Wurk en feedback fan meiwurkers: "Red & White". Kanaal fan winkels "Red & White": beskriuwing, adressen, foto's

Fyn in goede wurkjouwer en in bedriuw foar it wurk is net sa maklik. Faak nedich in lange tiid te learen de opfettings fan sollisitanten en besteande meiwurkers fan in bepaald baas. Se helpe omtinken freegje foar de ferburgen mooglikheden fan 'e saneamde wurknimmer falkûlen. Ommers, wurkjouwers faak gewoan brûke wat skema te lokjen nij personiel. Typysk, dizze metoaden wurde net begelaat troch earlikens, dit alles wurdt dien allinnich foar harren eigen foardiel. Dus ik haw in goede feedback fan personiel om te studearjen. "Red & White" - winkel, dat wy sille beskriuwe yn dit artikel. Se sille helpe jo begripe oft jo jo fertrouwe de organisaasje en wat ferrassingen wurde wachtsjen foar ús nei wurkgelegenheid. Faaks is it better om te bliuwe fuort út it bedriuw?

Wat docht?

Earst, in pear wurden oer de aktiviteiten fan de korporaasje. In protte wichtich om te witten yn hokker gebiet sy sil wurke. En terjochte dus. Hjir mei de winkel "Red & White" is dúdlik. It is gjin geheim dat wy te meitsjen mei de hannel organisaasje. It hâldt him dwaande mei de ferkeap fan alkohoalyske dranken yn hiel Ruslân. Wy kinne sizze dat dit in keatling fan winkels wêr kinne jo keapje elite (en net allinne) fan 'e heechste kwaliteit alkohol. Foar dizze "Red & White" hat positive feedback fan personiel. Der is gjin misbegryp yn 'e aktiviteiten. Jo sille nei alle gedachten moatte krekt ferkeapje minsken guod. En neat bysûnders.

jobs

Wat perspektyf sjen kinne foar josels yn wurkgelegenheid yn de korporaasje? Ferskaat. Net te folle, fansels, mar in kar fuortendaliks beskikber. Sollisitanten der rekken mei dat de measte fan it wurk op 'e útnoegje:

• merchandisers;
• cleaners;
• kassiers;
• sales managers;
• Warehouse wurknimmers;
• loaders;
• logisticians.

Om liederskip posysjes net moatte harren kwalifisearje, se binne meast drok. Dochs misse guon karriêre prospects beskikber. Bygelyks, kinne jo wurde in senior sales manager of haad fan 'e ôfdieling. Mar it sil moatte besykje frijwat. Oangeande wurk posters kinne fine goede feedback fan personiel. "Red & White" net ferrifelje syn konkurrinten, lykas dogge guon oare wurkjouwers. Jo sille witte presys wat de taken wurde útfierd. Dus it is tiid om te sjen by de organisaasje. Krekt nim dyn tiid: foar- en neidielen fan de winkel dêr. Se sille moatte rekken hâlden wurde foardat jo wurkgelegenheid.

De earste gearkomste

Bysûnder omtinken wurdt jûn oan de earste dialooch tusken de wurkjouwer en de oanfreger. Hawwe wy it oer it fraachpetear. Op dizze gelegenheid, ferskate Tebekwurd fan personiel. "Red & White" - in winkel, dy't hieltyd in grutte personiel. It proses fan ynhier fynt plak direkt oan it haad kantoar yn jo omkriten. True, ynearsten jim moatte om te kommen ta it bedriuw yn jo stêd en fertel it nei eltse meiwurker (kassier, bygelyks) dat jo wolle graach in baan fine. Hy sil kontakt op mei de autoriteiten, dy't sil noegje jo foar in petear.

De sfear yn it fraachpetear as gehiel is geunstich. Mar, der binne útsûnderingen, foaral as jo wolle wurden merchandiser, Warehouse wurkster of in skjinmakster. Faak, HR-spesjalisten sjen litte jo dat sy binne wichtiger, tûker en better. Watched wat arrogânsje, sels ferachting. En foar dat ienfâldige, minsken faak de skuld "Red & White". Resinsjes winkel personiel net krije de beste. Mar dy foarfallen binne stoppe, ien kear se ferskine. De totale situaasje fan freonskiplike en noflike. It sil net alienate jimme út 'e gearwurking.

