Hoe to quit dyn wurk?

Neffens statistiken, in moderne meiwurker feroaret syn plak fan wurk trochinoar ienris elk 2,5 jier. Fansels, der binne guons dy't wurkje foar deselde posysje foar inkele desennia en, oarsom, dyjingen dy't feroarje bedriuw elk seis moanne. En net altyd de oarsaak fan in mismatch harren taken en de dêrop folgjende ûntslach - faker de wurknimmer ferlit sels mear jild of kânsrike plak.

How to ûntslach út har banen mei minimale ferliezen? In pear basisregels:

1. Foardat it ferlitten fan de âlde baan, is it nedich om te sjen nei in nij ien. Sa kinne jo te kommen lange perioaden fan ynaktiviteit - it is net it feit dat de nije lokaasje sil ferskine fuortendaliks. Dêrneist wurkjouwers binne mear ree te noegjen foar in petear kandidaten yn tsjinst.
2. Foar't jo quit dyn wurk, freegje de behearder te skriuwen in brief fan oanbefelling of Dit sizze - fansels as jo goed mei de baas, in relaasje fan betrouwen. Op it nije plak sil grif wurdearje in goede resinsje fan eardere wurk.
3. Hie warskôge de autoriteiten oer harren soarch, sadat se kinne ôfhelje it personiel ferfongen.
4. It is net nedich foardat hinne te brekken ôf relaasjes mei kollega - it is better om einigje it wurk yn in noflike, freonlike sfear. It is hiel goed mooglik jo sille dochs moatte foldwaan mei dizze minsken foar it libben, benammen as jo wurkje op in sterk spesjalisearre fjild.
5. Skriuw in brief fan berêsting, te wurkjen twa wiken, pick up dokuminten, wurkje en ferlitte.

Fansels, der wurdt beskreaun in perfekte fuortgean út it wurk. De realiteit kin fier minder Rosy.

Earst, de behearder kin wêze tsjin it ûntslach, benammen yn de hektyske aktiviteit. Yn dit gefal, kin gewoan net tekenje in brief fan berêsting. As jo wachtsje op in nije baan, en yn te stimmen mei de baas is goede net wurket, dan moatte skriuwe en mail in sertifisearre brief. It bedriuw kin net akseptearje en net registrearje it. Jo kinne telle twa wiken út it momint fan de ynskriuwing, dan al mei al gean foar dokuminten.

Hoe to quit jo baan sûnder wurkjen?

By wet, de wurknimmer ferplichte om te wurkjen foar twa wiken op itselde plak fan wurk foar syn pinsjoenearring. Diskear perioade wurdt jûn as yn it belang fan it bedriuw - dat behear mislearre te pakken en, as it nedich is, om te trenen in nije wurknimmer, en yn it belang fan de wurknimmer - is net ûngewoan dat in nij plak op it lêste momint wat is net ha en de wurknimmer moat bliuwe op it âlde plak.

Oan 'e oare kant, in wurknimmer kin quit sûnder wurkjen yn ôfstimming mei de autoriteiten. It is mooglik dat de holle sil gean yn 'e miette, seker as de soarch sil gjin ynfloed op it bedriuw syn wurk.

De twadde opsje is de meast foarkommende - te skriuwen in applikaasje en foar't te quit wurk, Nim betelle (of ûnbetelle ferlof) of nei it sikehûs.

No, as it inisjatyf heart by it ûntslach fan de wurknimmer. Lykwols, faak de oerste sels jout te ferlitten verwerpelijk wurknimmer.

Yn artikel 81 fan de Arbeid Code beskriuwt de 11 redenen foar dêr't in wurknimmer kin wurde ôfdien. Yn prinsipe is it in foarm fan geweld tsjin arbeid plichten, arbeidsdissipline, posysje komt net oerien. Dus mei de wurkjouwer is ferplichte om in bestelling mei ferwizing nei in spesifike item en spesifisearje de reden foar ûntslach yn it wurkboek. As dit ôfwêzigens - hy moat wurde offisjeel fêstlein, wêrûnder tsjûge jierrekken.

In aparte line giet ûntslach reduksje. In meiwurker yn dit gefal fertrout taslach op it bedrach fan de trochsneed moannetemperatuer ynkomsten. Boppedat maksimaal 2 moannen de wurkjouwer moat betelje de trochsneed moannetemperatuer salaris. Fansels wurkjouwers binne net rendabel, safolle wurde twongen om te skriuwen in "ferklearring fan syn eigen", dy't makket gjin konsesjes, driget te fjoer op it artikel.

It bêste dat kinne jo dwaan yn dizze situaasje - te driigjen wetlike aksje of oan in kommisje fan wurknimmers 'rjochten en net bang te sizzen, har rjochten.