Útjefte fan arbeid boeken by it ûntslach fan de wurknimmer

Útjefte fan it wurk boek foar ûntslach - binende proses. De wurkjouwer hat gjin rjocht ta it hâlden fan sa'n wichtich dokumint foar it ûnderwerp thús. Mar net allegear kenne dit feit. Faak, de oerste driget net te jaan wurkgelegenheid record boek, as de slaaf wol hâlden op har eigen. Of de wurknimmer net wolle ôfstân te nimmen fan de wurkjouwer dit dokumint. Hokker skaaimerken fan 'e útjefte fan' e "arbeid" wurde moat rekken mei hâlden?

ferplichting

Útjefte fan wurkgelegenheid rekord nei it ûntslach - it is hiel in mienskiplike foarkomt. It leit foar de hân - "wurkje" de boarger moat ien ha, de hiele arbeid Guardian ferskynt dêryn. Dus, doe't dźrmei in wurkgelegenheid kontrakt dokumint sil werom nei de eigener. Oant dy tiid, dan moat wurde bewarre troch de wurkjouwer.

Yn oerienstimming mei de Arbeid Code, opslach en distribúsje fan it wurk boek moat soargje de oerste oant de ein fan 'e wurkgelegenheid relaasje tusken him en syn ûnderdienen. Dit is in fereaske item. Sûnder dat, kinne jo skilje mei it ûntslach proses wurdt fersteurd. beëiniging fan wurkgelegenheid betingsten voorgeschreven TC Art. 84.1.

fêsthâlden

It is sein dat guon wurkjouwers leaver te Bully harren ûnderdienen withholding wurkgelegenheid rekord thús. Dat betsjut dat de boarger eins ferlieze in befêstiging fan harren eigen seniority. Bang fan dy bedrigingen binne net de moeite waard. Nei de útjefte fan it wurk boek foar ûntslach - is in must. As de wurkjouwer wegeret om werom it dokumint, dan kinne jo dêr oer kleie.

It is winsklik om te lossen it feit fan bedrigings út it haed. Dan sil of de wurkjouwer wurde ferfolge of jou ta ûntslach illegaal. En de wurknimmer reinstated as in frame, dy't wurket yn in bepaald bedriuw.

oarders

Wat is de proseduere foar it útjaan wurkgelegenheid rekord foar ûntslach? Dit proses bringt net te folle problemen. Benammen as jo ûndersykje al syn funksjes. Se binne net sa folle, mar se binne allegear dúdlik.

It ding is dat foar de wurkjouwer ôfsluten de relaasje mei in ûndergeskikte, en scil him in wurk boek yn dit dokumint wurde freonlik fersocht om bepaalde records. Dit binende proses. Krekt as dat, sûnder krekte argyfstikken, der is gjin punt yn it hâlden fan alle wurkgelegenheid rekord of yn it neilibjen fan fêststelde prosedueres brekke arbeidsferhâldingen.

De wurkjouwer is ferplichte om pre-registrearje de tsjinst libben fan de meiwurkers yn de korporaasje, likegoed as wize op de reden foar de ûnderbrekking fan útfiering fan de offisjele taken. Dizze gegevens is typysk befeilige printsjen. Dus, de folgjende ynformaasje wurdt ynfierd yn it wurk boek oan syn dei fan:

• de posysje dêr't it wurkje personnel;
• de namme fan 'e wurkjouwer fan it bedriuw;
• de reden foar ûntslach;
• datum fan wurkgelegenheid;
• ûntslach tiid.

Sûnder dizze records kinne net útoefene útjaan wurkgelegenheid rekord by ûntslach. Dêrom, net nimme it dokumint oan de wurkjouwer delsette yn it al de byhearrende oantekenings.

Terms

Worker besletten om ôf te treden. It ferwachtet foar dei it wurk boek. Wannear't Dus mei de betingsten ta stân bringen fan dit plicht yn it libben is dreech om fêst te stellen. Mar der binne guon algemien akseptearre noarmen.

Neffens de Arbeid Code, de meiwurker moat notify syn wurkjouwer fan bedoeling om ûntslach foar 14 dagen foarôfgeande oan de ynkarnaasje ideeën oan it libben. Hy skreau in applikaasje. Folgjende, jim moatte it wurk 2 wiken. En pas dan wolle de finale beëinigjen fan de wurkgelegenheid relaasje.

Útjefte fan it wurk boek nei syn ûntslach wylst wêrtroch grutte kontroverse tusken meiwurkers. Guon beweare dat it dokumint is ferplichte om te beteljen fuort nei de skriftlike ferklearring. En immen seit dat "arbeid" is útjûn op it stuit dat in boarger hat wurke wetlik nedich 2 wiken. Wa is rjocht?

