Kompensaasje foar feestdagen, Net brûkte tiid

Soms bart it dat guon fan 'e meiwurkers net brûke harren ynroastere jierlikse ferlof en se freegje oft se hawwe in legitime rjocht om te easkjen gjin materiaal ommen?

Dêrby moat opmurken wurde dat de kompensaasje foar de feestdagen, net brûkte tiid, kin rekken brocht yn ien fan de twa gefallen. Foarst, wy praten oer it ûntslach fan in wurknimmer, dy't net op fakânsje, en, twad, de wurknimmer kin, om hokker reden, krekt net nimme foardiel fan harren rjochtsstelsel rjocht oan in jierlikse fakânsje. Wat moat dien wurde yn dizze gefallen en dat it beslút fan sokke situaasjes lykas bedoeld yn 'e wetjouwing?

Yn it gefal fan opsizzing wet dúdlik prescribes de betelling fan monetêr kompensaasje foar net brûkte vacation, oangeande dizze hiele operaasje perioade. Tagelyk, op it fersyk te ûntslaan meiwurkers, it bedriuw dêr't er wurket, kin foarsjen him mei alle net brûkte fakânsje en pas dêrnei te meitsjen yn it wurk boek en oare dokuminten opnimmen it ûntslach. Yn dit gefal, it ûntslach fan 'e dei wurdt beskôge as net de lêste dei fan ôffal, nammentlik de lêste dei fan de fakânsje. Dy proseduere wurdt neamd 'in leave folge troch ûntslach ", lykwols, brûkt dizze wetlike bepaling kin allinnich yn it gefal fan in skriftlike tapassing fan de wurknimmer wurdt ûntslein. Yn dit gefal, lykas jim witte, is mooglik net kompensearre foar vacation.

De wet steaten dy't te ûntslaan de meiwurker moat krije in fergoeding foar elts en alle brûkte fakânsje. Dit betsjut dat as in meiwurker net rêste foar mear as twa jier, dat is algemien ferbean troch de tapassing wet, de wurkjouwer is ferplichte om te beteljen skeafergoeding foar de hiele perioade.

As de berekkene fergoeding dagen fan ôfskie? Yn it gefal fan it ûntslach fan in wurknimmer, net exhaust de folle 11 moannen fan syn fakânsje perioade wurdt berekkene as folget: it oantal folle moannen wurke fermannichfâldige troch 2.33 en krije de lingte fan it ferlof, dat moatte of leverje, of op fersyk fan de wurknimmer te fergoedzjen. As kalkulearjende vacation dagen net in hiel getal kin krije. De wet hat net leverje Rounding proseduere, wat betsjut dat de wurkjouwer hat it rjocht om beslute, yn 'e omheech of nei ûnderen Rounding.

As Dus mei in wurknimmer, skeafergoeding foar ferlof is net jilde gjin belesting, om't it net heft bydragen oan it pensioen en fersekeringsmaatskippijen fûnsen.

Under de nije wetjouwing, in persoan dy't net ûntslein út it wurk, kinne rekkenje op in skeafergoeding, dat sil bedekke mar in perioade heechst 28 wurkdagen.

Mei respekt foar sokke konsepten as kompensaasje foar meiwurkers wurkje vacation, der binne situaasjes dêr't ferbean te beteljen cash lykweardich. Earst fan alles, hawwe wy it oer sokke kategoryen fan meiwurkers, lykas swiere froulju, minderjierrigen personiel, lykas ek minsken wurkje yn in gefaarlike en it libben-driigjende planten.

As de wurknimmer bliuwt om te wurkjen, mar pretends dat hy waard betelle skeafergoeding foar vacation, foar sawol wurknimmers en it bedriuw fan accountants dan wol rekken mei it feit dat it monetêr kompensaasje foar net brûkte vacation yn dit gefal, wurdt belêste neffens in unifoarm systeem fan belestingheffing.

Tink derom dat yn 'e wurkgelegenheid kontrakten, útjûn troch de mearderheid fan de serieuze bedriuwen meastal wêze detaillearre proseduere fan skeafergoeding foar ûngebrûkte vacations.

Soms bart it dat foar guon flater accountant ferleart te berekkenjen en beoardielje kompensaasje foar brûkte vacation. Yn dit gefal, om te foarkomme dat bestjoerlike strafskoppen moatte korrigearje de flater en besykje te beteljen út de skulden sels dy meiwurkers dy't hawwe al mei pensjoen en net mear wurkje yn 'e ûndernimming.