Ek mear lokkich en dat yn it fraachpetear, kinne jo freegje de manager fan werving al jo fragen. Jo fluch en yn detail fertelle oer alle intricacies fan 'e baan. Sa'n reedlikens allinnich lûkt. En foar dit ferskynsel wurk yn 'e winkels ûnder de namme "Red & White" krijt positive feedback fan personiel. Mar is it allegear echt goed hjir? Binne der gjin negative punten?

tsjinstregeling

Fansels binne se. Mar earst, dan moat betelje omtinken foar de foardielen oanbean troch de organisaasje. Se faak helpe selektearje in bedriuw-wurkjouwer. It ûnderskiedende skaaimerk, dat hat in keatling fan winkels neamd "Reade en Wite" - in stabyl wurk skema. Jo sille tasizze te ferskowen wurk, dat net nedich gjin ferwurkjen. Alle termen en kondysjes binne dúdlik foarskreaune yn de wurkgelegenheid kontrakt. Der binne sels fariaasjes kombinaasje mei stúdzjes of pleatsen op in part-time (foar studinten, bygelyks). Meast faak it foarstelde skema 2/2. Mar wy kinne iens en 5/2 op. Ek hiel gewoan.

Sil wurkje 8 oeren. Yn prinsipe is it net te lang - de wenstige wurkoeren. Foar sa'n ferskynsel kin lêzen wurde meast positive feedback fan personiel. "Red & White" - in winkel, in wurkjouwer, dy't jout jo de wissichheid dat jo sille wurkje safolle as fêstlein yn de wurkgelegenheid kontrakt. Seldsum foar moderne bedriuwen.

sosjale pakket

Wat faker looking oanfregers? Bygelyks, op sosjale feiligens. Vacation, sykteferlof, it dekreet - alles dat is tige wichtich foar in persoan. En as de firma net biede de foardielen pakket, dat de foarkar fan de pânse. Hiel soad beklaget him oer de "Red & White" Tyumen. Tebekwurd fan personiel op it oanbieden fan sosjale pakket hjir (en yn oare stêden likegoed) mongen. Boppedat, de sollisitanten earst genoaten fan tasizzings: jo jouwe in folsleine pakket, aktueel en grutte betellingsferkear, as it nedich is.

Mar hjir yn 'e praktyk is wat oar byld. Sy hast elkenien is ferheard. It probleem is dat fan sosjale garânsjes sille allinne sikehûs. En de foardielen moatte wachtsje hiel lang, mar dochs, jo krije se yn in net kompleet folume. Iens oer de tiid ôf of betelle ferlof Personnel dreech. Benammen slagget as ferdigening fan de rjochten allinnich foar it wykein op syn eigen kosten. Dit alles wiist nei in ynbreuk op 'e wurkgelegenheid kontrakt. Benammen yn dit oanbelanget, displeased winkel "Red & White" Saratov. Resinsjes van meiwurkers ûntfange bedriuw is net de beste. En de meiwurkers fan de organisaasje wurde advisearre: as sosjale pakket is wichtich, it is better om foar te kommen dat de wurkgelegenheid fan de korporaasje foar dy. Ja, soms is it mooglik om te berikken gerjochtichheid yn dizze saak, mar om te dwaan it is net sa maklik.

wurkomstannichheden

Ek in wichtich punt is de omjouwing dêr't sille moatte wurkje. Hjir wurde ferdield oer de winkel, "Red & White" Tebekwurd fan personiel. Ekaterinburg, Sint-Petersburch, Moskou of in oare stêd - it allegear hinget ôf fan wêr't jo wenje en posysje. Binne tefreden meastal merchandisers, likegoed as sales managers en kassiers. Se wurkje yn in ridlik noflik omjouwing, al fier fan ideaal. Har plak is yn de meast tradisjonele winkels, dêr't is it waarm en droech. Mar meiwurkers fan "twadde klasse" hat te setten mei net it bêste oanbod. Yn pakhuzen, as in regel, kâld en fochtich, der binne in pear oertredings fan sûnens en feilichheid noarmen.

Mar sokke betingsten wurde fûn yn hast elke organisaasje. It docht bliken, in flink bekende situaasje foar eltse winkel. Net sa lang lyn, ik moete mei in winkel mei de namme "Red & White" Samara. Tebekwurd fan personiel organisaasje fuortendaliks begûn te ûntfangen mingd. Oer it algemien is it al hinget ôf fan dyn baan. Mar yn it algemien, de arbeidsbetingsten yn de firma akseptabel. Fier fan ideaal, mar net hiel ferskriklik.

earnings

De meast wichtige ding foar eltse meiwurker - is leanen. Dat it is de wichtichste ympuls foar de wurkgelegenheid. In protte binne ree te setten mei it ûntbrekken fan in sosjaal pakket, ferwurkjen, kraan wurk skema en ûnrjocht yn it adres foar in goede winst. Spitigernôch, dit plan is net al te bliid mei it personiel opmerkingen. "Red & White" triuwt wei de mearderheid fan de sollisitanten grutte fan ynkomsten.

