Trening on 44-FZ (oplieding yn 44-FZ). Remote opliedings

Om fierder te wêzen in socht-neidat saakkundige, is it nedich om te ferheegjen it nivo fan profesjonaliteit, te ferbetterjen harren eigen bedriuw status. In wichtige rol wurdt spile troch fierdere ûnderwiis yn it proses.

Features of Excellence in Oanbestegingsrjocht

Oanfoljende ûnderwiis spesjalist hat as doel om te aktualisearjen harren teoretyske kennis en harren besteande feardichheden. Har needsaak wurdt feroarsake troch groeiende easken foar profesjonele training fan meiwurkers. De TC (196 artikel, h. 4), jout foar de ferplichting fan de wurkjouwer te stjoeren saakkundigen oan de opliedings. 44-FZ, yn 'e foarming fan kommisje de klant it rjocht fan prioriteit binne de opnimmen fan persoanen mei profesjonele oplieding. It kin útfierd wurde mei in skieding út de direkte aktiviteit, en sûnder it. Yn it lêste gefal, saakkundigen binne op ôfstân opliedings kursussen. Retraining kin ek in gedieltlike ôfskieding fan 'e kearn aktiviteiten en yndividuele programma' s fan ekstra ûnderwiis. Resinte ôfstimd op de specifics fan profesjonele aktiviteiten fan it personielslid.

wichtige faktor

Oant 1 jannewaris 2017 as lid fan kontrakt tsjinst (manager) kin útfiere in ûnderwerp mei in primêre of fuortset beropsûnderwiis foar de oerienkommende funksje. Mei oare wurden, hy hat te ûndergean spesjale oplieding. 44-FZ, de organisaasje fan ekstra ûnderwiis profesjonals, en ek de útjefte fan 'e oanbelangjende stikken fan foltôging wurdt rinne troch Tafersjoch oerheidsynstellings. As in stypjende papier pleitet in sertifikaat of diploma.

ekstra ûnderwiissysteem

Ûnderwiis foar 44-FZ útfierd yn it ramt fan in ienriedigens steat belied rjochte oplieding service kontrakt. Om te garandearjen goede útfiering fan de wetlike easken fan it Ministearje fan Underwiis tegearre mei it ministearje fan Ekonomyske Untwikkeling hat yntsjinne foarstellen foar it oprjochtsjen fan in effektyf systeem fan opliedings en harren steat sertifisearring. Yn it algemien, de brief neamde ministearjes, rjochte oan de ynstellingen, liedende edukative aktiviteiten foar oanfoljende programma dy't west hawwe ferstjoerd Guidelines. Se hie ferklearre oan it systeem op hokker moat wurde útfierd training foar 44-FZ. De brief ek opmurken wurde dat dizze Guidelines kinne tapasse klanten mei it oernimmen fan edukative tsjinsten.

Jildichheid fan training op 44-FZ

Yn oerienstimming mei de foarige regear regeljouwing № 610 op 26.06.1995, retraining wurdt útfierd as nedich. Lykwols, training op 44-FZ moatte wurde útfierd op syn minst 1 kear yn de 5 jier hiele profesjonele aktiviteit fan in spesjalist. Foar guon wurknimmers it wurkjouwer hat it rjocht om fêst oare perioaden. Yn Sec. 2.8 fan de oanbefellings oanjûn dat de training op 44-FZ moatte wurde útfierd as nedich. Yn dit gefal, is it oan te rieden om út te fieren oplieding oplieding op syn minst 1 kear yn 3 jier. Dizze oanrikkemedaasje jildt foar alle profesjonele kategoryen.

