De doer fan fakânsjes ôfhinklik fan syn soarte en mooglikheden fan arbeidsbetingsten

Betelle jierlikse ferlof is in sosjaal steat garânsjes ferliend oan migrearjende boargers. Haadstik 19 fan de Arbeid Code leit de folgjende soarten fan ôfskie: jierliks betelle principal (of arbeid); ekstra rêst, en ferlof sûnder pay (at jo kosten). Oare rekreative aktiviteiten wurde fêststeld troch wurkjouwers of in kollektive oerienkomst troch de partijen.

De doer fan jierlikse leave stiet op 4 wiken (28 kalinder dagen). Arbeiders dy't hawwe tekene in kontrakt foar maksimaal twa moanne, de wichtichste fakânsje (of kompensaasje foar it) wurdt jûn oan de snelheid fan twa wurkdagen per moanne wurke. Seasonal arbeiders basis fakânsje accrued troch twa kalinder dagen per moanne wurke.

Ekstra betelle fakânsje regele troch de besluten fan it regear of pleatslike hannelings fan bedriuwen. Ekstra rest oan arbeiders mei ûnregelmjittige wurkoeren kin wêze lang net minder dan trije kalinder dagen.

Ferlitte sûnder lean, it ferlet fan dat ferbûn is mei famylje omstannichheden of oare legitime redenen, jûn oan it fersyk fan de wurknimmer. Vacation tiid sy ûnderhannele mei de wurkjouwer en sil wurde beneamd troch ûnderlinge oerienstimming.

De dielnimmers fan de Twadde Wrâldkriich hawwe rjocht op 35 dagen fan ûnbetelle fakânsje, wurkje pensjonearren - 14 dagen, arbeiders mei in beperking - maksimaal 60 dagen, de losser fan soldaten fermoarde op plicht - up oant 14 dagen, arbeiders hawwe wurden âlden te registrearjen harren houlik of ferlern sibben - up oant 5 dagen.

De doer fan ferlof, dat omfiemet basis en oanfoljende, maksimum limiten is net beheind. Harren Duration is ynsteld ôfhinklik fan de organisaasje syn eigen finansjele en produksje mooglikheden.

De grûnslaggen oangeande de proseduere foar it takennen en doer fan betelle ferlof, foarskreaun yn de kêsten 114-128 fan de Arbeid Code fan de Russyske Federaasje. Rjocht hat op in jierlikse fakânsje de wurknimmer ferskynt oan 'e ein fan seis moannen fan it wurk op in bepaald plak. Ûnder in oerienkomst mei de wurkjouwers, dizze perioade kin komme earder.

Vacation oantsjutte tiid yn de Arbeid Code. Betelle vacation elk jier wurdt berekkene yn kalinder dagen en meie net minder as 28 dagen. Guon kategoryen fan de arbeiders (foar dreech of skealike arbeidsomstannichheden) hawwe rjocht op ekstra ferlof, dy't levere wurdt njonken de wichtichste ien. Dêrtroch binne yn totaal, binne sa't it mient te bliuwen mear as 28 dagen.

De doer fan betelle fakânsje eksklusyf publike feestdagen dy't falle yn dizze perioade, en de lêste dei fan 'e fakânsje sa ferdreaun op it oantal dagen dat it duorre oan' e fakânsje.

Op grûn fan de wet fan de Jongereinwet arbeiders wurde garandearre it rjocht om 31 kalinder dagen ferlitte.

Teaching meiwurkers fan de universiteiten geane op langere fakânsje yn it bedrach fan 56 dagen. Oare kategoryen fan meiwurkers krije edukative sfear fanwegen kreamferlof fan 42 oant 56 dagen.

Karakterisearre troch in langere doer fan fakânsje útskeakele, iepenbiere amtners, gemeentlike meiwurkers. Se binne tastien om rêst foar op syn minst 30 kalinder dagen.

Oanklagers, ynklusyf ûndersikers, oanklagers, leararen en ûndersikers ferfolging tsjinst hawwe rjocht op 30 kalinder dagen om te rêsten, dat is net opnommen yn reistiid nei bestimmingen.

Duration vacation spesjalisten fan sûnens soarch organisaasjes is 36 wurkdagen, rekken hâldend mei de ekstra fakânsje foar skea arbeidsomstannichheden. Dizze kategory befettet meiwurkers belutsen by de diagnose en behanneling fan hiv, lykas ek wurkjen mei materialen dy't befetsje immunodeficiency firus.

Wittenskiplike organisaasjes dy't krije ryksmiddels, hawwe it rjocht om te setten de doer fan betelle fakânsje nei beskate kategoryen fan akademyske personiel mei avansearre graden: Doctor of Science - 48 wurkdagen, PhD - 36 wurkdagen.

Kategoryen fan minsken yn tsjinst yn 'e behanneling fan gemyske wapens, hawwe rjocht op 49 of 56 dagen jierlikse fekânsje, ôfhinklik fan' e mjitte fan belang fan it wurk útfierd.