Op de reduksje fan: arbeider rjochten

Ûntslach fan wurknimmers op grûn fan ûntslach - it is in lang en hiel wichtich proses foar hokker wurkjouwer. Omdat it giet om de meidieling fan persoanen ûnderwerp oan reduksje, twa moannen foar de datum fan de ymplemintaasje en ek te betelje se allegearre in berop te dwaan cash dat moatte útjûn wurde op 'e lêste dei fan' wurk. Dêrneist hat de wurkjouwer moat biede dizze kategory fan ûnderhearrige besteande fakatueres, en ek te kommen dat it oanlûken fan nije minsken.

Tarieding reduksje

Foardat it ûntslach op grûn fan ûntslach de wurkjouwer moat ferfolle in tal betingsten:

- feroarje de besteande personielsbesetting of oannimme in nije ien dy't soe sjen litte 'e ûnmooglikheid fan it útwreidzjen fan de steat in grutte posysje yn syn stânpunten;

- notify syn ûnderdienen likernôch 2 moannen;

- te bieden arbeiders oare banen dy't beskikber binne yn 'e organisaasje;

- hichte bringe fan de wurkgelegenheid s yn de perioade oantsjutte yn de rjochten.

As in boarger al wit yn it foar dat der op de reduksje en dat it falt ûnder it, kinne jo fuortendaliks beprate de saak mei de holle. Ommers, kinne jo krije alle needsaaklike betellingsferkear foar de twa-moanne perioade, en gau fine in nije frijkommende sitplak, of it moast wêze, fansels, it is ûnmooglik om te bliuwe itselde.

Dismiss reduksje - it is djoer

Yn feite, it ûntslach fan meiwurkers fanwege downsizing - is net allinnich lang, mar ek net tige goedkeap proseduere. Boss moatte betelje tagelyk minsken binne net allinne it salaris en kompensaasje foar ferlof dy't noch net brûkt, mar ek it Severance lean foar twa moanne. Boppedat, as in boarger nei de Reduksje sil wêze op rekken fan de wurkgelegenheid sintrum net letter as tsien dagen út de datum fan syn ûntslach, en hja sille net tsjinst, yn hokker gefal er krije in taslach fan de foarige direkteur en foar de tredde moanne. Dat is wêrom't in soad wurkjouwers besykje te bringen harren meiwurkers ûnder de frijwillige ûntslach. Dan hoege jo net te beteljen se in bedrach fan jild.

Yn it gefal dat der in ferleging fan it wurk, mar de kop is noch twongen objectionable wurknimmer ôfskie fan harren eigen oerienstimming, sokke ûntslach kinne in berop dwaan troch de rjochtbanken. Sille allinne wêze testimonial bewiis en dokumintêre bewiis fan dit feit moatte dwaan. Oars herstellen in ûnderhearrich oan it wurk en krije al it jild sil in berop te dwaan gewoanwei ûnmooglik.

notice

Oer de kommende ferminderjen fan 'e kop foarkomt de arbeider foar 2 moanne. De meidieling scil wêze skriftlik en hannen oan 'e persoan tsjin hantekening. Oars, de meiwurker sil net bewust fan de driigjende ûntslach, dat koe dan feroarsaakje syn baas in soad muoite, oant rjochtsaak.

Yn in situaasje as der in ferleging yn it wurk, arbeider rjochten moatte net infringed op troch syn superieur. Dy lêste is ferplichte te bieden de earste alle banen dy't meie wurde foarskreaun yn de kennisjouwing.

Notice of reduksje is as folget:

00.00.00 jier. _______________

Dear __________________ (namme fan de wurknimmer in full)!

Ynformearje wy jo, dat as gefolch fan de fermindering fan personiel nimmen jo posysje _____________ __________ ûnderwerp oan reduksje (it oantal jûn twa moannen fan dy datum fan meidieling).

Wy biede jo in kar fan de beskikbere fakatueres ______________ (namme fan baan). Yn dat gefal, as jo akkoard te wurkjen yn in oare post, rapportearje dit dan oan it bedriuw personiel ôfdieling (namme) spesjalist personiel yn skriuwen foar it ferstriken fan twa moanne nei de datum fan ûntfangst fan de meidieling.

Mei freonlike groetnis, direkteur fan LLC ________________ (hântekening deciphering).

