Noarmen fan profesjonele - kwalifikaasje skaaimerken fan managers, profesjonals en meiwurkers

Profesjonele noarmen - in ûnderwerp dat hat koartlyn oanlutsen groeiende belangstelling fan de wurkjouwers. Dit kin ferklearre wurde troch it feit dat yn de hjoeddeiske ekonomyske omjouwing is der in net te kearen trend fan de yntegraasje fan alle prosessen yn ferbân mei de arbeidsmerk.

As de frije ferkear fan guod en tsjinsten, kapitaal en arbeid, krektas in grut konkurrinsjefermogen produsinten der ferlet is fan oplieding oan heechkwalifisearre personiel. It is wichtich dat de wurknimmer wie net allinnich in hiel breed foech. It is nedich en de mooglikheid om selsstannich nimme de needsaaklike besluten. Fan bysûnder belang, dizze dei hat wurden mei de oankomst op ús merk fan bûtenlânske bedriuwen. Hjoed, de easken foar de kwalifikaasje fan de arbeiders, mear en mear tichter by dy yn 'e oerseeske bedriuw. Dat komt troch it wiidfersprate gebrûk fan kompjûter technology, mei feroaring fan prosessen, en de ynformatisearring fan behear funksjes.

Om te begripen wat wêze moat it nivo fan kennis en kwalifikaasjes fan 'e wurknimmer, en ûntwikkele it federale profesjonele noarmen.

de definysje

Implying in term "profesjonele noarmen"? Dat binne normative dokuminten, dy't befetsje in detaillearre beskriuwing (beskriuwing) meat de easken foar de kwaliteit en de resultaten fan wurknimmer funksjes.

Op de needsaak foar fierdere ûntwikkeling en ynfiering fan noarmen fan beroppen lykas bedoeld yn it Beslút fan 'e presidint fan Ruslân fan 07.05.2012, № 597 "op útfiering fan de steat sosjaal belied maatregels." De nij oannommen regeljouwing yn ferliking mei de ETCS en CEN binne in nije foarm fan beoardieling fan meiwurkers. Dêrneist earder goedkard troch de triemtafels wurde stadichoan begjinne te wurden ferâldere. Se hawwe net in soad fan de nije banen of dy't harren beskriuwing net oerienkomt mei de hjoeddeiske realiteit.

Scope

Profesjonele noarmen binne nedich foar:

• de foarming fan de nasjonale stadia fan kwalifikaasje;
• de ûntwikkeling fan it beropsûnderwiis ôfstudearden evaluaasje mechanisme systeem;
• soargje foar de hege kwaliteit fan it wurk útfierd op grûn fan spesifike easken foar de funksjes útfierd troch de meiwurker;
• de foarming fan noarmen fan de oplieding Modular programma yn de oplieding fan kwalifisearre personiel.

Normative dokuminten op wurknimmer feardigens beoardieling kinne organisaasjes om goed ûntwikkelje in personiel belied, organisearre mei de sertifisearring en training fan syn meiwurkers. Boppedat, de profesjonele noarmen brûkt yn prizen it wurk en it fêststellen fan fergoeding systemen. Dit reglemint binne nedich foar edukative ynstellings. Se brûke de iene of de oare steat profesjonele standert yn de tarieding fan passende oplieding programma.

Ûntwikkeling fan nije dokuminten

Dan wat is de folchoarder fan trochgong fan profesjonele standerts fan skepping ta útfiering yn de praktyk, oprjochte troch it regear. Goedkart dizze dokuminten Ministearje fan Arbeid. Profesjonele noarmen dêrnei fertsjintwurdigje juridyske akten. Ynformaasje oer harren goedkarring wurde ynfierd yn in spesjaal register oprjochte troch it Ministearje fan Arbeid.

Oant no ta binne der profesjonele easken yn it ûnderwiis, sûnenssoarch, kultuer en keunst. Dêr wienen sy op it sportfjild, yn it behear en de administraasje en kantoar aktiviteiten. 22.12.2014, № 1061-N is tekene troch in oare opdracht fan it Ministearje fan Arbeid. Profesjonele standert foar boekhâlding meiwurkers hawwe fêst dit dokumint. Der binne oare oarders fan it parseburo oangeande de wurkgelegenheid fan personiel yn Finânsjes en ekonomy.