oanfoljende programma

Se wurde ûntwikkele en goedkard ynstellings, liedende edukatyf wurk ûnôfhinklik. Dit wurdt rekken hâlden mei de wetlike easken fan tapassing op it nivo fan de oplieding fan it personiel belutsen by it oanbelangjende mêd. Trening on 44-FZ is oan te rieden om te fieren yn persoan en yn absentia. Útfiering fan programma rjochte op it ferbetterjen of ferwerving fan nije kompetinsjes dy't nedich binne foar effektive útfiering fan it profesjonele aktiviteit. De resultaten fan ûntjouwing programma bepaald troch definitive certificering saakkundigen.

doer fan training

Ik moat sizze dat de regels binne net dúdlik fêstlein hoefolle moatte nimme training op 44-FZ. 120 oeren jildt as de optimaal perioade, dit is ynsteld ynstânsjes foaroansteande edukative aktiviteiten. Om ferdúdlikjen dizze dei moat makke wurde foar de organisaasje en útfiering fan de training goedkard troch it Ministearje fan Underwiis Order nûmer 499 fan 01.07.2013 Yn alinea 12, yn it bysûnder, waard fêstlein dat it minimum doer fan de kursus is te bieden de mooglikheid te krijen de ferwachte resultaten steld yn it programma. Yn dit gefal, de doer fan opliedings moatte net minder as 16 oere. Tagelyk yn Sec. 2.3 metoadyske oanrikkemedaasjes is der in oanwizing dat de minimale doer fan ûntwikkelingsprogramma 's moatte ynstallearre wurde op it bedrach fan net minder as 108 oeren. De útsûndering is at de oplieding op 44-FZ binne de haden fan 'e bedriuwen-klanten. Foar harren, de doer fan programma foar de ûntwikkeling kin wurde werombrocht nei 40 oere. De finale certificering is oan te rieden om te foarsjen yn 'e foarm fan testing (eksamen) of de beskerming fan' e skripsje. oan syn folume easken, de ynhâld en de struktuer fan 'e ynstelling fêstige binne, foaroansteande edukative aktiviteiten.

retraining fan amtners

Foar in goede fersteanberens fan de doer fan tanimmen fan harren kwalifikaasje moat makke wurde nei it Federale Wet nûmer 79. Yn kêst 62 (diel fiif) leit dat de retraining fan amtners wurdt útfierd as nedich is. It is oan te rieden om te stjoeren meiwurkers oan de ynstelling dopobrazovaniya op syn minst 1 p. / 3 Jierren Sûnt de wet is oars frekwinsje is net oprjochte oan 'e rjochting fan' e spesjalisten wurkje op it mêd fan ynkeap te foldwaan oan de gemeentlike en steat behoeften, opliedings moatte rjochte wêze op 'e perioade. Bestjoersrjocht dekreet nûmer 362 fan 06.05.2008 goedkard troch de steat easken foar retraining en training fan de sivile regear meiwurkers. Se, yn it bysûnder, konstatearre dat de oplieding kin wurde útfierd te bestudearjen de hjoeddeiske personiel feroarings yn bepaalde saken oangeande harren profesjonele aktiviteiten. Yn sa'n gefal, it bedrach fan de ûntwikkeling kin wêze 18-72 aa. oeren. By lid 2 fan de 17 th alinea fan de proseduere, goedkard troch Oarder № 499, oprjochte dat foar hokker soarte fan klasse Duration Akademyske oeren 45 min. As jo wolle in wiidweidich update fan kennis op bepaalde saken oangeande de profesjonele aktiviteit fan meiwurkers, it bedrach fan de ûntwikkeling moat wêze 73-144 Ac. h.

remark

Classroom neamde de soarte fan kontakt wurk fan studinten mei de dosint. It omfiemet lêzingen, stúdzjedagen, groep begelieding of yndividuele trening. It ek sertifisearring tests (tuskentiids en finale).

befinings

Ofhinklik fan it type fan de oplieding (ôfstân oplieding of akademyske wurk), de doer fan 'e programma fan ûntwikkeling kin wêze binnen 18-144 oeren. Nei ôfrin fan training profesjonals dy't hawwe mei súkses slagge it sertifisearringstrajekt útjûn troch de relevante dokuminten. Harren sample waarden ûnôfhinklik bepaald troch ynstellings, foaroansteande edukative aktiviteiten.

