It Europeeske Hof fan Human Rights besletten: de wurkjouwer kin lêze persoanlike personiel berjochten

It Europeeske Hof fan de Minske (ECHR) feroarsake hiel ûnderskieden klap foar de privacy fan de meiwurkers. As besletten troch it bestjoersorgaan, organisaasje oanfierders hawwe rjocht op tagong ta persoanlike berjochten fan harren direkte ferslaggen, stjoerd ûnder wurktiden.

Eltse meiwurker korrespondinsje mei kollega, of oare yndividuen, oprjochte binnen de Europeeske bedriuw kin lêzen wurde troch jo baas of oare persoan op syn fersyk. Yn dit gefal, it makket neat út hokker programma of fia in akkount wurdt stjoerd in tekst berjocht. Lieders sille te besjen gjin persoanlike ynformaasje yn in keamer. Oer dizze krante Guardian.

De rjochtsaak troch it slachtoffer

De reden foar sa'n beslút wie de loud ien Roemeenske yngenieur. De boarger, waans namme - Bogdan Barbulescu, waard opsetten hiel fijannich tsjin syn baas. Engineer in rjochtsaak oanspande mei de ECHR, op basis wêrfan de saak waard brocht. As it slachtoffer sei er wurke yn 2007 yn in privee firma. De wurkjouwer yllegaal opdien tagong ta persoanlike berjochten Barbulescu en dan gewoan ôfdien de wurknimmer. De fersiker sei dat hy waard misledige troch sokke onprofessioneel gedrach fan syn baas. Neffens Barbulescu, hy hie folslein fertrouwen yn 'e holle fan dat er, op syn bar, is net terjochte.

De yngenieur wie fêst fan oertsjûge dat sokke wurkjouwers 'gedrach rjochting ûnderdienen is ûnakseptabel omdat it schendt de boargerlike rjocht ta geheimhâlding fan korrespondinsje. Hy hope dat de rjochtbank soe iens mei syn miening. By the way, earder Barbulescu krige in negatyf antwurd oan syn oanspraak binnen de Roemeenske rjochtbanken.

It is net wûn

Spitigernôch, it slachtoffer net krije it winske resultaat. De ECHR fersmiet syn eask net iens mei de lêsten, dy't brocht yn it dokumint. Boppedat, de rjochtbank fûn skuldich fan Barbulescu. As in bestjoerlik liif, hy sei it yngenieur bruts de regels, oprjochte troch it bedriuw, en de kop hie it rjocht om te kontrolearjen de aktiviteiten fan syn ûnderdienen yn 'e wurkflier.

Europeesk Ferdrach

It beslút waard rendered troch in rjochtbank dizze wike, en, krekter, op tiisdei. It beslút, op alle Steaten dy't hawwe tekene it Europeesk Ferdrach foar de Rjochten fan de Minske. Hoewol, bygelyks, yn it Feriene Keninkryk in nije wet wurdt net juridysk binend, lykas it Feriene Keninkryk, de rjochter moat rekken hâlden wurde besluten fan de ECHR, ynstee unquestioningly hearrich se.

De hjirboppe neamde Europeeske ferdrach waard goedkard troch mear as in heale ieu lyn - 3 septimber 1953. It dokumint, ûnder oare dingen, garandearret it folk it rjocht op frijheid fan miening, libben en feilichheid. Lykwols, it Ferdrach makket gjin melding neat oer it libben fan it bedriuw syn meiwurkers tidens wurktiden. Neffens Kêst 8, ien persoan kin wêze hielendal untouchable yn harren privee libben, mar der is in kwestje fan famylje, thús en oare persoanlike wearden.