Sheet bypass yn gefallen fan ûntslach: de legitimiteit en funksje

In protte behearders nedich meiwurkers as it ôfsluten harren wurkgelegenheid finale trochfearthichte, dat is in bysûnder dokumint befettet persoanlike gegevens (namme, folsleine namme fan de organisaasje en dieling) dêr't de meiwurker moat wurkje om in pear eksimplaren fan de wurkjouwer foardat jo it ferlitte kin. Dit dokumint, faak ynformiel ek neamd "rinnen" is in garânsje dat de wurknimmer hat gjin materiaal skulden oan syn organisaasje. As sokke skuldhelpferliening wurdt identifisearre, de meiwurker wurdt nedich om folslein kompensearjen harren, foardat it ferlitten fan syn plak fan wurk.

Yn feite is de definitive trochfearthichte foar ûntslach (de foarm dêrfan kinne krigen wurde direkt fan jo manager of HR wurknimmer) kinne net ferplichte wurde op in ferplichte basis. It meitsjen fan dit dokumint is net fersoarge troch de Arbeid Code, dat betsjut dat de eask wurde kin beskôge as ûnwettich. Lykwols, yn de praktyk, te ûntslaan meiwurkers folle makliker en flugger te krijen om alle goede autoriteiten nedich te foltôgjen dit dokumint, wy geane yn 'e details fan' e arbeid wetten fan it lân en oan ûntliene debat op dizze dei mei de lieders fan 'e organisaasje. Tacit arbeid systeem fan ús lân is sa dat wylst fjoer meiwurkers net oerlizze oan harren begelieder (of de Human Resources ôfdieling) is hielendal fol mei de rûnwei list, it sil net by steat wêze om te krijen harren wurk record, krektas in folsleine cash betelling. Yn dit gefal, it ûntslach proseduere begjint flink fertrage, yn striid fan kêst 84.1 fan de Arbeid Code.

It is oars mei dy meiwurkers dy't ferlitte de organisaasje binne net fan har eigen volition. Se binne hiel rjocht om te wegerjen te foljen de "rinnen". Skeining fan 'e rjochten fêststeld troch de arbeid wetjouwing fan it lân, se kinne ek in berop op' e rjochtbank.

Sa, de úteinlike trochfearthichte wurdt net bepaald troch de arbeid wet, in inkele foarm fan syn vulling bestiet net. Elke organisaasje sil set de regels neffens dêr't it definitive trochfearthichte foar ûntslach moat klear, it stekproef yn dit gefal wurdt jûn daliks oan 'e hannen fan' lei út meiwurkers. It moat ek droegen wurde foar eagen dat net alle wurkjouwers fereaskje dit dokumint.

De arbeid wetjouwing fan ús lân dúdlik omskreaun regels foar it ûntslach fan meiwurkers mei harren plak fan wurk. Neffens it bepaalde yn 'e TC, it ûntslach fan in arbeider allinne oan' e oarders fan syn wurkjouwer. Yn dat gefal wurdt de wurknimmer is nedich om te lêzen dit dokumint yn in strang ferplichte ûnder it skilderij. As it is foar hokker reden net mooglik is of de wurknimmer wegeret te lêzen 'e oarder, der is in soartgelikense mark. In kopy fan dit dokumint is te wurde útjûn oan 'e hannen fan in meiwurker op syn earste fersyk.

Útjefte fan it wurk boek, likegoed as alle wurk-relatearre dokuminten en folsleine berekkening fan de eardere wurknimmer moatte wurde holden op de lêste dei fan syn wurk yn 'e organisaasje, los fan oft se klear de rûnwei list. As in meiwurker foar hokker reden is net de lêste dei op 'e baan, de wurkjouwer is ferplichte om te stjoeren him notice of de needsaak om in wurk boek.

Making "rinnen" wurdt oefene yn de measte kommersjele organisaasjes yn Ruslân. Har bestean hat syn foardielen. Bygelyks, allinne mei help fan it wurkblêd bypass wurkjouwer kin twinge in meiwurker om werom te gean nei de pre-proses folchoarder eigenskip, is it net hearre, en om te kommen fan de stellerij fan fermogen fan de organisaasje. Sa't jim witte, der binne ûnearlik minsken, likegoed ûnder wurkjouwers en ûnder harren wurknimmers.