PS ûntwikkelers track:

• feroarings oangeande de easken foar meiwurkers, rjochte op bepaalde kwaliteiten, lykas de oandacht foar sels-ferbettering en trochrinnende learlinen, innovativeness en oanpassingsfermogen;
• de wrâld syn fertsjinsten op 'e ûntwikkeling fan' e PS;
• lêste kritearia yn de formulearring fan 'e PS easken.

methodology ûntwikkeling

Hoe is berne profesjonele noarmen? De basis fan syn ûntwikkeling lein de technyk fan funksjonele analyze. It ferfong de earder brûkt funksje-omskriuwings foar spesjalistyske taken.

Used in foargeande jierren, in metoade hjoed ôfkard, omdat it net by steat om te ûnderfinen fan de dynamyk fan 'e moderne ûntwikkeling fan' e sosjale bol, de ekonomy, it flugger tempo fan aktuele produksje.

Tapasbere analyse wurdt brûkt yn hast alle lannen mei hege nivo fan de ekonomyske ûntwikkeling, om't it rekken hâldt net allinnich de hjoeddeiske easken fan 'e meast avansearre bedriuwen, mar ek in ynternasjonaal perspektyf, moat en trends.

By it brûken fan dizze technyk wurdt útfierd oplizzen beskriuwing fan profesjonele aktiviteit fan in arbeider oan 'e list fan easken pleatst op harren.

De opbou fan 'e PS

Al de profesjonele noarmen fan de meiwurkers bestiet út bepaalde Seksjes, elk wêrfan is besibbe oan harren baan funksjes en feardigens nivo. De struktuer fan 'e PS binne der ek easken dy't jilde foar in spesifike baan ienheid.

Seksjes profesjonele standerts dúdlik beskreaun troch parameters lykas:

• namme fan baan taken fan de SS units;
• aksjes nedich te fieren út de baan beskriuwings;
• skaaimerken fan 'e kwalifikaasje nivo.

De easken fan de profesjonele noarmen oplein oan 'e fereaske nivo fan kennis wurkster. Se hawwe ek te krijen mei syn mjitte fan ferantwurdlikheid en ûnôfhinklikens.

Alle easken fan de SS oan de kennis en feardichheden fan 'e arbeid personiel is gearstald út trije groepen fan foegen. Ûnder harren:

• profesjonele, dy't direkt besibbe oan it aard fan it wurk ;
• nadprofessionalnye tarekkene oan miljeubeskerming en feilichheid, ferbetterjen fan 'e wurkflier en wurkje omjouwing, en ek om te kommunisearjen yn in team;
• kaai kompetinsjes dy't moat wêze in arbeider yn relaasje ta alle soarten fan aktiviteiten útfierd troch harren, wêrby't de mooglikheid te krijen nije kennis en tapassing yn de feroarjende kontekst fan al ûntfongen.

Dit bouwurk lit it brûken fan profesjonele standerts yn it ûnderwiis yn 'e tarieding fan edukative programma. Troch dit de spesjalisten ôfstudearjen út ynstellings fan it systeem, leare de funksjes dy't nedich binne foar fierdere aktiviteit.

As goedkard op de wetjouwende nivo profesjonele standert te finen:

• beskriuwing fan baan funksjes;
• used baan titles;
• ûnderwiiskundige easken;
• Kritearia foar de ûnderfining.

As ûntwikkele troch de SS?

De proseduere, neffens dêr't de arbeiders binne profesjonele noarmen, jout de identifikaasje fan 'e funksjonele taken dy't nedich is foar in bepaalde aktiviteit. As dit is net bedoeld om te beskriuwen de persoan performing se. Yn dat ferbân it útgongspunt foar de foarming fan profesjonele noarmen is de analyze fan 'e oanbelangjende wurk. Foar har tarieding wurdt makke fan in grut oantal enkête respondinten dy't binne meiwurkers fan de sektor yn kwestje. Tagelyk die bliken de wurkgelegenheid funksje, en definiearret de kwaliteit easken te fieren se. De gegevens dy't ferkrigen yn it ûndersyk, en makket it mooglik om te identifisearjen de meast wichtige kritearia foar de wurknimmer en ek it fereaske nivo fan kwalifikaasje.

