De arbeider yn in oar lân om der in nij plak fan wurk.

ÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛÛER

Abstract

De artikels beoardielingen en presintsje oanbefellingen foar de oarder fan it ferstjoeren fan meiwurkers nei in nij wurkplak en manieren om fergoedingen te ferfangen dy't relatearre wurde nei it wikseljen nei in oare regio.

Keywords: rjochting fan wurknimmers oan in oare locality, tydlike oerdracht kosten by it ferpleatsen nei it wurknimmer, útkearings oan meiwurkers, rotaasje, opheffen.

Keywords: de arbeider yn in oar gebiet, de tydlike ferhuzing, ferhuzing útjeften as de wurknimmer foardielen oan de meiwurkers, rotaasje, opheffen.

1. 1. De rotaasje fan saakkundigen.

Elke organisaasje rjochte op dynamyske ûntwikkeling, de ûntwikkeling fan nije regio's en ferkeapparaten by it iepenjen fan de ienheden al ierde of letter oan in tekoart oan kwalifisearre personiel. Om de tiid te iepenjen, glêd en effisjinte wurking fan nije apparaten, faak yn in oare regio, is it nedich om saken te behertigjen foar trening foar bedriuwen en normen foar in langere perioade. Faak binne de belangen fan bedriuwsûntwikkeling it feroarjen fan it plak fan har wenplak.

Sa kinne de betingsten foar de ûntwikkeling fan 'e organisaasje leverje, en, yn guon gefallen, ferlet fan aktiviteiten om meiwurkers te rotearjen, d. Stjoer se nei in nij wurkplak. Dizze behearsking beslút, yn regel, is bedoeld troch twa basisfoarstelingen:

- personiel fan 'e meiwurkers fan' e iepening-ienheid troch meiwurkers dy't ôfstudearjen fan bedriuwsfiering hawwe, mar dy't gjin praktyske ûnderfining hawwe en oare situaasjes dy't de direkte oanwêzigens fan heechleatige profesjonals nedich hawwe mei ûnderfining foar assistint en mentor;

- de beskikberens fan frijkommende funksjes by de ûntslach fan de wurknimmer, earder hie de post op in perioade fan it sykjen nei en it beneamen fan in nij lid fan personiel.

1. 2. Gefolgen fan in "fluch" oplossing.

As praktyk lit it in protte wurkjouwers beslute om de arbeidsbetingsten fan dizze kategory fan wurknimmers te feroarjen troch har lean te ferheegjen. Ynklusyf wurde de ferheegingen makke fan 'e kosten fan wenjen, reizen, selektearjende kommunikaasje, en somtiden deistige fergoedingen en wurde betelle yn' e foarm fan oanbiedingen of oare stimulearrings. De bedraggen binne opnommen yn 'e kosten fan' e wurking fan 'e organisaasje, wurde beskaat op' e ynkommens fan partikulieren (hjirnei neamd as persoanlike ynkommen belesting) en wurde opnommen foar gewoane belestingdielen.

Mei it befoarderjen fan dizze beslút binne ekstra kosten te finen op 'e skouders fan' e wurkjouwer foar beteljen fan kompensaasje yn 'e bedrach fan kompensaasje, ferhege troch it bedrach fan' e persoanlike ynkommensbelesting (hjirnei neamd as persoanlike ynkommen belesting) dy't fan 'e meiwurker ôfhannele wurdt, te behertigjen fan benefissintueren om fergoedings premiums fan dizze bedragen te fertsjinjen. Mei in wiidweidich netwurk fan ienheden is de kontrôle fan betellingen en har justifikaasje effektyf ferlern. Dizze akkuraasjes ferheegje ek de gemiddelde fertsjinsten fan 'e meiwurker, berekkene en betelle oan de meiwurker yn spesifike gefallen.