De twadde kategory fan 'e rjochten. Nei wurk-boek wurdt meastal jûn om definityf allinnich yn de tiid fan beëinigjen fan de relaasje tusken in wurkjouwer en in wurknimmer. Dus, earst de wurknimmer ferfollet 14 dagen, dan decorate it as in útfal. En yn dizze perioade de útjefte fan de arbeid boeken.

Yn de dei fan ûntslach

Wat moat dat wurde? Hoe fluch de levering fan it wurk boek foar ûntslach? Betingsten oprjochte yn Ruslân, sa't al sein, kin feroarje. It alles hinget ôf fan 'e situaasje. Mar de measte fan de dei fynt plak op de dei fan brekken arbeidsferhâldingen.

Dat is, de boarger kriget in dokumint as der klaring offisier as frame útfal. Net foar en net letter. Dy regels wurde ynsteld yn Ruslân op it stuit.

De útjefte fan wurk rekord card de dei fan ûntslach - is in proses dat moat plakfine. Ien kear in persoan krijt it dokumint yn syn hannen, hy waard bekroane in ekstra delsetting help. En mei sa'n list fan weardepapieren is nedich om te gean nei de boekhâlder fan it bedriuw te krijen de berekkening. Pas nei dit kin beskôge in proses fan ûntslach en de útjefte fan "wurk" goed útfierd.

Wy sette in hântekening

Mar dit is net de ein! Wat oars moat it dien wurde te foltôgjen de levering fan it wurk boek foar ûntslach? De PvdA Code spesifisearret dat de wurknimmer is nedich Nei ûntfangst fan de berekkening yn boekhâlding te setten syn persoanlike hântekening yn in spesjale dokumint - it register fan de arbeid boeken. Sûnt frame befêstigje de ûntfangst fan 'wurk. "

Sa gau as de byhearrende hantekening is affixed, kin beskôge wurde as it proses fan ûntslach en it útjaan stúdzje dokuminten klear. Tusken de wurkjouwer en de wurknimmer ophâldt alle kontakt. Beide binne fergees.

Vacation en ûntslach

Wat as de wurknimmer ferlitte mei de dêrop folgjende ûntslach? Útjefte fan arbeid boeken meastal komt direkt op 'e dei de meiwurker fan de wetlike fakânsjes.

Om dy reden, in protte sellen algemien wegerje te ûntfangen it dokumint ûnder stúdzje. Doing dus is ûnmooglik. As wy it oer it ûntslach nei de fakânsje, de wurkjouwer moat útjaan in "wurke" op de dei de slaaf nei de fakânsje. Post te stjoeren fan in dokumint is ferbean - is mooglik allinne privee ûntfangst.

Faak yn dizze situaasje meiwurkers fine in oare manier út. Se binne pre-skriftlike ferklearring oer de kwestje fan de wurkgelegenheid record. By ûntslach, yn dit gefal, it dokumint sil wêze op de wurknimmer. Mar it sil dochs moatte komme ta de wurkjouwer, dat er makke hat alle nedige gegevens oer de perioade fan it wurk yn it bedriuw. Sa no en dan baas kin akkoard te meitsje in konsessy - fan tefoaren om de ynformaasje en útjaan in "wurke" op it programma foar de fakânsje. Mar dit is net legaal.

yn 'e wacht

Wat as de baas wol net te jaan it dokumint? Fertraging útjaan wurkgelegenheid rekord by ûntslach - is in proses dat net foarkomme hiel faak. Mar hy giet út fan wat funksjes fan de útjefte. Hokker?

It ding is dat de Arbeid Code jout oan dat de wurkjouwer is ferplichte om te beteljen toevje de útjefte fan it wurk boek. Hoefolle betelje? Safolle as underpaid frame mei ûntslach oan 'e eigentlike útjefte fan it dokumint. Mei oare wurden, it langer de fertraging, de hegere payouts. In krekte bedrach kin allinnich neame sels in wurkjouwer.

Wegering om te ûntfangen

Útjefte fan it wurk boek foar ûntslach - is it proses fan it binend. Mar wurknimmers faak leare oer de fertraging fergoeding "wurk", wegerje te ûntfangen is. Of gewoan retire gau, mei it skandaal en woe net op alle bemuoie mei de wurkjouwer ien kear wer. Dy situaasje freget om in spesifike aksje út 'e holle.

It ding is dat it wurk boek wurde moat werom nei de wurknimmer. As er wegeret om akseptearje persoanlik moatte warskôgje it yn skriuwen fan de needsaak om te nimmen fan it dokumint. Dit sil helpe mije gjin oanspraaklikens foar de wurkjouwer yn prosedearjen.