Wêrom? By it fraachpetear jo tasizze hege winsten, ferskate prizen en bonussen, in goede salaris. Mar yn de praktyk blykt dat yn trochsnee, kinne jo krije om 10-15 tûzen roebel. Hoewol't earstoan ûnthjitte, bygelyks, 25, 000. Sa'n sleau of ûnearlik hâlding oan personiel is echt off-setten. Yndie, wy cheat gewoan te lokjen yn 'e organisaasje.

Lange tijd 'e kunde komme mei it netwurk fan winkels "Red & White" Ufa. Tebekwurd fan personiel hjir, lykas yn alle oare delsettingen, net al te bliid, útsein as wy it oer ynkomsten. Meiwurkers sizze dat it salaris fertraging, soms foar ferskate moannen. Dit is net de bêste senario. It docht bliken dat in keatling fan winkels is net stabyl. Net elkenien is klear om te setten mei dizze. Dêrom, de leauwensweardigens fan it bedriuw falt. As konsekwinsje, in protte klagen oer de "Red & White". Tebekwurd fan personiel liet in soad te winskjen oer.

"Slavernij"

Opmerklik is, in protte wurksykjenden wurde faak fergelike mei slavernij bedriuw. Dat jildt benammen fan dyjingen dy't hawwe lange-termyn gearwurking mei de organisaasje. Wat binne wy it oer? Op de relaasje fan lieding oan syn ûnderdienen.

Foar it ek ûntfangt "Red & White" Tebekwurd fan personiel. Moskou, bygelyks, net altyd bliuwe tefreden te jaan rjochten oan meiwurkers. In soad sizze dat gerjochtichheid sil net wachtsje hjir. Njonken de ûndergeskikte foarsten wurde faak behannele as in echte slaven, sy hieltyd ferlitte wurk oerwurk sûnder in goede betelling. Trochbrutsen om te sizzen dat te kommunisearjen mei dy sil net allinnich wêze yn in ferhege lûd, mar ek mei in grutte arrogânsje. Wy kinne sizze dat in soad wegerje wurkgelegenheid foar dizze reden. Holle sil hast altyd it mier oan jimme, nettsjinsteande krekt hoe't jo coped mei harren wurk. Sadat it netwurk fan winkels "Red & White" Tebekwurd fan personiel net better ynhâld. Wat oare ferrassingen wurde wachtsjen foar ús?

boetes

Bygelyks, boetes. Miskien is dit in hiel algemien maatregel behearskingsnivo en bestraffing fan meiwurkers yn bedriuwen. Troch it kinne jo fine wa't argewaasje antwurden fan meiwurkers. "Red & White" makket ús tink oan in soad kandidaten op wurkgelegenheid. Neidat alles, hja hawwe net ienris heard, dat de strafskop hjir bliuwend. En op 'e minste pretext, en sels sûnder it: nei it oardiel fan behear. Alle konklúzjes te makke fan it salaris, fansels. Bisiking dwaen oer de oertrêding (sels útfûn) sil al dyn shift. It makket neat út wa't it makke in flater. Ja, dat is ûnrjochtfeardich, mar dy binne de regels. Of do mei omgean, of wegerje wurkgelegenheid.

Penalty systeem ûntwurpen oan trifles. En konklúzjes te derop binne grutte. Faak kinne jo dwaan te bliuwen sûnder beheljen neidat ferskate missteps. De motivaasje foar it wurk ferdwynt. Dêrfandinne de ûnfrede en klanten, en meiwurkers. De earste net krije goede soarch, de twadde - wrâlds salaris en in komfortabel wurkomjouwing. Dêrom, resint wurk yn it bedriuw is net in bysûndere fraach.

populariteit

Mar foar de oanwêzichheid fan tal fan winkels yn it hiele lân oer de organisaasje foarme mar positive mienings. Wêrom? It is bekende winkelketen, dat hat tûken en kantoaren yn hiel Ruslân. Sa list se allegearre krekt gjin sin.

As jo wolle útfine de eksakte adres fan de winkel yn jo omkriten, kinne jo gebrûk meitsje fan de offisjele evenemint side. Hjir kinne jo fine alle mooglike tûken, en ek sjoen op de ynteraktive kaart fan it tichtsteby punt fan de ferkeap. In Kleinigkeit, mar moai. All for klant gemak!

