Skaaimerken fan 'e arbeidsmerk yn moderne Ruslân

Skaaimerken fan 'e arbeidsmerk yn ús lân moat wurde analysearre út trije ynfalshoeken: de foarming fan wurkgelegenheid belied, hokker moat rekken hâlde mei spesifike ekonomyske trends foarkommend; nasjonale eigenskippen en kwaliteiten;
mentaliteit fan de befolking.

Spitigernôch, de eigenskippen fan 'e merk fan arbeid yn Ruslân de lêste jierren binne basearre op de oanpak en begjinsels dy't mien de strategyen fan Europeeske lannen. Mar it hat net altyd rekken dat se meie bringe ta it libben allinnich yn it gefal dat wurde oanpast oan húshâldlike werklikheden.

Dêrom is ûntwikkele spearpunten fan steat belied foar de jierren 2011-2015. Djipte blik op de grutte lju.

1. It meitsjen ynstitusjoneel, ekonomyske en juridyske betingsten dy't sil soargje de ûntwikkeling fan goed funksjonearjen en fleksibele arbeidsmerk.
2. Oerwinnen de strukturele mismatch fan oanbod en fraach nei arbeid.
3. It meitsjen fan de betingsten foar it ferbetterjen fan de kwaliteit fan de beropsbefolking, motivaasje om te wurkjen en arbeidsmerk mobiliteit.
4. Exercising it rjocht fan de Russyske boargers op beskerming tsjin wurkleazens.

Wat moat ik dwaan? Skaaimerken fan 'e arbeidsmerk en de ûntwikkeling fan syn wichtichste rjochtings oannimme de neikommende maatregels.

1. Wy moatte ferbetterjen sosjale en arbeidsferhâldingen. Dit proses wurdt ûnder oare: de ûntwikkeling fan de sosjale partnerskip ynstelling dy't bedoeld is om te fergrutsjen har rol yn arbeidsferhâldingen; legalisearring fan wurkgelegenheid; ynfiering fan frijwilligerswurk fersekering yn gefal fan baan ferlies; finalization yn oerienstimming mei it reglemint fan it ynternasjonaal rjocht foarsjennings yn 'e arbeid wet, dat sil him dwaande hâlde mei sosjale partnerskip.
2. Skaaimerken fan 'e arbeidsmerk yn ús lân is direkt ôfhinklik fan de groei fan de yndustry, it opwekjen nije en effektive romte foar de boarger. Dêrom is it wichtich ûntwikkeling fan dizze bol. Sa kinst foar in ferheging en ferdjipping fan ' arbeid produktiviteit, ferminderjen ferburgen wurkleazens, ûntwikkeljen en modernisearjen alle lagen en foarmen fan it beropsûnderwiis, dy't rjochte is op it ferlet fan in ynnovative ekonomy en de moderne Russyske merk. Boppedat, de ûntwikkeling fan de yndustry sil tanimme it konkurrinsjefermogen fan boargers, befoarderje sil de ûntwikkeling fan it minsklike kapasiteit yn organisaasjes, it effisjint wurkgelegenheid fan jonge spesjalisten, oerwinnen lange-termyn en strukturele wurkleazens.
3. It meitsjen fan de omstannichheden fan it systeem, dat sil helpe te wreidzjen it oanbod oan de beropsbefolking yn 'e arbeidsmerk. Dat kin berikt wurde troch de foarming fan fleksibele foarmen fan wurkgelegenheid foar spesjale kategoryen fan boargers (âldere arbeiders, minsken mei in beheining, froulju mei jonge bern, ensafuorthinne). De wichtichste meganisme fan de state yn dit gefal is de baan quota 's foar dizze kategoryen en de ynfiering fan de meganismen te moedigjen managers om te soargjen dat se útfierd it oanlûken fan minsken mei beheinings oan wurkgelegenheid.
4. Skaaimerken fan 'e arbeidsmerk ek nedich it ferbetterjen en de ûntwikkeling fan de steat gerânsje, beskerming tsjin wurkleazens.
5. Ynspannings om befoarderje arbeid mobiliteit en systeem fan de betingsten foar de yntegraasje proses plakfûn bûtenlânske arbeid, rekken hâldend mei de lange-termyn ferlet fan 'e ekonomy. Mar der moat in prioriteit prinsipe fan it gebrûk fan Russyske personiel.
6. It plande en it tanimmen fan de arbeidsmerk ynstituten, en publyk-private gearwurking, dat sil bydrage oan de wurkgelegenheid fan de boargers.

De arbeidsmerk en syn funksjes - it is ien fan 'e yndikatoaren, dy't by steat is omtinken oan de nasjonale wolwêzen, stabiliteit en effisjinsje fan sosjale en ekonomyske transformaasjes.