Ûntslach troch de wurkjouwer

It is gjin geheim dat de relaasje tusken wurkjouwer en wurknimmer binne net altyd Rosy. Konflikten ûntstean tusken de wurkjouwer en de wurknimmer foar ferskate redenen en kin ûntjaan yn ûnfoarsisber senario. As regel, it Apogäum fan in produksje of de corporate konflikt yn it foardiel ûntslach. Boppedat, it konflikt moat net besjoen wurde as de wichtichste reden foar ûntslach, yn de measte gefallen, it stiet foar profesjonele sleauwichheid en sleauwichheid.

Employee betrekkingen en de wurkjouwer binne ûnder foarbehâld fan de arbeid wet en regele troch de Arbeid Code. Al út 'e titel fan dit dokumint is it dúdlik dat er helpe kin yn de resolúsje fan de arbeid konflikten en foarkomme harren ûntwikkeling. Mar as sadat de omstannichheden binne, is it noch altyd nedich syn taflecht ta ûntslach, it is ek de muoite wurdich om te ûnthâlden dat it ûntslach wurdt regele troch de wet en wurde yn ferbân brocht mei in oantal nuânses. No, as dyn bedriuw hat in sterke hannel fakbûnslieder en in organisaasje dy't kin aktyf yngripe yn arbeidsferhâldingen op 'e beskerming fan de lêste rjochten as se wurde skeind. Guon fan itselde, mei in berop op harren kennis op it mêd fan de arbeid wet, en in oantal oerdriuwen fan harren, slachtoffers fan bestjoerlike willekeur.

De wet jout dat it ûntslach troch de wurkjouwer fynt plak op ferskate grûnen. Wy moatte net oannimme dat it ûntslach - in die dat is skealik allinnich nei de wurknimmer, der binne gefallen as it wurdt in segen en ûntslach foar de wurkjouwer en foar de hiele personielsbestân. Bygelyks, yn de Arbeid Code stelt út de grûnen, dy't ûntwurpen te beskermjen de belangen fan de wurkjouwer en, yn feite, te beskermjen dat fan sleau meiwurkers. Spesifike reden dy't tastien it ûntslach troch de wurkjouwer, foarsjocht yn keunst. 81 LC RF. Dit soarte fan ûntslach en dêrom waard colloquially bekend as "it dien krijen fan it artikel".

Neffens dit artikel, de wurkgelegenheid kontrakt tusken de wurkjouwer en de wurknimmer kin ôfbrutsen wurde yn gefal fan:

- likwidaasje fan 'e ûndernimming;

- mei it each op 'e ynhierd personiel worker nonconformity;

- ûntslach nimme;

- fanwege de kwaliteit fan it net-neikommen fan it wurk de wurknimmer fanwegen de lege-saakkundige;

- ûntslach troch de wurkjouwer is ûndergeskikt oan de wiziging fan de eigen ynbring fan de ûndernimming;

- yn it gefal fan werhelle skeining fan de wurknimmer arbeid dissipline en kolleksje fan it besteande;

- want in inkeld mar grêf brekken;

- fanwege de kommisje fan it absenteïsme (sa is it tekoart oan personiel yn de wurkflier foar mear as fjouwer oeren);

- de ferskining fan in wurknimmer yn in steat fan roes;

- foar in stellerij fan in wurknimmer;

- yn striid mei feiligens regelings yn 'e foarstelling fan' e baan plichten;

- yn it gefal fan in meiwurker tsjinst wearden wize tekoart sketten;

- yn de kommisje fan in hanneling dy't is ûnferienichber mei de noarmen fan moraal en etyk;

Deselde artikel ek foarsjocht yn gefallen as der ûntslach troch de wurkjouwer fan de âlder organisaasje of ynstelling fan 'e holle:

- as it meitsjen fan in beslút, dat resultearre yn 'e tapassing fan fysyk of finansjele skea;

- mei in single, mar de trochbraek, wat resultearre yn in earnstige gefolgen.

ûntslach proseduere, foarskreaun troch de wet, jout foar de útfiering fan in oantal ferplichte aksje fan de kant fan de wurkjouwer. Earst fan alle, it byhearrende record mei dêryn in ferwizing nei de noarm fan de wet yn it wurkboek moat dien wurde rjochts. It is wichtich om te beskôgje en omtinken te jaan oan it feit dat de dei fan de ûntslach wurdt beskôge as in wurkdei, mar omdat de datum wurde oantsjutte, as de lêste dei foar dêr't de wurknimmer útfierd syn taken. De proseduere ek soarget foar de útjefte fan de wurknimmer, op fersyk, kopyen fan de oarder dêr't hy moat wêze bekend mei de hân.