Stadia fan ûntjouwing fan de SS

Profesjonele noarmen goedkard troch it Ministearje fan Arbeid, yn de rin fan har skepping hawwe in oantal spesifike stappen. De earste fan dy wie in Expert Group besteande út fertsjintwurdigers fan in bepaald yndustry. Fierder, wie der in foarming fan de kearn list fan funksjes útfierd troch de arbeider, en ûntwikkeling waard útfierd list fan feardichheden, kennis en foech kaai nedich foar fierder ferhoar. Nei dizze enkête barde liedend saakkundigen en politikus de relevante yndustry en it ferwurkjen fan 'e gegevens. Opstellen fan Professional Standards ek foarsjen foar:

• Organisearje en fiere in enkête yn ûndernimmings;
• feralgemienjen fan de ûntfongen data;
• de redaksje fan de SS en syn besprek yn 'e profesjonele mienskip;
• revyzje fan in dokumint opmakke, syn goedkarring en ûnderwerping oan it Ministearje fan Arbeid fan de Russyske Federaasje.

Pas nei dizze útjefte fan de riedsbeslút "On goedkarring fan de profesjonele standert" yn dit of dat bol fan aktiviteit.

Praktyske tapassing fan PS

Wa en wêrom nedich profesjonele noarmen? Dy normative dokuminten wurde brûkt:

• wurkjouwer yn 'e formulearring fan easken foar meiwurkers;
• beropsûnderwiis systeem yn de ûntwikkeling fan de edukative programma en noarmen, dy't folslein hâlde oan de hjoeddeiske easken fan '' e arbeidsmerk;
• meiwurkers neffens har oardiel de neikommen fan 'e easken fan' e moderne produksje kompetinsjes.

Untjouwing fan de SS sil ynskeakelje in nije Klasse fan beroppen besteande yn in bepaald gebiet fan ekonomyske aktiviteit. Dit is relevant yn de hjoeddeiske wrâld, dêr't der in konstante ferfining fan de ynhâld útfierd troch in meiwurker ferantwurdlikheden.

Wat oars nedich in profesjonele standert? Spesjalist fan in bol fan aktiviteiten op basis fan it normative dokumint kin kontrolearje en ferbetterjen fan it fereaske nivo fan de kwaliteit fan syn wurk.

Goedkard troch it RF Ministearje fan Arbeid PS - it is in profesjonele op syn minst. Hy moat foldwaan oan alle behearders, spesjalisten en meiwurkers. Boppedat, de PS nommen wurde kinne as basis foar de oprjochting fan de baan en ûndernimming Corporate noarmen. Yn dit gefal, nei alle gedachten opheldering of útwreiding fan de funksjes fan ferskate wurkers, rekken hâldend nuânses yn de organisaasje fan de sosjale partners.

Ek de easken dy't makke binne fan PS, wurde brûkt by de oprjochting fan edukative programma 's en standerts. Dit makket it mooglik ûnderwiisynstellings om spesjalisten, wedstriden net op 'e arbeidsmerk. Der wurdt fan útgien dat de ûntwikkeling fan de unifoarme easken foar profesjonele aktiviteit yn in bepaald yndustry sil meitsje in systeem fan trochgeande beropsoplieding en te beoardieljen al syn foarmen en foarmen.

It begjin fan aksje fan PS

1 july 2016 kaam yn wurking feroarings yn TC, dy't waarden fersoarge troch de Federale Wet № 122-FZ fan 05.02.2015, de wetjouwing oanbelangjende professionals Innovations noarmen. On 01/07/2016, dit reglemint waard ferplichte foar gebrûk troch gemeentlike en oerheid organisaasjes, likegoed as dy bedriuwen wêrfan kontrolearjende stake heart ta de Russyske Federaasje, syn ûnderwerp of gemeente. Oant no ta, wy hawwe al goedkard mear as 800 substations. As ien of oare organisaasje út de list hjirboppe sil net tapasse dy regeljouwing, it bestjoerlike sanksjes neffens artikel kin oplein wurde op 'e kop. 5.27 fan it Bestjoersakkoart Code.