How to los sels fan it optreden fan problemen yn sa'n senario? De wurkjouwer sil stjoert in registrearre brief mei sea fan ûntfangst te ûntslaan meiwurkers. In wegering om produsearje it boek wurdt opslein yn in spesjale hanling, dy't, neidat tapast om in persoanlike saak.

mei de post

Issuance wurk boek Severance, lykas al sein, produsearre yn persoan personiel. Mail Dit dokumint kin net wêze. Der binne útsûnderingen op 'e regel.

Jo kinne stjoere in "arbeid" troch post oan de wurknimmer syn wenplak, as de ûndergeskikte josels te skriuwen in applikaasje foar de wurkjouwer mei in fersyk oan dizze sms-tsjinst fan in dokumint troch mail.

Yn dit gefal, de fertraging wurdt beskôge as de perioade fan de datum fan ûntslach nei de datum, dy't stjoerd net "wurk." Om befêstigjen ûntfangst fan it dokumint moat wêze ûnderhearrich oan stjoere it stik troch registrearre brief mei acknowledgement.

Mar op eigen manneboet, wurkjouwers hawwe net it rjocht te ferstjoeren dokuminten troch mail. Dan is it ûnmooglik om of befêstigje de ûntfangst fan arbeid boeken noch ûntstride. It kostet in soad problemen mei de wurkjouwer yn gefal fan prosedearjen.

store at

Hoe kin ik dwaan as in meiwurker net komme foar de arbeid kaart, ek nei it ferstjoeren fan de oanbelangjende meidieling fan ûntfangst fan need? Beskikke fan dit dokumint kin net wêze. En sûnder tastimming fan 'e ôfdien wurknimmer te stjoeren "wurke" hast itselde is ferbean. It docht bliken dat de wurkjouwer hat wat te dwaan mei dit papier. Mar wat krekt?

It wurk boek is pleatst yn in privee bedriuw wurknimmer. En doe stjoerde oan it argyf. Dit feit wurdt reparearre troch in spesjale Act. Neidat de needsaak om te hâlden dit dokumint skoft. Persoanlike triemmen en wurkgelegenheid platen fan ûnderdienen, dy't hawwe wegere to nimmen, moatte wurde bewarre yn it argiven foar 75 jier. Allinne dan kinne se wurde ôffierd.

It docht bliken dat de wurkjouwer behâldt alle dokumint on demand (dat bart hiel komselden), of 75 jier, "arbeid" wurdt bewarre yn it argyf fan it bedriuw, en doe fernield.

Neffens de "artikel" of net

Alle fan boppesteande regels jilde foar alle meiwurkers. Los fan 'e redenen foar ûntslach, de wurkjouwer ûnfrijwillich jout de slaaf arbeid boek de datum fan yngong fan de opdracht ta ûnderbrekking fan it frame fan de taken. Tagelyk is it net útmakket oft de wurknimmer ûntslach himsels, of de holle fan in oarder útjûn ferplichte. As belangrykste it ûntslach frame waard "wurke" op syn hannen en sette it passend hantekening yn it register fan arbeid boeken.

As wy it oer jinsels-ûntslach, it dokumint moat in rekôr: "Op syn eigen fersyk." Doe't de offisier "artikel" lein út ferlet te registrearje de byhearrende oertredings, wat oanjout de wet relied op troch de wurkjouwer as jo de folchoarder fan ûntslach. Der is neat dreech deroer.

De algoritme foar ûntslach

Dus hoe te hanneljen om te útjaan it wurk boek by ûntslach naam plak yn it fol?

Ommers, it proses fan it ferwiderjen út de útfiering fan de offisjele taken kin omskreaun wurde as folget:

1. It skriuwen fan in wurknimmer notice of berêsting op har eigen. As ûnder de wurkjouwer skorst fan wurk, it Haad fan 'e hanneling deroer.
2. Familiarization mei de autoriteiten winskje de wurknimmer en goedkarring.
3. Working out yn 2 wiken.
4. Fixing de wurkjouwer fan de arbeiders perioade yn de "arbeid" tsjut op de redenen fan ferwidering fan prestaasjes fan offisjele taken.
5. It heljen wurkgelegenheid rekord en berekkening yn boekhâlding.
6. Affixing de hantekening fan 'e issuing fan it dokumint no ûnder stúdzje troch de wurkjouwer yn it tydskrift "arbeid."

Neat dreech yn respekt fan de aksjes fan de algoritme docht net. Dêrom, de útjefte fan it wurk boek foar ûntslach net meastal feroarsaket gjin problemen. Konsjinsjeuze wurkjouwer dúdlik wit hoe te hanneljen yn alle opjûne situaasje. It wichtichste ding dat alle mislearringen fan de ûntfangst binne dokumintearre. Allinne dan kinne wy neame de firing goed útfierd. Dat is alles. De útjefte fan wurk rekord card foar de wurknimmer op ôfskieding - in wichtich proses, mar it is hiel simpel.