Tekenen fan de maatskippij

Wat is de maatskippij? De fraach is simpel, mar it is net maklik te beänderjen, omdat it konsept is hiel breed en wurdt brûkt sawol yn sosjology en psychology, politike wittenskippen, ekonomy, skiednis, wet. En elk fan dy wittenskip tichterby dizze definysje, foar syn diel en, dêrom, jout syn eigen ynterpretaasje. Lit ús besykje te identifisearjen de tekens fan in maatskippij fan in grutte Kaleidoskoop fan teoryen en definysjes. So ...

De earste tekens fan 'e maatskippij - de totale gebiet. Dit soarte fan fysike romte, dêr't der in ferbining en harren ûntwikkeling (lykas tusken sosjale mienskippen en tusken partikulieren). Geografyske lokaasje tegearre mei klimaat gâns beynfloedet en tradysjes, en op 'e libbenspeil, en op' e wearde oriïntaasje. It is fan belang om te begripen dat it gebiet wie net altyd in teken fan in maatskippij. Us foarâlden, dy't wennen in protte ieuwen lyn yn 'e hoalen, faak feroare harren plak, dat wurdt bewenne troch (libbene gebiet). Mar de maatskippij al bestie doe, lykas al traced wat mien oerlis en yn 'e dieden: mei warming harsels by it fjoer, jage byinoar. Hjir is it mooglik om te praten oer in bepaalde set fan interacting en interrelated aksjes - of leaver, it begjin fan 'e ûntwikkeling fan' e sosjale kultuer. Dat, te, tekens fan 'e maatskippij.

Fansels, hjoed de sosjale struktuer is oars: interacting sosjale mienskippen, maatskiplike ynstellings, oprjochte relaasjes. Der is in ferdieling yn sosjale groepen mei ferlykbere skaaimerken en ferlykbere belangen: de middenstân, de earmen, boppeste klasse (of studinten, pensjonearren, dokters, arbeiders). En elke mienskip hat in bysûndere sosjaal, yndividu, útfiere inherent funksjes ta him. Bygelyks, de arbeidersklasse-klasse funksjes lizze yn 'e produksje fan bepaalde guod, de politike elite wurdt ynnommen troch politike kontrôle fan' e maatskippij, studinten winne de kennis, de dokters helpe pasjinten. En se binne allegear interrelated. En regulate dy relaasjes maatskiplike ynstellingen fan famylje, ûnderwiis, eigendom, oerheid, manufacturing, kultuer en religy.

Elts sokke sosjale ynstelling yn 'e rol fan' e regeling fan relaasjes tusken yndividuen en sosjale genoatskippen yn harren libben.

Ynstelling fan 'e famylje, bygelyks, regulearret de relaasjes tusken famylje en houlik, de ynstelling fan' e steat - politike ferhâldings. En de ynteraksje fan al dy ynstellingen bepaalt multyfunksjonele en hawwe in mienskiplike sfear. Stipe troch de wurkferdieling wurdt útfierd fermaatskipliking fan it yndividu, it soarget foar kontinuïteit fan wearden, mei kulturele noarmen.

Sosjale relaasjes binne in hiel bysûndere wize ôfhinklik fan 'e posysjes beset troch sosjale mienskippen, har funksjonele betsjutting. Yn in totalitêre maatskippij, bygelyks, de ynstelling fan de steat wurdt dominearre troch it oplizzen fan harren wil. De hearskjende elite oanbelanget har eigen belangen en, dêrom, skeind de belangen fan alle oare mienskippen. Yn deselde sosjale relaasje hearsket relative stabiliteit (stabiliteit). Se wjerspegelje de sosjale situaasje fan interacting mienskippen (it lykwicht fan klasse krêften), en feroarje it mei de feroaring fan de regeljouwing (sosjale status).

De folgjende symptomen maatskippij - autonomy mei jinsels genôch wêzen.

Autonomy ymplisearret de mooglikheid fan selsbestjoer. As regel, de mienskip hat syn eigen skiednis, systeem behear, grûngebiet en is by steat om te meitsje harren eigen sosjale netwurken, yntegraasje ynkommende sosjale mienskippen. It moat jinsels genôch wêzen - de mooglikheid fan selsregulearring, sûnder fierdere tuskenkomst fan it bûten: te garandearjen de kontinuïteit fan har kultuer, de fuortplanting fan de befolking, it ferlet (en geastlike, en materiaal) alle leden dy't ta dizze maatskippij.

Autonomy mei jinsels genôch wêzen - it begryp is fier fan abstrakt. Dêrneist is it, faaks, de wichtichste skaaimerken fan de maatskippij. It ûntbrekken fan 'e mooglikheid fan selsbetwang sil needsaaklikerwize easkje bûten yntervinsje.

Sosjaal-kulturele ienheid, of mienskiplike kultuer - deselde tekens fan 'e maatskippij. Mar noch easkje opheldering hjir. Komplekse sosjale systemen mei ferskillende etnyske, religieuze en oare mienskippen (Feriene Steaten, Ruslân) mienskiplike kultuer sa is wat ferdraaid. Der sil goed begripe it proses commonality covering wurden yntegraasje. De wichtichste tekens fan 'e oanwêzigens fan sosjale en kulturele ienheid lizze yn in mienskiplike taal, maatskiplike ynstellings, de ienheid fan' e morele wearden (wy - de Russen), de ienheid fan 'e patroanen fan gedrach.

Yn de sosjaal-kulturele ienheid leit in grutte yntegraasje krêft, dy't jout de mooglikheid om it fermaatskipliking fan nije generaasjes.