Krekt wêze foarsichtich! der is in "Contact Us" seksje op de offisjele webside. Hjir kinne jo sjogge it adres fan it kantoar yn Moskou Lane Pleteshkovsky, 12. Der sil te sjen wêze op de lokaasje fan de ôfdieling in Chelyabinsk: Christmas Street, 13. De twa adressen wurde brûkt om te learen oer baan iepeningen foar wurkgelegenheid. Mar de rest fan 'e winkels, it is winsklik om te sjen nei de ynteraktive kaart. Bygelyks, de Moskouske regio kin fine "Reade en Wite" Zelenograd (Corp. 1824.) Krektas direkt yn Moskou: Podsosensky Lane 3, boulevard Krasnogvardejskiy 7a, ensafuorthinne. Jo sille sjen alles op in ynteraktive kaart yn in formulier handich foar dy. Hjir kinne jo leare mear oer wat is wurk yn 'e winkels ( "Red & White"). Tebekwurd fan personiel hjir te dêr.

Troch de wei, de offisjele side yn parallel is mear en winkel online. Klanten binne tefreden: do kinst net krije út de bank meitsjen fan in oankeap fan in produkt. Sels de besoarging fan hûs levering. Dit is in grutte kâns dat net elkenien kin opskeppe fan moderne winkels. Mar dat is wat it libben net makliker it beslút om meiwurkers. Boppedat, de Internet applikaasje wurde faak twongen om te wurkjen oerwurk shots bliuwe. Sa't al neamd, sûnder ekstra beleanning.

twang

Mar dat is net alles. Nei in oare minne momint krijt winkel "Red & White" Tebekwurd fan personiel. Moskou, Sint Petersburch of in oare stêd dêr't der dit netwurk, bewust fan de nuânses dy't in soad schrikt. It ding is dat, neist de boeten, wurdst twongen om te skaffen guod dy't ferhannele organisaasje. En yn in folchoarder - oant en mei beëiniging.

Wat is der mis mei dat? En dat sil nedich om te keapjen ferrûne guod, en sels de folsleine kosten fan syn salaris. Om wegerje de wurknimmer ferantwurdlik behear bedrigings fan in oare natuer. It drige te ûntslaan. Of bang dat it net betelje in salaris. Yn 'e rin binne sels unfair metoaden fan ynfloed. It docht bliken dat meiwurkers hawwe gjin rjochten. Allinnich de ferantwurdlikheden en plichten. Twang ta it oantugen fan in ferrûne produkt repels soad. Foar dit alles, de reputaasje fan 'e winkel tusken bedrijven is net it bêste foar de baan.

blacklist

Op grûn fan it foargeande, is it net nuver dat it net altyd goed oer dit winkel wurknimmers feedback. "Red & White" is wêrom yn ferskate stêden wurdt faak neamd as in saneamde swartelist. Wat is it? Dit is in spesjale list yn guon delsettings, dy't publisearret de nammen fan gewetenloze wurkjouwers. Fansels, de reedlikens fan jo eachpunt. Hast elke stêd "Red & White" is te finen op de swartelist. Hjir kinne jo sjen hokker soarte fan ynsidinten en op hokker tiid barde yn 'e wurkflier. Dus dit is in twingende argumint om te tinken oer de fraach oft mei te dwaan it bedriuw.

In soad sis dit: as jo hawwe senuwen fan stiel, jim boppe allegearre, jo binne ree om te setten mei fertraging yn salarissen, likegoed as ûnrjocht, dan kinne jo feilich gean en tekenje de wurkgelegenheid kontrakt. Oars, is it winsklik om te foarkommen by alle kosten fan de gearwurking mei it bedriuw. Hjir, as jo net in lieder en net besetten hege posysjes, gjin foar- net krije te sjen op 'e baan. It sil wêze hurde wurk yn 'e winkels. "Red & White" Tebekwurd fan personiel is oars. Sa tinke foarsichtich oft jo moatte ynkeapje safolle problemen yn stee fan de normale operaasje.

Mar te wurden in kliïnt fan "Reade en Wite" koe en moat wêze. Guod hjir binne ferkocht oan betreklik betaalbare prizen, besikers meastal binne tefreden. Sadat de organisaasje wurdearring is net sa min ûnder supermarkt keatlings. Yn alle gefallen, wit noch dat it definitive beslút sil altiten wêze krekt foar jimme. Jo moatte net leauwe de beloften dy't jûn earstoan opslaan harren sollisitanten. Foar jo nedich te wêzen hiel wichtich doe't apparaat yn it "Red & White" Tebekwurd fan personiel. Chelyabinsk, Ufa, Sint-Petersburch, Moskou - gjin saak dêr't jimme wenje, wês foarsichtich en oerleine.