Kêst 41 fan de Arbeid Code. De ynhâld en de struktuer fan 'e cao

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. In cao, in model wêrfan is oanwêzich yn it artikel is in lokaal optreden regeljen sosjale en arbeidsferhâldingen yn 'e ûndernimming. Hy is de ko-arbeiders en de wurkjouwer út namme fan harren fertsjintwurdigers. De ynhâld en de struktuer fan 'e cao foarme troch de dielnimmers fan de relaasjes. Nim no dit dokumint.

Keunst. 41 fan de Arbeid Code

Op dit taryf dat jout oan dat de wichtichste betingsten fan de oerienkomst fêststeld troch de fertsjintwurdigers fan it bedriuw syn meiwurkers en de wurkjouwer, hawwende rjochtsgebiet. Competence dizze ûnderwerpen moatte wurde goed bepaald troch de lokale regeljouwing. Yn Art. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 fan de Arbeid Code is in yndikative list fan gebieten op hokker dielnimmers yn 'e relaasje kin ûnder oare ferplichtings yn de oerienkomst. Dizze list is net bedoeld om te wêzen alles omfiemjend. Nei it oardiel fan de fertsjintwurdigers fan 'e cao ynhâld en struktuer, en kin ûnder oaren oare saken.

basisbetingsten

De ynhâld en de struktuer fan 'e cao foarmje de basis fan' e ynteraksje fan de wurkjouwer en meiwurkers. Yn dit ferbân, de oerienkomst regelet de meast wichtige aspekten fan de relaasje. Ûnder harren:

1. . Wetlike regeling fan de leanen. De oerienkomst waard fêstlein yn it bysûnder dat, by it fêststellen fan de betelling meganisme s / n wurde rekken hâlden mei it ynflaasjepersintaazje, rising prizen, de útfiering fan de doelstellings set yn it bedriuw.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Rjochten en plichten fan 'e administraasje op it mêd fan wurkgelegenheid, retraining, útfiering fan personiel release betingsten.
3. Tiid profesjonele aktiviteit en rest. Dizze kwestje covers, ynklusyf betingsten en prosedueres foar it takennen leave, harren doer.
4. . Beskerming fan de arbeiders 'sûnens. De oerienkomst prescribes de proseduere foar it ferbetterjen fan de betingsten en de meiwurkers, ynklusyf jonge professionals en froulju. It dokumint definiearret it miljeu feiligens maatregels, ferbettering fan de wurknimmers en harren sibben.
5. Húsfesting saken.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Garânsjes en foardielen oan meiwurkers, ynklusyf kombinearjen produksje aktiviteiten mei harren stúdzje.
7. Wegering troch it organisearjen stakings yn it neilibjen fan 'e betingsten fan de oerienkomst.
8. Ferantwurdlikheid fan de dielnimmers relaasjes.
9. Maatregels fêst foar de kontrôle oer de útfiering fan de CAO.
10. Formaasje fan normale betingsten foar it útfieren fan wurknimmer fertsjintwurdigers.
11. . De proseduere, neffens hokker feroarings wurde makke yn 'e cao.

Yn de boppesteande noarm fan it Koade der is in oanwizing dat de oerienkomsten moatte ûnder oare regeljouwing, of it moast wêze de wet of oare wetlike acts oprjochte de direkte ynstruksje fan harren weryndieling yn it dokumint.

spesifisiteit

cao ynhâld en struktuer wurde foarme op sa'n wize dat it dokumint wie meast folslein wjerspegele de wetlike mooglikheid fan 'e dielnimmers. Dit, yn it bysûnder, direkt op meiwurkers, wurkjouwers en har fertsjintwurdigers. Tegearre mei de rjochten en plichten ta stân. Se, tegearre mei de wetlike mooglikheid offsetting besitte karakter. Sa, de rjochten fan de meiwurkers oannimme bepaalde ferplichtingen fan de wurkjouwer, en oarsom. Tagelyk as ynstelling se yn oerienstimming moatte foldwaan oan wetlike easken.