Dêrnjonken kin dizze situaasje konflikt wêze yn betingsten fan belesting- en arbeidsrjocht. Neffens paragraaf 1 fan Art. 252 fan de Belestingtsjinst Code fan 'e Russyske Federaasje (hjirnei: - de Belestingtsjinst Code) kosten foar rekken fan winst belesting doelen, moat wêze ekonomysk ferantwurde, dokumintearre, fersierd neffens jildende rjocht, en makke te fieren út aktiviteiten rjochte op it opwekjen ynkommen. Ek spesjalisten fan 'e finansjele en belestingstsjinsten (brieven nr. 03-03-06 / 1/115 fan it Ministearje fan Finansje fan Ruslân en nûmer 2011-01 fan' e Bûnsbelestingstsjinst fan Ruslân nr. KE-4-3 / 5165 fan 'e Federale Belestingstsjinst fan Ruslân) beskôgje it bedrach fan fergoeding as de betingsten fan' Employee wurdt bepaald hokker bedrach fan 'e betelling foar him is foar it wurksumjen fan wurksumheden. Dat is, de termen fan 'e wurkgelegenheidsferkear foar in bepaalde taak moatte op in bepaald bedrach fan fergoeding yn cash of yn' t aard set wurde.

In iepen list fan arbeidskosten dy't rekken holden wurde foar gewoane belestingsdoelen wurdt yn art te krijen. 255 fan 'e Steatkode. Sa kin elke betelling foar in meiwurker foar dizze doelen rekken hâlden wurde as it:

- fêststeld troch it systeem fan arbeidferliening;

- foarsjoen fan in arbeid of kollektyf oerienkomst;

- komt oan de easken fan keunst. 252 fan 'e Steatkode.

Somtiden yn 'e praktyk is it beskikber stellen fan lange termyn sûnder beteljen en de ynterne konsistinsje fan it personiel stjoerd. Fanút de dokuminten dy't opnommen binne yn dizze gefallen, hat dit gebiet tekeningen fan in saaklike reis, dy't diels befestige wurdt troch de natuer fan kosten en registraasje fan 'e "offisjele assignment foar bedriuwsreis". Yn it gefal fan kontroversjele justisjele situaasjes sille dizze feiten as basis foar it ûntstean fan ekstra monetêre ferplichtingen fan 'e organisaasje oan' e stjoerder wurde stjoerd. Om bepale de doelstellende natuer fan 'e útfierde betellingen sil ûnmooglik wêze fanwege har ynslúzje yn' e gearstalling fan lean.

Yn it gegevens foarbyld is it sawat mooglik net mooglik om de easken fan 'e belestingskrêft te fieren sûnder de relevante lokale aksjes dy't yn' e organisaasje ûntwikkele binne. Boppedat mei fergoeding fan 'e fergoeding fan' e organisaasje foar it beteljen fan syktekaarten, it Sosjale Fersekeringsfûns, kinne dizze kosten net rekken hâlden wurde op wetlike grûnen.

3. Tapassing fan arbeid wetten.

Direksje fan wurknimmers nei in oare regio.

Tagelyk Art. 72 fan 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje (hjirnei neamd de RF LC) bepaalt it begryp en betingsten foar it oerdragen fan wurknimmers oan in oar wurk as permaninte of tydlike feroaring yn syn funksjes en (of) struktureel subdivision. Ynklusyf it begryp fan tydlike transfer (artikel 72.2 fan 'e LC RF). Dêrmei soarget de arbeidsrjocht foar de mooglikheid fan tydlike oerdracht fan in meiwurker nei in oar wurk fan deselde wurkjouwer oant 1 jier troch in skriftlike oerienkomst fan 'e partijen. As oan 'e ein fan' e oerienbere termyn de wurkjouwer net oanbiedt, en de meiwurker net nedich is foar it oanbieden fan eardere wurken, wurdt de tydlike oerstap as permanint beskôge. De betingsten binne útstapke en, by definysje, ûnder oaren falen om te bewegen troch foarôfgeandene oerienkomst mei de wurknimmer fan 'e wurkjouwer te wurkjen yn in oare regio.