programma

Yn in soad grutte stêden, der binne fêstigings dêr't kinst ûndergean training op 44-FZ (Sint-Petersburch, bygelyks). De neikommende paragrafen binne opnaam yn de programma:

1. Wurk feiling, teare, eamel kommisje fan de klant. De ferantwurdlikens fan de folmacht persoanen fan it Bestjoersakkoart Code en it predikaat strafbere.

2. Oanbestegingsrjocht planning yn it ramt fan it kontrakt systeem (resinte feroarings):

• Erkenning ûnbegrûne.
• Nije easken foar de foarm en de ynhâld fan tsjinstregelings. De fêststelling fan de regels, de formaasje en modifikaasje.
• De proseduere foar it berekkenjen fan de totale jierlikse folume fan ynkeapen.
• Rationing. TA FÊSTSTELLING FAN easken foar produkten, wurken en tsjinsten fan in standert kosten.
• wize op it ferlet fan in plan, meidieling, skema, kontrakt en oare dokumintaasje fan identifikaasje koade.

3. metoaden foar oanbestegings. Foaral net-hannel en hannelsposten operaasjes.

4. Oare prosedueres: beheinings en mooglikheden.

5. De maksimum (earste) wearde fan it kontrakt. It ferlet fan de database mei ynformaasje oer opkommende merken en prizen, klanten pleatst op produkten, tsjinsten, wurk.

Untwikkeling fan easken spesifikaasje:

1. De wichtichste tekortkomingen en flaters. Opspoaren fan woenen dy't yn de termen fan de referinsje oan 'e basis fan fêststeld praktyk.
2. Spesifisiteit counter sverhsokraschennym levering kear yn oanbestegings dokumintaasje.
3. Flaters yn de foarming fan kontraktuele tsjinsten en kommisjes.
4. Praktyk detections oertredings yn de talitting / non-talitten fan dielnimmers.
5. Signs blyn meitsje zakups yn de oergong perioade fan foarming fan it kontrakt systeem.

en oare rubriken meie wurde opnommen yn it programma.

konklúzje

By it ûntbrekken fan federale GOSTSTANDART en regeljouwing easken foar ekstra beropsoplieding programma meiwurkers fan kontraktuele tsjinst organisaasjes, op basis wêrfan de oplieding fan 44-FZ (yn Moskou of dat in oare stêd), hawwe it rjocht om selsstannich ûntwikkeljen har ynhâld troch it ynstellen ferskillende Durations fan harren ûntwikkeling. Lykwols, ynstellingen moat rekken hâlden wurde dat, neffens akseptearre rjochtlinen, in optimaal perioade foar de oplieding oplieding fan op syn minst 108 h., Utsein foar de útsûnderingen fêststeld troch de wet. Saakkundigen konstatearje dat it programma, it bedrach wêrfan 72 o., Gaadlik foar spesjalistyske bedriuwen-leveransiers. Foar oerienkomstslutende autoriteiten de doer fan opliedings moatte net minder as 108 oeren, en foar de lieders - .. Net minder as 40 oeren Op it stuit is der in yntinsive feroaring fan binnenlânsk wetjouwing. Periodyk makke oanpassings en tafoegings oan de besteande regels, ynklusyf dy oangeande de oanbesteging foar gemeentlike en steat behoeften. Yn dit ferbân, jo moatte op 'e tiid en sekuer bywurkje de kennis fan professionals wurkje op dit mêd. Yn oerienstimming mei dy, oplieding fan it personiel fan de rekommandearre bestegings yn elts gefal 1 p. / 3 jier. Dit sil foarsjen in passend nivo fan profesjonaliteit kontrakt tsjinst professionals.