mar yn in sêft en korrekt wize.

d) Freegje oer as jo kinne gean oan it wurk en oft it mooglik is om te begjinnen wurk fuort nei twa wiken. Hiel faak in persoan foardat jo begjinne te wurkjen yn in oar bedriuw, is it nedich om te regeljen it gefal op it âlde plak - dat, fansels, nimt tiid. As regel, it nije haad fan dit giet nei de nije wurknimmer. Dizze fraach is frij logysk.

Wichtichste saken oan de wurkjouwer troch it sûnder ûnderfining en sleau meiwurkers is maklik om te foarsizzen. Meastal, se binne ynteressearre yn, "Wannear sille leanstiging" en "Is der in ûnderbrekking foar in reek?" Talking about jild bringe kin ta de oersten fen 'e idee dat de arbeider is allinnich oer harren en tinke direkt oer it gefal, hy sil tinke yn' e lêste beurt. No, oer de gefaren fan smoken is goed bekend, en it feit fan de gewoante by de wurknimmer sil feroarsaakje in negative reaksje út de baas.