It is nedich om in tydlike oerdracht te ûnderskieden nei in oar wurk fan in saaklike reis. It earste ding: in saaklike reis is in reis fan in meiwurker ûnder de folchoarder fan 'e wurkjouwer foar in bepaalde perioade foar it útfieren fan in offisjele assignment bûten it permaninte wurkplak (kêst 166 fan it wurkkodel fan' e Russyske Federaasje). It is ferplicht foar de meiwurker, en ûnreplikbere ôfwizing fan 'e meiwurker fan har is in ferwûning fan arbeidsdiplinaasje, en temporäre oerdracht kin allinich mei de yntinsje fan' e meiwurker (troch oerienkomst fan 'e partijen). Twadde: yn tsjinstelling ta in saaklike reis kinne in tydlike oerdracht yn deselde pleats en op it plak fan wurking útfierd wurde. Tredde, oan 'e rjochting fan in bedriuw reis de wurknimmer fiert in spesifyk tsjinst wurk, en net tawiisd oare taken. Tydlike oerdracht (ynklusyf as de ynstimming fan 'e meiwurker net ferplicht is) betsjut dat hy regelmjittich syn / har wurkfunksje leveret yn' e folsleine perioade fan 'e oerdracht yn' e tiid foar him / har. It is net altyd mooglik om de perioade fan ferwizing fan dizze spesjalisten te bepalen nei in oare regio en de termyn foar it ferwêzentlikjen fan har oanbelangjende taken.

Garjen foar behâld fan in earder hanthavenige posysje en oare bepalingen dy't de belangen fan 'e partijen foldwaan, is it rjocht om de betingsten fan in ekstra oerienkomst te jaan foar it oerdragen fan in meiwurker.

Ferbining fan kosten foar ynhieren (sub-rent) fan wenten.

De meast kostbere is it beteljen fan kosten (subferiening) fan libbensdielen foar arbeiders dy't ferhúze nei in oare pleats. De kosten fan ynhieren (sub-housing) fan wenten, yn trochsneed, betelje op 88% fan it totale bedrach fan 'kompensearjende' fergoedingen oan meiwurkers, de kategory yn fraach.

Yn 'e praktyk wurkje wurkjouwers mei pleatslike akkommodaasjes kompensaasje oan meiwurkers foar sublease fan wenningbou as se nei in nije wurkplak nei in part fan har lean gean.

Lykwols, neffens saakkundigen fan 'e federale belestingtsjinst, passeart de betellingen net oan de easken fan Art. 255 fan 'e Steatkode fan' e Russyske Federaasje en binne net betellet foar prestaasjes fan arbeidsfunksjes troch meiwurkers. Yn dat ferbân binne ûnderwerpen yn behanneling as betellingen oan it foardiel fan wurknimmers dy't op basis fan kl. 29 Art. 270 fan 'e Steatkode kinne net rekken hâlden wurde foar it doel fan it belesting fan' e profiten fan 'e organisaasje (letter fan' e Federale Tsjinstferliening fan Ruslân fan 12.01.2009 N BE-22-3 / 6 @).

Deselde brief, de Federale Belastingdienst tsjinst fan 'e Russyske Federaasje soarget foar goed foar belesting doeleinen as in part fan it lean kosten fan' e organisaasje foar it oanbieden fan hierwenten foar akkomodaasje fan de wurknimmers, levere de ferplichting fan de wurkjouwer te beteljen diel fan de leanen yn natuera (mei in spesifyk definysje fan de grutte fan dit diel), fêst yn 'e wurkgelegenheid kontrakt.

Rjochtlike praktyk yn guon gefallen ûnderskiedt fan 'e miening fan saakkundigen fan' e federale belestingtsjinst. Dus, troch it beslút fan 'e Federale Antimonopolystsjinst fan' e Moskou Distrikt fan 21.03.2011, nr. KA-40 / 1449-11, oer de oandwaning (petysje) fan OAO Gazpromgeofizika tsjin it Moskou Interregionale Ynspeksje fan 'e Federale Belestingstsjinst fan Ruslân foar de grutste belestingers yn' e Moskoustreek, de aksje fan 'e kliïnt om de kosten foar it ferhierjen fan wenten oan net-ynwenners Kosten dy't relatearre binne oan de produksje en ferkeap en it ferminderjen fan de belestingbasis foar bedriuwsbelestingsbelesting wurde erkend as legitimearre. Fergoeding troch it bedriuw fan ferbliuw (ferfiers en beteljen foar húsfesting en kommunale tsjinsten) fan bûten-arbeiders foar de tiid fan 'e wurkgelegenheidskontrakten is oan kompensaasje oanwêzich by it ferpleatsen om te wurkjen yn in oare pleats (artikels 165, 169 fan' e LC RF). De easken fan 'e federale belestingstsjinst foar it beteljen fan persoanlike ynkommensbelesting yn dizze gefallen wiene ûntslachlik.