It regear plannen foarsjoen foar it folsleine ferfanging fan de besteande unifoarme dûane--kwalifikaasjewedstriid triemtafel fan wurken en beroppen fan de arbeiders, likegoed as it Mienskiplik Kwalifikaasje skema fan managers, profesjonals en meiwurkers. Se sille ferfange de profesjonele noarmen goedkard troch de wetjouwingshannelingen. Lykwols, dan moatte droegen wurde foar eagen dat it brûken fan mar ien profesjonele noarmen - it foarútsjoch fan in foldwaande lange perioade fan tiid.

Hoe kin ik lêze de ynhâld goedkard troch de SS? Te dwaan dat, krekt gean nei de webside fan 'e Russyske Ministearje fan Arbeid en iepenje it' Register van Professional Standards, dat is hanthavene op 'e boarne. Boppedat, al goedkard troch de SS is te finen op de siden fan ferskate ferwizing systemen fan juridyske ynformaasje.

Duty applikaasje Substation

Yn it artikel 195-3 fan de LC RF yn wet waard wizige. It mei him meibringt de tapassing fan noarmen fan beroppen allinne yn dy situaasjes dêr't in arbeider syn feardigens easken wurde opnommen yn ferskate juridyske dieden. Oars, de beskriuwing fan 'e kennis en feardichheden fan it personiel te krijen yn' e PS, is advys natoermoaiens en jildt allinne foar de kop as basis foar it opstellen fan funksje-omskriuwings foar syn personielsbestân.

De wetjouwing net advisearje hoe't de wurkjouwer moatte útfiere profesjonele standerts yn jo bedriuw. Dat is wêrom't de proseduere foar it tapassen fan de SS besletten fan tefoaren of yndividuele ûndernimmer sels. Bygelyks, om te begjinnen in wurkgroep, wêrfan de leden drage út de ferifikaasje fan achtslaan goedkard troch de SS meiwurkers kin oanmakke wurde. Op basis fan de resultaten, en sil makke wurde of dat beslút fan 'e holle.

By de bedriuwen der kin wêze gefallen dêr't it nivo fan it ûnderwiis de wurknimmer sil net oan de easken dy't troch de SS. Wat te dwaan yn dit gefal? Dismiss in meiwurker oan de basis fan dizze wurkjouwer is net tastien om't it net foldocht oan de betingsten fan de Arbeid Code. it bedriuw fan bestjoer kin allinne útfiere sertifisearring fan syn personiel. As de Kommisje fêststelt in diskrepânsje meiwurker posysje, mar dan de wurkjouwer sil de basis foar syn ûntslach. Bestjoer fan de ûndernimming kinne ek biede de wurknimmer oerdracht nei in oare post oerienkomt mei syn kwalifikaasjes.

update PS

Oanfollings en feroarings oan it Ministearje fan Arbeid goedkard profesjonele noarmen wurdt rekken holden mei de foarstellen nei foaren brocht troch de Nasjonale Ried op 'e profesjonele kwalifikaasjes fan de foarsitter fan' e Russyske Federaasje. Tagelyk wurdt rekken holden en de prioriteit gebieten fan ekonomyske ûntwikkeling. Need to update de PS wurdt fêststeld en yn oerienstimming mei de ynformaasje opnommen yn de map en ûnthjit foar nije feardichheden easke troch de arbeidsmerk.

Projects nij oprjochte standerts kinne wurde presintearre oan it Russyske ministearje fan Arbeid fan ferskillende organisaasjes. De feroarings yn de PS wurdt makke op deselde wize as yn eltse oare regeljouwing. Te dwaan dat sil nedich hawwe lûd útstellen of relevante feroarings yn 'e wetten fan de Russyske Federaasje.

konklúzje

Oant datum, profesjonele noarmen wurde hieltyd mear brûkt yn organisaasjes. De ferwachting is dat yn de takomst sûnder PS wurkjouwers sil net by steat wêze om te bouwen har personiel belied. Dêrom, de nij oanmakke wetjouwing moatte stadichoan leare om korrekt brûke se yn 'e tarieding fan wurkgelegenheid kontrakten, funksje-omskriuwings, en lokale regels.