Foardielen foar personiel

Ofhinklik fan de finansjele en ekonomyske steat fan de ûndernimming de wurkjouwer kinne fêststelle bepaalde foardielen en garânsjes foar meiwurkers. It kin meitsje de betingsten fan de yndustriële aktiviteit, geunstiger as wurdt bepaald troch de wet of oare regeljouwing. Koade ferbiedt ûnder oare oerienkomst bepalings dy't belûke skeining fan 'e rjochten fan personiel. It folget, yn it bysûnder, dat it oplizzen fan de ekstra taken op meiwurkers net bedutsen troch wetjouwing, fungearret as in beheining fan 'e frijheid fan meiwurkers. It kin wurde werkend as legitime allinnich yn útsûnderlike gefallen. Bygelyks, as de wurkjouwer ynstimt mei fergoedzjen fan de beheining fan it beskikber stellen fan ekstra foardielen oan meiwurkers. Tagelyk hoe't sy sille kompensearje it ferlies, sil yngean op elk wurknimmer yndividueel, lykas ek personiel fertsjintwurdigers. Dy lêste, boppedat, hawwe it rjocht om yn berop tsjin de betingsten oplein troch de wurkjouwer, yn de wize dy't foarskreaun is troch de wet.

normative karakter

Betingsten dy't yn de oerienkomst kin funksjonearje hiele perioade fêstlein yn it kontrakt, en fierder ferspraat waard nei in net oantsjutte tal meiwurkers. Sokke foarsjennings, yn it bysûnder, kinne wurde taskreaun oan in recept voor de hierder te fergrutsjen de grutte derfan sein perioade s / n yn oerienstimming mei it tanimmen fan priis index regio. Dy tastân sil jilde foar ûnbeheinde tal minsken, as de byhearrende rjocht te krijen en boargers skreau him yn 'e steat nei it sluten fan de oerienkomst.

nuânses

Lykas sein hjirboppe, it part fan 'e cao define har eigen termen. De oerienkomst kin yndividueel identifiable regeljouwing omjouwing, de ferantwurdlikens fan dielnimmers, offsetting rjochten, de proseduere foar it leverjen fan skeafergoeding foar de twongen beheining fan frijheid fan meiwurkers en sa fierder. De opbou fan it kontrakt is mear produktive útfiering fan syn ynhâld. Dat is wêrom it moat wurde bepaald troch de dielnimmers sels, dy't dan sil jilde de bepalings.

De cao: in stekproef

De oerienkomst kin presintearre troch sawol it nivo fan 'e ûndernimming as gehiel en syn aparte divyzjes. De needsaak om in oerienkomst slute mei it OP koe wêze fanwege harren isolearre út de wichtichste kantoar fan it bedriuw, benammen yn 'e organisaasje fan' e produksje aktiviteiten, ensafuorthinne. As aparte divyzjes binne de represintative kantoaren en tûken. Dêrby moat betocht wurde dat ien fan de dielnimmers fan de relaasjes is yn alle gefallen de wurkjouwer. Partijen ta in kollektive oerienkomst selsstannich fêststelle regels foar har ûntwikkeling en konklúzje. De wetjouwing spesifisearret allinne in pear ferplichte stappen fan de proseduere. De oerienkomst moat befetsje alle essinsjele termen en kondysjes yn ferbân mei produksje aktiviteiten. Eins, de wichtichste saken op te nimmen yn 'e dokuminten hjirfoar bedoeld. Dielnimmers moatte strukturearjen harren relaasjes en te lossen op papier. Betingsten fan de oerienkomst moat dúdlik formulearre. It hat net ta gjin útlis fan de bepalings fan it dûbele. In betingst foar de oername fan it kontrakt krêft is in oarkonde ûndertekene troch syn fertsjintwurdigers fan de wurkjouwer en meiwurkers.

Spesifisiteit fan koördinaasje

By it ûntwikkeljen fan it konsept ferdrach partijen moatte berikke in konsensus op al syn betingsten. As der gjin oerienstimming berikt wurdt op bepaalde foarsjennings foar trije moannen, dielnimmers fan betrekkings moatte tekenje in dokumint op oerienkommen betingsten. Tagelyk is útjûn in list fan mieningsferskillen. It Herstelt it posysje dêr't de partijen hawwe net helle in konsensus. Dizze regel is bedoeld foar te kommen efterstân yn it proses fan it ûndertekenjen fan it dokumint en, dus, fan 'e foardielen jûn oan meiwurkers en de betingsten fan de yndustriële aktiviteit. Outstanding posysje kin wêze it ûnderwerp fan takomstige ûnderhannelingen of kollektyf skelen. De fraach oer de kar fan in manier om te lossen ferskillen wurdt oplost troch oerienstimming partijen. As konsensus wurdt net berikt en of wurkjouwer (syn fertsjintwurdigers) kommen fierdere diskusje moat oergean nei conciliation.