Art. 169 fan 'e Arbeidskoade ferplichtet de wurkjouwer om de meiwurker te ferpleatsen nei in oare pleats om syn útjeften te kompensearjen foar it ferpleatsen en besluten by it ferpleatsen nei in nije wenplak. Neffens de definysje fan art. 129 fan 'e Arbeidskoade, binne dizze betellingen gjin lean en binne kompensearjend. As bepaald troch saakkundigen fan it Ministearje fan Finânsjes yn in brief fan 03.03.2006 no 03-03-04 / 2/72 binne sokke kosten net yn 'e arbeidskosten opnommen, om't foar belestingdoelen in aparte regeling tapast wurdt. Se wurde kwalifisearre as "opheffen" en wurde rekken holden by it berekkenjen fan 'e winstbelesting as part fan oare kosten dy't relatearre binne oan produksje en ferkeap, op basis fan kl. 5 siden 1 tbsp. 264 fan 'e Steatkoade.

Op it stuit is de grutte fan 'e "opheffing" net wetlik definiearre, útsein foar begruttingsynstânsjes. De kosten fan it ferpleatsen en arrestearjen fan in meiwurker kinne opnommen wurde yn oare kosten dy't relatearre binne oan produksje en ferkeap, binnen de limiten dy't troch de partijen bepaald binne oan 'e arbeidsakkoart en ûnder kontrôle fan dizze útjeften mei de bepalingen fan kl. 252 fan 'e Steatkode fan de Russyske Federaasje (letter fan it Ministearje fan Finansje fan Ruslân fan 23 july 2009 nûmer 03-03-05 / 138). Ferplichtingsbedrach - de beskikberens fan formalisearre arbeidsrelaasjes op 'e tiid fan' e oerdracht fan in yndividu mei dizze wurkjouwer.

Yn oerienstimming mei kl. "En" p. 2 fan Keunst. 9 fan 'e Bûnswet fan 24.07.2009, № 212-FZ en p. 3 fan Art. 217 fan 'e belestingskoade fan' e Russyske Federaasje, de betellingen fan fersekeringbeidzjes en it behertigjen fan persoanlike ynkommensteif wurde net betelle fan it bedrach.

Sa kinne troch de ynset fan in systeem fan 'opheffing' betellingen yn relaasje ta de kategory fan meiwurkers yn 'e fraach, de útjeften fan' e organisaasje kinne effisjinter wurde en folslein rjochte op de doelsteller. Der sil gjin needsaak wêze om it bedrach fan de betellingen te ferheegjen foar de grutte fan 'e bewarre persoanlike ynkommensbelesting.

De kompensaasje fan útjeften dy't troch de wetjouwing levere is, kin tagelyk kompensearje fan de meiwurker dy't ferpleatst nei in nije wurkplak, troch oerienkomst:

- wenje op in nij plak yn 'e tiid fan húsfesting;

- de kosten fan hierwenten fan wenten foar in perioade dy't earder ôfpraat is mei de wurkjouwer;

- de kosten fan realisearje tsjinsten;

- Oare meiwurkers dy't oansletten binne mei de wurkjouwer.

Dêrnjonken hat it bedriuw mei it rekkenjen fan de hjoeddeistige wetjouwing gjin ekstra kosten foar beteljen fan fersekeringspresiden (oant 2012, 34% fan 'e betellingsbetrag, fanôf 1.01.2012 - 30%). Ekspertingen foar it beteljen fan 'opheffen' binne ûnderwerp fan 'e belesting foar de belesting fan profiten fan' e organisaasje, lykas folslein rjochtstreeks om de kosten fan 'e meiwurkers te fergoaning sûnder persoanlike ynkommen belesting.