Fan it momint as de slaaf is hichte brocht fan de driigjende reduksje, begjinne te rinne twa moannen, wêrnei't hy scil wêze ôfdien mei alle oanspraken jûn oan him, of it moast wêze, fansels, sille net iens oan in oare baan biedt.

betellingen

. As Dus mei ien persoan oan 'e basis fan lid 2 fan diel 1 fan kêst 81 fan de Arbeid Code lieder moat folslein mei him te regeljen en pay:

- Salaries foar alle tiden.

- betelling foar vacation, as it waard net brûkt. As in meiwurker hat west mei ferlof, mar de perioade dat hy noch net folslein útwurke, dan de reduksje fan it withholding fan syn salaris foar dit binne net makke.

- Severance betelje yn it bedrach fan twa moannen salaris. Yn it gefal dat de wurknimmer nei it ûntslach tapast oan de wurkgelegenheid ynstânsjes, mar is net yn tsjinst, folge troch beholden fertsjinsten en de tredde moanne. Yn dit gefal, jo moatte foarsjen nei de eardere behear fan harren wurk record of in sertifikaat fan wurkgelegenheid sintrum, is it yn har rekken.

Folsleine berekkening fan de wurknimmer moat wurde makke op de lêste dei fan syn wurk, oars sil wêze yn striid fan kêst 140 fan de Arbeid Code.

It rjocht om bliuwende wurkgelegenheid

As it wurk reduksje, de prioriteit rjocht ta oanhâldend wurkgelegenheid hawwe allinnich dy persoanen dy't hawwe de heechste arbeid produktiviteit en feardichheden.

Yn it gefal dêr't alle meiwurkers hawwe deselde prestaasjes en hege kwalifikaasjes, foarkar jûn wurde moat oan in meiwurker dy't:

- hat, op twa of mear Ynhâld ôfhinklikens foar dêr't it salaris fan de persoan is in wichtige boarne fan ynkommen;

- it is de ienige breadwinner fan 'e famylje, as net ien fan syn leden hat gjin in baan of in oar ynkommen;

- Ik krige de sykte yn 'e útfiering fan wurkgelegenheid , of oare serieuze blessuere yn de organisaasje;

- is in útskeakele Twadde Wrâldoarloch of handikapte persoan waard ferwûne yn it heitelân beskerming perioade;

- te ferheegjen fan it nivo fan it ûnderwiis yn 'e rjochting fan liederskip op' e baan wurk.

Oare kategoryen fan 'boargers dy't it rjocht om te bliuwen oan it wurk doe't personiel wurdt downsized, kinne registrearre wurde allinne yn' e cao.

Utfiering fan dokuminten

Nei alle aktiviteiten yn ferbân mei it ûntslach op grûn fan ûntslach, it momint komt as de wurknimmer oan kant moatte jaan it wurk boek en alle oanspraken. Dêrnei, hy moat tekenje de bestelling, befêstiget dat feit.

By it opstellen fan de bestelling spesjalist HR organisaasje moat oanjaan dêryn de eksakte redaksje fan it ûntslach fan de basis oanjûn de punten fan de artikels fan de Arbeid Code. Dêrnei, folje it wurk boek, set it yn dyn hantekening en fersekerje alle stimpele. Entry arbeid moat wêze as folget: "makke oerstallich yn oerienstimming mei lid 2 fan diel 1 fan kêst 81 fan de Arbeid Code." Oare formulearringen wurde brûkt, om't de boarger ûntslein út har banen te ferminderjen, mar net foar oare redenen.

Alle dokuminten yn ferbân mei de útfiering fan it gesicht fan syn wurk, en ek al de fereaske monetêre fûnsen moatte wurde jûn oan de wurknimmer de deis fen ûntslach.

ûnjildige punten

By de tiid doe't it ôfbouwen is ûnakseptabel te nimmen nije minsken oan it beskikbere frije romte. It soe in serieuze breach op it part fan 'e kop, sa't it moat biede fakatueres gegevens allinnich oan persoanen dy't drige mei ûntslach op dizze grûn. Underwiis Level wearden arbeiders yn dit gefal net.

It is net akseptabel yn 'e finale finansjele delsettings om wegerje in meiwurker syn salaris foar de jierlikse fakânsje, dat is al ferliend, mits 12 moannen hawwe net folslein útwurke.

Yn in situaasje dêr't de reduksje fynt plak op it wurk, arbeider syn rjochten yn alle gefallen kin net ien of oare wize beneidiele troch de direksje. Dat jildt yn it foarste plak foar it op tiid beteljen, oars ôfdien meie sykje beskerming yn 'e foarhôven.

