Types ynformaasjebyienkomsten

Neffens artikel 212 fan de Arbeid Code fan it lân ien fan de meast wichtige taken fan de wurkjouwer is foar it oplieden fan meiwurkers yn feilige organisaasje en metoaden fan it wurk (û.o. it beskikber stellen fan earste help oan slachtoffers yn 'e wurkflier) en ynformaasjebyienkomsten. Ek wurdt de wurkjouwer is ferplichte om organisearje yn 'e wurkflier wurknimmer training, likegoed as it kontrolearjen syn kennis fan' e easken fan OT. Soarten fan ynformaasjebyienkomsten, hannelwize dêr't de wurkjouwer is ferplichte te organisearjen, en de wurknimmer hat rjocht op ûntfange, wurde neamd yn paragraaf 7 fan Gost 12.0.004, dat waard goedkard yn 1990. Dit regeljouwing dokumint is set yn wurking yn de twadde helte fan 1991, en yn 2010 republished sûnder feroarings.

Alle types fan feiligens training wurde ferdield troch de tiid fan harren gedrach en karakter. Alle fiif dêrfan, elts is nedich, net ien fan harren kin net annulearje of ferfange de oare. As regel, se moatte wol rekken mei en sekuer enumerate net allinnich de tsjinst personiel fan organisaasjes of lieders fan de ferskillende nivo 's, mar ek foar elke wurknimmer, as dizze dei wurdt opnommen yn it ticket foar eksamen eask fan elke kategory fan meiwurkers yn' e organisaasje (arbeiders, profesjonals, meiwurkers of holle). Dêrom, it antwurd moat ûnder oaren ynformaasje oer de ynstruksje:

• iepening;
• basisûnderwiis;
• re;
• unscheduled;
• doelwyt.

Alle soarten fan ynstruksjes op mear arbeidsdissipline beskerming binne beskreaun yn 'e ynstruksjes, ûntwikkele yn de organisaasje, dy't moat hawwe de neikommende titel "Op de folchoarder ynstruksjetaal, training, kennis testen en sertifisearring fan sûnens & aktiviteitebegelieders feilichheid foar arbeiders (hjirnei oanjûn organisaasje)." Yn eltse ûndernimming, bedriuw, stevige, korporaasje, ynstelling, ensfh leit de proseduere foar de ûntwikkeling en aktueel hâlden fan it dokumint, en ek yn 'e kunde mei him elk wurknimmer. Sa jaan fan in trochgeande en multi-nivo karakter fan de oplieding, de wurkjouwer net allinnich oan in part fan 'e easken foar OT set út yn de Arbeid Code, mar ek ynformeel ferleget de risiko' s fan blessuere, feroarsake troch it mislearjen om te foldwaan oan besteande regels en foarskriften.

Krekt nei list alle soarten fan ynformaasjebyienkomsten op it ûndersyk troch FROM genôch. Jo moatte in idee oer elk fan harren moatte sizze eksamens? Earst fan al, wêr, hoe faak en, wa soe fieren se.

Ynliedende - ien kear doe't it oanfreegjen fan in baan of praktyk. Om dit te ynbringe spesjalisten op beroppestruktuer feiligens, Emergency situaasjes Ministearje (troch de Fire ynspeksje en gas Rescue tsjinst) en medyske ynstellings. Derop moat opmurken wurde yn in spesjaal register tsjinsten út de organisaasje, de Oarder fan wurkgelegenheid en persoanlike boek of kaart op de wurknimmer fan soarch.

Basisûnderwiis - it haad fan de divyzje yn 'e wurkflier foar de earste kear. Wannear't it oerdragen fan binnen de organisaasje nei in oar strukturele ferdieling of feroaring fan de posysje en holding syn berop nedich. Skriuwen deroer wurdt ynfierd yn it persoanlike boek op mear arbeidsdissipline beskerming.

Oare types fan ynformaasjebyienkomsten holden direkte opsichter, allinne de frekwinsje en tawize se oars.

Re - foar de earste kear presys seis moanne nei it earste ûndersyk foar ûndersyk troch OT, dan op syn minst ienris yn de seis moanne. It tastien syn gedrach yndividueel mei elke meiwurker of groep. Skriuwen oer it makket yn in spesjaal sjoernaal.

Unscheduled - as jo feroarje de standert dokumintaasje (nedich foar in bepaalde post of wurkplak). Ek, yn it gefal fan 'e lange perioaden fan it wurk (oer in moanne), yn striid mei de wet fan' e, op fersyk fan 'e tafersjochhâldende autoriteiten, of as feroarings wurde makke oan it proses. Skriuwen oer it makket yn in spesjaal sjoernaal.

Target - foardat jo trochgean, net gelegen lizze oan in opjûne posysje of berop by de registraasje yn in spesjaal register.

Dizze soarten fan ynformaasjebyienkomsten, lykas it basisûnderwiis, it iepenjen of opnij hannelwize fan de programma 's dy't spesifyk ûntwurpen en goedkard troch de organisaasje. Folume tuskendoelen en unplanned fêststeld foar elts spesifike gefal.