Troch rekken fan 'e fêststelde praktyk is de perioade foar it ferstjoeren fan in meiwurker oan in nije taak meastal yn foarôfgeand. De kosten foar it ferhierjen fan in hûs kinne bepaald wurde troch de gegevens dy't yn 'e ynternet-middels pleatst wurde, of, nei't de meiwurker de ôfsletten kontrakt fan' e hanting (sub-renting) fan wenten jout.

Tagelyk, op it poadium fan it konklúzjen fan in oanfoljende arbeidersoerienkomst oer it oerdragen fan in meiwurker, is it reden om syn plicht om in beskate perioade foar in nije taak te wurkjen. En as gefolch fan beëiniging fan 'e wurkgelegenheidsakkoart yn' e fereaske perioade op inisjatyf fan ien fan 'e partijen (paragraaf 3 en paragraaf 3 fan kêst 77 fan' e LC RF) - yn ferwêzentlikens om de wurkjouwer te kompensearjen foar jild, dy't troch betellende opliedingen ferbrutsen wurde, dy't ek ynfloed op it groei fan ekonomyske rjochting fan dizze útjeften.

Ferfanging oan meiwurkers fan 'e priis en kompensaasje foar de kosten foar it brûken fan persoanlike auto's foar bedriuwsdoelen.

De oantsjutte betelling is makke foar arbeiders mei it doel fan kompensaasje fan kosten op reis foar offisjele doelen. Bygelyks:

- moanne reizen fan meiwurkers tydlik oerbrocht nei in nij wurkplak nei harren plak fan fêste ferbliuw;

- oanlûking fan spesjalisten fan noaten besluten om te helpen en út te fieren negative faktoaren yn 'e aktiviteiten fan' e ienheid;

- spesifike fan ferfierskommunikaasjes en de lingte fan in tal regio's dy't ynfloed hawwe op de kwaliteit en dekking fan ienheden.

Ynklusief fan kosten foar it brûken fan persoanlik ferfier yn 'e gearstalling fan lean is ekonomysk net effektyf, lykas neist de kosten fan kompensaasje, de wurkjouwer makke opsjen en beteljen fan fersekering premiums fan dizze bedraggen, waard de persoanlike ynkommensbelesting bewarre fan de ûntfanger.

Kêst 188 fan 'e LC RF stelt foar it beteljen fan kompensaasje foar it brûken fan it persoanlike ferfier fan' e meiwurkers en fergoeding fan kosten dy't har gebrûk hawwe. It bedrach fan fergoeding fan kosten wurdt fêststeld troch oerienkomst fan 'e partijen oan' e wurkgelegenheidsakkoart, skriftlik útdrukt. As algemiene regel binne dizze betellingen net ûnderwerp fan persoanlike ynkommensbelesting (paragraaf 9, Klausel 3, artikel 217 fan 'e taksingskoade fan' e Russyske Federaasje). De betelling is frijsteld fan 'e ynset fan fersekeringbejeften op basis fan kl. "En" lid 2 fan diel 1 fan artikel 9 fan de Wet op fersekeringsbefoardingen (federale wet-nûmer 212-FZ fan 2009). Stelt de kosten fan kompensearders kompensearjen:

- oer reizgjen yn it bedrach fan 'e eigentlike kosten;

- op it gebrûk fan persoanlike eigendom foar offisjele doelen.

As de finansjele ôfdieling oanjout (letters fan it Ministearje fan Finansje fan Ruslân fan 28.06.2012 nûmer 03-03-06 / 1/326, fan 27.03.2012 nûmer 03-04-06 / 3-78, fan 31.12.2010 nr. 03-04-06 / 6 -327, as fan 05/20/2010 Nûmer 03-04-06 / 6-98, sûnt fan 03/24/2010 nr. 03-04-06 / 6-47), dêrfoar moat de organisaasje it bedrach fan kompensaasje berekkenje, lykas dokuminten dy't befetsje:

- eigendom fan 'e meiwurker;

- gebrûk fan eigendom foar offisjele doelen;

- it bedrach fan in yndividu.

