Gemeentlike service posysjes: register kwalifikaasjes

Arbeid wet jildt foar alle meiwurkers fan alle bedriuwen en ynstellings. Yn dit gefal, yn respekt fan beskate kategoryen fan meiwurkers, bysûndere regels jilde. Dat yn it foarste plak befetsje persoanen it ynnimmen fan stânpunten fan de gemeentlike tsjinst. Harren aktiviteiten binne yn neist de TC regelet de Federal Wet № 25 en oare yndustry regeljouwing. Wy neist beskôgje de funksjes dy't hawwe posysjes fan de gemeentlike tsjinst.

Algemiene skaaimerken

Kantoar fan publike en gemeentlike tsjinstferliening yn 'e federale, regionale en lokale oerheden, de ferkiezing opdrachten. Dizze bouwurken binne foarme op grûn fan de bepalingen fan it ministearje fan Definsje regeljouwing, de wetten fan 'e RF ûnderwerpen. Posysjes fan de gemeentlike tsjinst oprjochte foar de prestaasjes fan bepaalde ferantwurdlikheden. Se wurde ferbûn soargje foar de útfiering fan 'e autoriteiten en ferkiezings opdrachten fan harren foech. De basis foar de ynfiering fan 'e post fungearret as in register fan berjochten fan de gemeentlike tsjinst. Har nammen wurde brûkt yn de foarming fan folsleine-time tsjinstregelings.

spesifisiteit

Kwalifikaasje easken oan de berjochten fan de gemeentlike tsjinst, wurkûnderfining, profesjonele kennis en feardichheden nedich te fieren de plichten bepaald troch normative rjochtshannelingen fan de lokale oerheid. Ôfhinklik fan it nivo fan de profesjonele training fan meiwurkers tawiisd gelederen. Har nammen wurde goedkard troch regionale wetten. gemeentlike service berjochten Groepen wurde omskreaun yn Art. 8 fan de Federale Wet №25.

klassifikaasje

Yn de list fan berjochten fan de gemeentlike tsjinst bestiet út:

1. Lieders. Se foarmje in part fan de top koperen. It omfiemet direkt mod lieders, oerheden en oare oerheden, likegoed as har deputearren.
2. Adviseurs (helpers). Dy berjochten fan gemeentlike meiwurkers wurdt fêststeld op in bepaald stuit frame. Se slute oan op in perioade fan útfiering fan de taken fan persoanen dwaande mei ûnderhâld wurk hokker aides.
3. Spesjalisten. Dizze berjochten wurde fêststeld troch de gemeentlike meiwurkers foar dokumintêre, ynformative, organisatoaryske, ekonomyske, finansjele en ekonomyske, profesjonele en oare stipe aktiviteiten selsbestjoer en ferkiezing kommisjes. Eksperts wurde beneamd foar in ûnbepaalde tiid. Register fan gemeentlike tsjinst berjochten omfiemet harren ôfdieling by de senioaren, junior en liedend.

Beskriuwing fan de kategoryen

Senior posysjes fan gemeentlike tsjinst wurde ûnderferdield yn de folgjende kategoryen:

1. Liedend. Dy befetsje vice-foarsitters fan kommisjes, haedlingen fen ôfdielings en Ferdigening ôfdielings. Leading posysjes binne ek de haden fan 'e ôfdielings, sektoaren.
2. Major. Te tinken falt oan it earste adjunkt hollen, haedlingen fen oerheidstsjinsten, managers fan Ferdigening saken, haedlingen fen regearingen, presidinten behearskingsnivo en rekkenkeamer struktueren, likegoed as haden fan ôfdielings en harren deputearren.
3. Senior bestjoersfunksjes MO.

Eksperts lykas hjirboppe oanjûn, kinne wêze:

1. Liedend. It adviseurs.
2. Senior. Se binne de wichtichste en liedend eksperts.
3. Jongere. Se binne de saakkundigen fan de 1e, 2e kategory, en ek net mei in kategory.

As in boarger hat tsjinne as spesjalist en tagelyk útfiere de funksjes fan de oerste accountant of syn plakferfanger, tastien in dûbele namme fan de post.

Kwalifikaasje easken foar de berjochten fan de gemeentlike tsjinst

Meiwurkers dy't binne ynskreaun yn 'e steat moat hawwe de passend:

1. Nivo fan profesjonele ûnderwiis, spesjalisaasje.
2. Underfining en wurkûnderfining.
3. Nivo fan kennis fan Russysk wetjouwing, ynklusyf konstitúsjonele foarsjennings, regels fan regionale en oare juridyske akten.

formaasje

Vulling leechsteande berjochten fan de gemeentlike tsjinst kin in persoan dy't hat:

1. Foar hegere en top stânpunten - / o fan 'e oanbelangjende saakkundigens. Tastean om te hawwen heger profesjonele ûnderwiis op it mêd fan "Steat en gemeentlik behear". Similar of lykweardige ûnderwiis is oan te rieden foar senioaren en kaai personiel.
2. Foar jongere wurknimmers - profesjonele c / o spesjalisaasje gemeenteloketten of gelyk oan het.

