Groep - in feriening fan minsken

Team - in lytse groep minsken. It kin wêze foarme yn oerienstimming mei in ferskaat oan belangen: saken, yndividuele, morele, en oare. Collective - in groep wêrfan de leden kollektyf jouwe in gefolch fan harren aktiviteiten. It beslissende faktoaren fêststellen fan de leefberens fan de aktiviteit en solidariteit groepen, sjoen de relaasje tusken minsken.

Collective - in groep dy't hat bepaalde skaaimerken. Under de karakteristike eigenskippen moat opmurken wurde algemiene operaasjes, yntegraasje en ôfstimming fan de wichtichste belangen fan de leden fan de feriening, stabiliteit, harmony, relaasjes dy't basearre op wjersidige ferantwurdlikheid, erkenning fan autoriteit, hawwende sosjale betsjutting, en ek elk yndividu syn ferlet. Collective - in groep dêr't tend to oerienkomt mei de algemiene doelstellings fan 'e aktiviteiten fan it publike belang. Foar sa'n uny karakterisearre troch gearhing, duorsum, bewust ienheid - in bepaalde foarm fan organisaasje ferienings.

Team - definysje fan genôch capacious. Funksjonele sibskippen binnen de groep ûnder syn leden foarme yn oerienstimming mei de prestaasjes fan elts fan harren taken. Kommunikaasje en de rol fan de tsjinstferliening en profesjonele karakter foarmje de beroppestruktuer yn it bûn. Oan de basis fan syn foarmen fan maatskiplike en psychologyske stelsel, de bestimming en it doel dêrfan is om Bond de groep, kombinaasje fan him en de foarming fan in ienriedigens gehiel "organisme" dat, op syn bar, sil it ûnderwerp fan in holistyske arbeid. It moat sein wurde dat de earste struktuer is mear rjochte op de ûntwikkeling fan de profesjonele aktiviteiten fan de groep en it ta stân bringen fan syn doelen. Yn dit gefal, it twadde - op de foarming fan 'e binnenste libben, de sosjale en de psychologyske sfear. De oanwêzigens fan beide systemen is in essinsjeel faktor yn it foarmjaan fan de betingsten foar it ûntwikkeljen fan de ploech. Dit is bewiisde yn de praktyk. Swakkens of ôfwêzigens fan ien fan de systemen negative effekt op de steat fan 'e oare, en op' e hiele groep yn it algemien.

Persoanlikheid en meiwurkers

Binnen de uny foarme in spesjale soarte fan yndividuele ynteraksje. Alle relaasjes ynterpersoanlike karakter fan in heech nivo fan gearhing, collectivist identiteit, wearde oriïntaasje ienheid. Groep - in feriening dy't hat bepaalde tradysjes en mienings.

Foar de suksesfolle ymplemintaasje fan regeljouwing ûntwikkeling en de wurking fan de prosessen ynteraksje yn de groep lieder moatte oan bepaalde regels by it útoefenjen fan syn aktiviteiten. Yn it bysûnder, ûnder harren, dat moat sein wurde:

1. Brûk in geunstich effekt op de relaasje tusken leden fan de feriening nijsgjirrich, goed organisearre wurk, fermogen oan ûntliene keunstners yn sinfolle profesjonele kontakten en yndividuele karakter, te bringen byinoar minsken, lit se krije te kenne elkoar.
2. Foarsichtich hanthavenje besteande sûn relaasjes en brûk se yn de ferdieling fan de ferantwurdlikheden, taken en oare dingen.
3. Om wêze earlik tsjin allegearre, net te fersetten tsjin inoar leden fan 'e mienskip, te moedigjen mindlessly unhealthy konkurrinsje.