dekking

De bepalingen fan it akkoart jilde foar alle meiwurkers yn it personiel fan 'e ûndernimming. It docht der net ta de datum fan har talitting oan de organisaasje, harren mode of aktiviteit, karakteristyk foar relaasjes (part-time, op it wichtichste plak ensfh.). Dy oanpak wurdt útfierd neffens de algemien akseptearre prinsipe fan "ien wurkjouwer - ien kontrakt". Yn dit gefal, fuorthelle it probleem fan 'e mooglikheid fan unduly differinsjearje de arbeidsbetingsten oan' e grûn fan hannel union lidmaatskip. Boppedat, dizze oanpak is yn oerienstimming mei Russyske tradysje. Benammen yn de Arbeid Code oant 1992 levere foar it ferlingde fan de CAO foar alle meiwurkers. It moat ek sein wurde dat it berik fan dizze oerienkomst foar alle meiwurkers oan de maksimale omfang achte ûnbehoarlik Wet - te generearjen ekstra persoanlike beskerming systeem mei respekt oan de wetlik foarskreaune.

Yngean

De cao kin wurde tekene foar elke term op syn heechst trije jier. Wet Datum of yngean kin wurde bepaald troch de dielnimmers fan de relaasjes. It net ôfhinklik is fan alle omstannichheden (fan 'e meidieling registraasje, bygelyks), as de partijen wat oars bepaald is. Dielnimmers relaasjes kinne bepale it yngean fan de oerienkomst:

1. De direkte feit fan ûndertekening.
2. De oanset fan in spesifike kalinder.
3. Bepaalde soart barren.

De partijen hawwe it rjocht om te fernijen it kontrakt, mar net langer as 3 jier.

omstannichheden

CAO ûnderhâldt it effekt as jo feroarje de namme fan 'e ûndernimming, it beëinigjen fan de arbeid kontrakt mei de holle fan it bedriuw, dy't tekene dat út namme fan, it omfoarmjen fan' e organisaasje. Yn gefal fan weryndieling yn oare foarmen, en ek doe't it wizigjen fan it type fan de eigen ynbring dokumint sil wêze jildich foar in bepaalde perioade. It wurdt neamd de "garânsje." Dizze perioade duorret oant de foltôging fan 'e weryndieling of is 3 moanne. út de datum fan de oerdracht fan de eigen ynbring. Yn dit gefal, de doer fan 'e oerienkomst oprjochte foar de dielnimmers fan de ferhâldingen, de wearden sille net hawwe. Bygelyks, it dokumint waard tekene op 15 jannewaris. 2006. Sa, wurd syn aksje einiget 15.01.2009 Mar yn septimber 2007, begûn it proses fan de weryndieling yn de foarm fan in fúzje. Yn dit gefal, de oerienkomst sil jilde oant de proseduere ôfrûne is. Ien kear yn it register wurdt makke foar de ynformaasje oer de nije wetlike entiteiten en útslute ynformaasje oer de foarige bedriuw, it kontrakt wurdt nul en void as de partijen hawwe net fêstlein it ferlingde. Miskien dizze situaasje. Yn it proses fan de weryndieling (útsein transformaasje) of fuort nei útfiering fan ien fan de partijen hat frege ûnderhannele op ûndertekenjen fan in nije cao of in fernijing fan it foarige foar in oar 3 jier.

privatisearre bedriuw

Foar harren, spesjale regels wurde foarsjoen. Inc., foarme troch de privatisearring fan it eigendom fan de unitary bedriuwen, foldogge oan de betingsten en binne ferantwurdlik foar de ferplichtings opjûn yn it kollektyf oerienkomsten, dy't hja yn krêft foarôfgeand oan de proseduere. Oan 'e ein fan 3 moanne. nei de datum fan steat registraasje fan de Kompanjy syn meiwurkers (fertsjintwurdigers), de Rie fan Tafersjoch of de útfierende orgaan fan 'e Kompanjy kin foarstelle om feroarings te bepleitsjen it aktive dokumint of útjaan fan in nij sertifikaat.