oerdracht fan personiel

Neffens it bepaalde yn Art. 72.1 LC, it kin wêze fêste of tydlike. Yn it earste gefal, de tastimming fan de wurknimmer, opsteld yn skriuwen. Neidat krige it foarmet in oerienkomst oan de basis kontrakt. Yn oerienstimming mei de oarder op 'e oersetting. In meiwurker kin ferhege of ferlege. Dy lêste wurdt útfierd op basis fan sertifisearring. Yn dit gefal ek dat fereasket de tastimming fan de wurknimmer. As it net jouwe de wurknimmer, de wurkjouwer is rjocht op dismiss him binnen 1 moanne nei de datum fan sertifisearring fan de resultaten. Nei dizze perioade fan it beëinigjen fan de wurknimmer kontrakt, mar ek ta in ferleging yn syn kantoar is net tastien. Tydlike oerdracht kin wurde útfierd sûnder tastimming fan de wurknimmer. Lykwols, yn dit gefal, foar de wurknimmer, it behâldt syn posysje en it plak fan it bedriuwslibben. It wurk boek ynfier is net makke, mar furdige in soartgelikense oarder. Gaadlike bases foar goedkarring protrude dokuminten befêstiget de needwindichheid fan tydlike oerdracht.

nuance

As de tydlike oerdracht fan personiel waard bliuwend, bankbiljetten passend oarders. Op syn basis in yntree yn wurkgelegenheid. Op deselde datum jouwe oan dat, dêr't de tydlike oerdracht waard makke. Hiel faak, yn de praktyk, de fraach ûntstiet: Is it ek tastien om in beskate perioade te oerdrage in meiwurker dy't is gjin gemeentlike wurknimmer, sa'n posysje? Yn dit gefal, ferwize nei de noarmen fan de wetjouwing. Yn Art. 72.2 TC en de Federal Wet nûmer 25, gjin beheining foar it ferfangen fan de gemeentlike tsjinst posysjes by it ûntbrekken fan de kaai personiel. Mar, it moat oan bepaalde betingsten. Yn it bysûnder, is it nedich om rekken hâlden mei de easken foar de post fan de gemeentlike tsjinst levere foar yn 'e wetten fan de Russyske Federaasje.

unit

De frijlizzend struktuer foarme gemeenten. It proses fan harren formaasje wurdt regele troch wetlike regeljouwing MO. Selsbestjoer lichems, dy't tsjinst gemeentlike meiwurkers, binne de regionale en stedsbestjoer. Dy lêste struktuer is hiel yngewikkeld en hat in oantal funksjes. Tegearre mei de holle fan bestjoer en syn deputearren, it befettet ûnder oaren:

1. Sektoaren en ôfdielings.
2. Yndustry lichems. Dy strukturele ienheden wurde berekkene mei de status fan in rjochtspersoan, hat syn eigen lykwicht, rûne seehûn en bankrekken. Troch spesjalisearre liven ûnder oaren ferskate ôfdielingen, kommisjes en behear.
3. Lokale struktueren. Dy binne urban bestjoer. Dy bouwurken ek hannelje as wetlike entiteiten. Se wurkje yn oerienstimming mei de ynsettingen en regels goedkard troch de gemeentlike administraasje.

Territoriale en yndustry lichems hawwe ek harren ienheden. Bygelyks, yn it Departemint fan Underwiis kin wêze oanwêzich ôfdielingen foar wetlike en personiel stipe, te beskermjen de rjochten fan minderjierrigen ensafuorthinne. Regissearret de spesjalisearre orgaan fan 'e kop fan' e ôfdieling (behear). Hy wurdt beneamd en ûntslein troch it beslút fan 'e holle fan' e administraasje. Haad fan de spesjalisearre lichem hat de belangen fan 'e ôfdieling (direksje) sûnder in warrant, ronselje meiwurkers en ûntslacht se, neffens de oanwizingen fan de units posysje, personiele ynset. It Statút soarget foar oare ferplichtings foar dizze wurknimmer. Behear fan de regionale oerheden wurkje útfierd op 'e útgongspunten fan de ienheid fan kommando. As liedsters tsjinje harren hollen. Tagelyk binne se plakferfangend senior amtner fan it stedsbestjoer. Accordingly, dat lêste beneamt de hollen fan harren stânpunten.

