Hoe te Meitsje in Fierdergean, dy't murken?

De realiteit fan it libben binne sa dat de wurkjouwer bedriuwen net foar ivich en binne maklik replaceable, sadat net ien fan ús is feilich út it feit dat in dei wy moatte meitsje in nij gearfetting, of te dwaan in kontrôle fan de "âlde." Dat is krekt soms moatte meitsje in ferfet is hiel dreech. Ommers, de wichtichste ding hjir - it is de kwaliteit.

Earst soargje derfoar dat ús juste resume opfalt út it grutste part fan 'e der wer mei deselde soarte fan flaters. Om dit te betelje omtinken oan de folgjende wichtige punten.

Meitsje in resume - it is in mooglikheid om de kaai ta suksesfolle ferkeapjen himsels as arbeider yn 'e arbeidsmerk, en dêrom moatte wurde opsteld rekken hâldend mei it feit dat de potinsjele wurkjouwer wolle "keapje" it foar jo. Wat tinkst, soene jim kinne ferkeapje it guod, as de earste ynformaasje dat de keaper seach yn 'e brosjuere wie oer de leeftiid fan it produkt en syn technyske eigenskippen? Ik tink it net. De wurkjouwer wol witte wat jo dwaan kinne foar him, en net hoe folle jo bern of auto 's. Dêrom, de struktuer fan jo cv moat wurde sekuer sjoen fanút it eachpunt fan 'e wurkjouwer pokupatelya-. De searje fan gegevens presintaasje kin wêze yn de folgjende folchoarder:

• Lêste namme, earst namme (gjin ôfkoartings)

• Address (gjin needsaak om te skriuwen fan in oantal huzen en apparteminten, gewoan spesifisearje in stêd, distrikt)

• Tillefoanen (spesifisearje alle kontakt telephone numbers)

• E-mail adres

• Wurk ûnderfining (Moat wêze yn omkearde gronologyske folchoarder)

• Professional training (oantsjutte dyjingen dy't fan belang binne foar de baan)

• Professional Lidmaatskip

• Underwiis (yn it earste plak heger ûnderwiis, as beskikber)

• Belangen (oantsjutte dy wat kin wêze relevant foar de baan)

• Personal data

• Hawwe oanbefellings (net skriuwe krekt recommending jim minsken krekt kontrolearje oft der gjin of oanbefellings)

Dit bouwurk lit de oansteande wurkjouwer te krijen ynformaasje yn in bepaalde oarder, om beslute te noegjen de kandidaat foar in petear of net. Omdat it wichtichste doel fan it ferstjoeren fan resume - is te krije in útnoeging foar in petear. It is net wierskynlik dat immen kin krije in baan fuort nei it lêzen fan syn CV.

Bysûnder omtinken wêze moatte foar it wichtichste part fan de ferfettriem - wurk aktiviteit. De struktuer fan dizze seksje sil befetsje de folgjende items:

- de baan titel, namme fan de wurkjouwer, de perioade fan it wurk;

- in koarte beskriuwing fan 'e wurkjouwer;

- in beskriuwing fan it wurk; en

- prestaasje.

Dizze regeling slút oan by de ynformaasje dat in prospektive wurkjouwer wol witte, te witten, wat hast do, foar wa en wannear. Dat is in hiel wichtich punt dat sil helpe jo in resume yn in geunstige posysje foar dy. Guon hawwe prestaasjes yn in aparte tabel of yn in aparte paragraaf fan de gearfetting. Dizze regeling feroardielet de wurkjouwer op in ferliking fan dizze ynformaasje mei jo arbeidsbetingsten en spring fan de iene diel oant de oare is net yn jo foardiel.

Yn it algemien, it fieren fan in rekkenkeamer gearfetting, basearre op de opdracht om it wurk fan in prospektive wurkjouwer by it lêzen fan jo cv, en dan it lean foar dizze soarch sil wurde útnoege foar in ynterview.

Sa't jo sjen kinne, it meitsjen fan in ferfet sûnder flater - dizze proseduere is hiel yngewikkeld, mar doable. It wichtichste ding is te jaan dit proses in maksimum fan jo oandacht. Op de fraach fan hoe't it meitsjen fan in ferfet, jo moatte in antwurd, benammen fan dysels. It is út jimme ynset en goed strukturearre foarstellen hinget ôf fan jo takomstige karriêre. Unthâld, der wer - dat is jo allinne "op papier". As jo cv wurdt makke rjocht, gjin ien bedriuw yn in sollisitaasjepetear sille jo net wegerje. Mar, as jo stjoere dyn cv, en nei oanlieding fan de stilte, dan, nei alles dat jo makke ha ferkeard.