Is it mooglik om te ûntslaan fan in swangere frou?

Hiel faak de oansteande mem wurdt konfrontearre mei it probleem fan 'e takomstperspektyf te ferliezen baan, dat wol sizze, om te bliuwen sûnder alle foardielen en seniority. Benammen, as de wurkjouwer hannelet yn minne leauwe, hy hat net sprekke de wet, of wis dat guon fan 'e wetten hy kin omsilen of gewoan negearje. Earder gefallen fan ûntslach fan swiere froulju wienen hiel faak, mar hjoed froulju binne bewust fan harren rjochten, se binne fjochtsjen foar harren, en boppedat, mei sukses ferdigene!

As in wurkjouwer giet te ûntslaan dy't doe swier

It is gewoanwei ûnmooglik! Neffens de Arbeid Koade en artikel nûmer 261, dat hjit "Guarantees to swier froulju en froulju mei bern, om beëinigje de wurkgelegenheid kontrakt", dêr't dúdlik stelt dat it opsizzen fan in wurkgelegenheid kontrakt mei in swangere frou oan it fersyk fan 'e wurkjouwer is net mooglik, mei útsûndering fan sa'n gefal as folsleine opheffing fan de organisaasje. Yn dat gefal, as de term fan de wurkgelegenheid kontrakt ferrint fuortendaliks yn de swierens, froulju moatte skriuwe in ferklearring, dat wurdt sein dat se wol fernije is. Neffens dit artikel fan de Arbeid Code, yn it gefal dat ûntstiet it ferstriken fan fêste-termyn wurkgelegenheid kontrakt yn de swierens, de wurkjouwer is noch ferplichte op fersyk fan de lêste te ferlingen de term fan it kontrakt foardat it komt in wetlik rjocht te ferlitten, dat is bedoeld foar de swangerskip en befalling.

As twongen te skriuwen in ferklearring fan harren eigen volition

Soms binne der dreech situaasjes, doe't behear makket it skriuwen fan in swangere frou in ferklearring dat se frege har te ûntslaan ûnferbidlik oanpast. Oars de wurkjouwer om driigje te ûntslaan in frou of foar mislearjen te fieren baan plichten, of fanwege oare ferlykbere oertrêdings.

Om persuade swier baas kin brûke artikel nûmer 81 fan de Arbeid Code, dêr't der in lange list fan alle mooglike redenen foar it ûntslach. It is net nedich te wêzen bang, want nei oanlieding fan sa'n sleau behear kin in berop dwaan alle itselde artikel nûmer 261 fan de Arbeid Code, dat is de basis foar de ûnmooglikheid fan it ûntslach fan swiere froulju foar alle redenen foarsjoen yn artikel nûmer 81. De iennichste ding dat kin om de baas, is te ûntnimmen swier preemjes, fergoedingen, diel fan it salaris.

As jo geane te dismiss swier, leit oan proeftiid

Yn in swier frou, dy't stiet op proeftiid, ek beskerming. Gjin matearje, hja yn ferwachting wie foardat har hawwe in baan of swierwêzen bard yn de proeftiid perioade. Neffens de Arbeid Koade en artikel nûmer 70, dat hjit "test By de oanfraach fan in baan", de wurkjouwer hat gjin rjocht om te ûntslaan in frou "yn 'e steat", dat rint de test doe't it oanfreegjen fan in fêste baan. Dat is, de wurkjouwer hat gjin rjocht om te ûntslaan fan in swangere frou as dyjinge dy't it net foarby de probationary perioade. En dat makket neat út krekt as behear hat krigen it nijs fan jo "nijsgjirrige posysje".

As de wurkjouwer net ferplichtsje harren derta om gjin wurk fan swier

Neffens de Arbeid Koade en artikel nûmer 170 is ferbean om ûntkenne in swangere frou op in baan, as neist syn foarsjennings binne net mear alle motiven. Dy regel wurdt faak flouted de wet troch de wurkjouwer. Yn feite, te berikken har útfiering is ekstreem dreech, hast ûnmooglik. Nettsjinsteande it feit dat de wegering meie sels oanfochten wurde yn rjochtbank, de wurkjouwer sil altyd fine in ekskús foar syn ferantwurding - it wurdt net ferbûn mei swierwêzen potinsjele wurknimmer. In reden kin wêze gjin "gjin fakatueres" of "net berikt de kwalifikaasje." Mar ferjit net dat de wet jout kriminele straffen foar mislearjen - in boete fan maksimaal 500 minimum lean foar wegerjen wurkgelegenheid fan swiere froulju (en ek foar syn ûnrjochtmjittich ûntslach). Lykwols, eerlijk gezegd prate, as de wurkjouwer Mono al brocht ta kriminele ferantwurdlikheid, yn de praktyk seldsum.