Oersetting wurknimmer nei in oare ferdieling

Rekken hâldend mei de struktuer fan 'e stêd administraasje, wy kinne formulearje de folgjende konklúzje. Wannear't it oerdragen fan in gemeentlike wurknimmer fan de iene ôfdieling nei de oare op deselde posysje binnen ien yndustry lichem fan ynstimming wurdt net frege. Yn dat gefal is der in beweging fan de arbeider, lykas presintearre yn in passend folchoarder. As de oersetting is makke fan in tûke struktuer oan in oar, it opsizzen fan it kontrakt wurdt útfierd mei deselde wurkjouwer en konkludearje dat mei in nije ien. Dat komt troch it feit dat ferskate ynstânsjes fungearje as aparte rjochtspersoan entiteiten. Accordingly, yn sokke gefallen de bepalings fan Art. Yn 72.1 dielen fan 2 TC. Oersettings fan dit type wurdt produsearre troch skriftlike oerienkomst of fersyk fan de wurknimmer.

bysûndere gefallen

De TC jout de omstannichheden ûnder dêr't in wurkjouwer is ferplichte om oerdrage de gemeentlike wurknimmer nei in oare posysje. As de earste basis stiet arbeider sûnens betingst. Neffens art. 73 TC wurknimmer, moat wurde oerset nei in oare posysje yn relaasje ta de medyske rapport, yn syn skriftlike tastimming fan de wurkjouwer moat ferpleatst wurde nei in oare baan, it is net contraindicated. Hjir is it nedich om te beskôgje in caveat. As in wurknimmer moat in tydlike oerdracht (foar in perioade fan 2-4 moanne), hy wegeret wurde oerpleatst nei in oare baan op in fêste tiid of oan de wurkjouwer gjin byhearrende posysje, de wurkjouwer is nedich foar de hiele perioade, in behanneling miening, te ferwiderjen him út 'e aktiviteit foar it behâld fan syn posysje .

In oare reden is de feroaring yn it proses of organisatoarysk arbeidsomstannichheden. Oer dizze meiwurkers binne op de hichte brocht net minder as 2 moannen foardat se begjinne. As de werstrukturearring of om oare redenen, de betingsten ferwurde troch de partijen, meie net bliuwe deselde, se meie te feroarjen by it inisjatyf fan de wurkjouwer. Oanpassing fan baan funksjes fan meiwurkers is net tastien. Meiwurkers kinne útdrukke ûnienigens mei de nije omstannichheden. Yn dit gefal, de wurkjouwer moat biede se de oersetting.

Folgjende grûn ferhâldt ta it herstel fan 'e persoan earder besetter is. It wurdt útfierd troch in beslút fan de steat Ynspeksje foar Arbeid of de rjochtbank. Accordingly, de wurknimmer, dy't ferfangt de posysje fan it subjekt, moatte wurde oanbean in oersetting.

In oare reden speaking kontrakt sluten mei injured beheinings foarsjoen yn in TC of oare federale wet. As it wurdt talitten de skuld fan de wurknimmer, de wurkjouwer moat net biede him in oare posysje.

bestjoerlike straf

De wet jout foar de oanspraaklikheid foar meiwurkers dy't yn striid binne mei de easken fan 'e regels. Guon soarten strafskoppen steane de fuortsetting fan 'e meiwurkers fan har eardere aktiviteiten. It is de muoite wurdich wurdich dat yn 'e oere. 1 19-th artikel fan de Federale Wet № 25 jout spesifike redenen foar beëinigjen fan de wurkgelegenheid relaasje mei de wurknimmer. Se favour neamde útsluting bekeapje wurknimmer. De wet hat net foarsjen foar de oerdracht fan de wurknimmer oan in oare baan yn it beneamen fan him ta dizze straf. Dy regeljouwing dei is net oplost. Yn dit ferbân, eksperts sizze, as de wurknimmer is skorst, de wurkjouwer is ferplichte te bieden him in oare posysje, mar net yn ferbân mei de gemeentlike tsjinst. As de oare opsjes belûke boargers yn 'e ynstelling is net oanwêzich of net iens mei sa'n oerdracht, it haad fan it rjocht om te beëinigje it kontrakt.

Utfiering fan dokuminten

Foar de oerdracht oarder wurdt levere in mienskiplike foarm T-5 (5a). Oare dokuminten - meidieling en oerienkomst - offisjeel fêstlein yn hokker foarm. Dat moat rekken hâlden mei de easken fan Records behear oarderings ûntwikkele yn in bepaalde regio en goedkard troch de foechhawwende autoriteiten fan it ûnderwerp fan 'e macht.

Dêrneist

De wet № 25-FZ fêststelling tastien boargers oan de gemeentlike tsjinst foar de ferfanging fan besibbe berjochten op basis fan de resultaten fan de wedstryd. Betingsten wurde bepaald troch steat en federale regeljouwing. Talittingseasken wurde ynsteld yn oerienstimming mei de specifics fan de aktiviteiten, kategoryen en groepen fan berjochten. Tagelyk jout foar beheinings yn in soad regeljouwing op lokaal nivo. Yn it bysûnder, it is oprjochte, dat as it oerdragen fan wurknimmers oan oar wurk dat ferbûn is mei it útfieren fan organisatoaryske en meiwurkers maatregels te opheffe of elimineren selsbestjoer lichems, ferminderje it oantal meiwurkers, feroarings yn personielsbesetting of struktuer of yn ferbân mei de steat fan de sûnenssoarch, de kompetysje waard net holden.