Yn oerienstimming mei paragraaf 11 fan Art. 264 fan 'e Steatkode fan' e Russyske Federaasje, de kosten fan kompensaasje foar it brûken fan persoanlike auto's foar bedriuwen binne ûnder kontrôle as oare kosten dy't relatearre binne oan produksje en (of) ferkeapen allinich yn 'e limiten dy't fêststeld binne troch RF-ryk-dekking No 92 of 1 300 - 1 500 Rubles per moanne. De fergoeding dy't betelle wurde oan meiwurkers foar it gebrûk fan persoanlike eigendom troch alle standerts, is net beheind, lykas befêstige yn it Beslút fan it Presidium fan it heechste argyftsjehôf fan de Russyske Federaasje fan 30.01.2007 nr. 10627/06.

Kompensaasje fan kosten foar selektearjende kommunikaasje

De ynklúzjen fan dizze kompensaasjes yn 'e kompensaasjestruktuer kin net ek in effisjinte en ekonomyske útjeand fan fûnsen wêze.

Kompensaasje fan meiwurkers makke om te beteljen foar kommunikaasje tsjinsten kosten foar produksje doelen is net bûn oan persoanlike ynkomstebelesting. Dat folget út n. 3 tbsp. 217 fan de Belestingtsjinst Code (in brief fan it Russyske ministearje fan Finânsjes 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (p. 2)). Regeljouwing autoriteiten konstatearje dat de betelling tsjinst wurknimmer ûnderhannelings útfierd yn it belang net fan in yndividu, en de organisaasje sels. Dêrom, it belestber ynkommen fan de wurknimmer yn dit gefal net foarkomme (Oardering fan FAS Moskou Distrikt datearre 28.01.2010 number KA-A40 / 15468-09, de FAS Noard Kaukasus regio út 18.06.2009 nûmer A53-14011 / 2008-S5-14, de FAS Northwestern District út 23.06.2008 nûmer A42-5160 / 2007, de FAS Oeral District dated 12.02.2008 nûmer F09-234 / 08-C2).

De wurkjouwer bepaalt in ekonomysk libbensfetbere grutte (limyt) kompensaasje ferbân mei de betelling tsjinst provider. Neamde fergoeding is net bûn oan persoanlike ynkomstebelesting, mits:

- De organisaasje fiert analyze fan meiwurker ûnderhannelings binnen de allotted limyt foar it neilibjen fan offisjele doelen. Om dit te dwaan, brûke de mobile operator in detaillearre rapport (Russysk Ministearje fan Finânsjes Letter fan 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (alinea 2).);

- befêstige it feit fan betelling tsjinsten kosten en de aard fan 'e tsjinst fan it telefoanpetear fan de wurknimmer (Oardering fan FAS Ural District dated 22.04.2009 nûmer F09-2210 / 09-C2, de FAS Northwestern District út 06.03.2007 nûmer A56-10568 / 2005).

Tagelyk de FAS Central District yn syn Resolúsje fan 24.06.2011 nûmer A35-8471 / 2009 loek omtinken oan it feit dat de wetjouwing befettet gjin list fan dokuminten dy't bewize de yndustriële karakter petearen. Accordingly, de wurkjouwer hat rjocht op goedkarre (by oarder of oare pleatslike feroardering) nedich foar sa'n ferantwurding dokuminten.

It is oan te rieden om te foarsjen fan in lokale died fan it systeem fan sellulêre kommunikaasje, mei útsûndering fan it monetêre fergoeding regeling foar mobile kommunikaasje kosten. Oant datum, mobile operators biede in frij wiidweidich pakket fan tsjinsten foar Corporate brûkers.

Effisjinsje.

Tapassen fan de proseduere fêstlein troch de wetjouwing fan de fergoeding oan de meiwurkers ferbûn oan it ferhúzjen nei in nij plak fan wurk, yn dizze gefallen:

- tanommen effisjinsje en effektiviteit fan útjeften fan de wurkjouwer, hy is frijsteld fan 'e betelling fan fersekerings preemjes en de ûntfangers - út withholding persoanlike ynkomstebelesting ommen beskôge;

- tanommen effisjinsje fan de ynterne kontrôle besteging fan jilden;

- ferleget de kâns skeel mei de regeljouwing autoriteiten;

- de berekkening en betelling fan de gemiddelde lean oan de wurknimmer waard útfierd sûnder each foar kompensaasje, dat is ek de ekonomy fan de wurkjouwer.