Kontakt Uitzendbureaus

Neidat de wurkgelegenheid kontrakt ôfsletten mei de wurknimmer op grûn fan ûntslach op grûn fan ûntslach, de boarger hat in rjocht en yndie de ferplichting ta te passen oan de wurkgelegenheid autoriteiten binnen 10 dagen út de datum fan syn berekkening. Yn dit gefal, bewarje it gemiddelde fertsjinsten foar de tredde moanne, en folgen him.

Wurkgelegenheid Service, yn beurt, moatte helpe de wurkleazen in baan fine dat belang yn him. As regel, foar harren dy't wol oan it wurk gau is goed genôch en gaadlik wurk. Downsizing Layoffs as basis foar de lettere karriêre hat gjin gefolch, mar it jout in persoan wurde registrearre yn de wurkgelegenheid ynstânsjes, te ûntfangen de maksimale foardiel, set by wurkleazens.

Job Search

Mar soms de wurkgelegenheid tsjinst hat gjin oanbod oantreklik banen, dus se moatte gean sykjen nei dysels. Tagelyk moatte jo besteegje in soad muoite yn besocht te finen in echt nijsgjirrich en remunerative posysje.

In baan fine altyd moreel dreech. Dit is benammen dreech yn it gefal doe't ûntslein trochjûn troch de besuniging. Search banen yn dizze situaasje wurdt yngewikkeld fierder troch it feit dat in plak mei in fatsoenlik salaris fan fier te sykjen. Dêrom protte boargers binne ûnderwurpen oan in reduksje, besykje te bliuwen yn itselde plak, sels as yn in oare posysje en tsjin in leger salaris. It is better as dat wurkleazen, en dan krije in lytse taslach fan de wurkgelegenheid sintrum.

Goed wurk nei de Reduksje is nei alle gedachten te krijen immen dy't hat in soad ûnderfining yn harren berop en fûl dwaande mei it sykjen nei in nije fakatuere.

ûnrjochtmjittich reduksje

Yn de praktyk, der binne gefallen as wurkjouwers troch alle middels besykje te ûntdwaan ôf en misledigje ûnderdienen. Tagelyk, en gebrûk metoaden lykas yllegale of "denkbeeldige" besuniging. Yn dit gefal, net ien fan 'e aktiviteiten, wat oanjout de tarieding foar it ûntslach, it haad wurdt net útfierd. Employee krekt mûnling warskôge dat syn posysje wurdt werombrocht, en jouwe in perioade fan twa moanne, dat hy wie op syk nei in oare baan.

Yn it gefal fan yllegale ferleging fan in betelling, útsein foar de salarissen, boargers binne net makke, al binne skreaun op papier. By deselde pear minsken binne to bikearen ta de gerjochten te beskermjen de rjochten, alhoewol't sokke gefallen binne frij algemien.

rjochtsgeleardheid

Sittings yn arbeid skelen tusken de wurkjouwer en syn ûnderdienen - it is net ûngewoan foar in moderne gerjochtichheid. De wet stiet hast altyd oan de kant fan de arbeider, net de baas.

Hjir is in foarbyld fan de rjochterlike praktyk, de rige situaasje.

Boarger wurke foarman by it fabryk. Nei de feroaring fan hollen, hy begûn problemen op it wurk. De nije sjef wol graach te regeljen foar dizze oare persoan, mar koe gjin fjoer in wurknimmer, der wie gjin reden ta. Dan spesjalist personiel advisearre it behear te fieren út de proseduere "tinkbyldige" besunigings, sa't te hichte bringe fan de master foar 2 moanne. Yn dit gefal, gjin oare fakatueres lêst hawwe útsteld, en hy waard ûntslein. En nei dit plak fluch naam in oare persoan. Leare fan dit, de eardere slaaf foarlein oan it haad fan 'e rjochtbank.

Fan it beslút fan de rjochtbank moat wêze dat, yn it gefal as de ôfkoarting fan de steat falle binnen de aksje fan 'e boarger hawwe te bieden oare beskikber posysje. Yn dit gefal dat is net bard. Boppedat, der wienen gjin personielsbesetting en oantoande in ferleging fan de berop. Yn ferbân mei dit ynstânsje grûndearre ferklearre de claim fan de lêste en restaurearje liet te wurkjen, trouwens, socht út de wurkjouwer in som jild as kompensaasje foar morele skea.

Yn gefal fan skeining fan arbeid wetten yllegaal ôfdien hat rjocht op reinstatement. Reduksje en it dêropfolgjende dien meitsjen fan de wurkgelegenheid relaasje yn dit gefal kin altyd in berop tsjin troch de rjochtbanken.