Keunst. 92 TC RF mei reaksjes. Keunst. 92 fan de Arbeid Code: "Shorter wurkoeren"

It h. 1 tbsp. 92 fan de Arbeid Code bepaalt kategoryen fan meiwurkers foar wa't de doer fan wurkjen tiid lytser wurdt. De doer fan wurkgelegenheid foar in spesifyk persoan op basis fan de oantsjutte oerienkomsten cross-sektorale (yndustry) oerienkomsten. Dit wurdt rekken hâlden mei de útkomsten fan de evaluaasje fan it bysûndere bestjoeringssysteem betingsten. It wurdt útfierd troch de autorisearre kommisje neffens de regels fêstlein yn de wetjaande en oare normative sektorale (intersectoral) hannelt.

Diel 1 of Art. 92 fan de Arbeid Code

It werombringen fan de doer fan wurk soarget foar meiwurkers:

1. De leeftyd fan 16 - net mear as 24 oeren / wike.
2. By de leeftyd fan 16-18 jier - net mear as 35 oeren / wike.
3. Binne útskeakele 1e of 2e groep - net mear as 35 oeren / wike.
4. Wurkomstannichheden dy't wurde klassifisearre as skealike 3e of 4e graad of gefaarlik - net mear as 36 oeren / wike.

De doer fan opliedingsynstellings, liedende edukative aktiviteiten, op 'e âldens fan 18, performing arbeid taken foar in jier yn myn frije tiid, kin net mear as de helte fan' e noarmen listed hjirboppe.

Dêrneist

Keunst. TC 92 fêstlein dat yn oerienstimming mei de ynter-tûke (branch) en it kollektyf kontrakt oerienkomst en skriftlike tastimming fan de wurknimmer doer fan syn wurkjen tiid is tastien om te fergrutsjen. Lykwols, de doer fan it wurk kin net mear as 40 oeren / wike. In meiwurker yn dit gefal fertrout kompensaasje, dat wurdt berekkene apart fan de oare bedraggen yn it bedrach, wize en oan betingsten bepaald troch inter-branch (branch) kontrakten en kollektyf oerienkomsten. Skriftlike tastimming fan de boarger wurdt makke troch it gearstallen fan de applikaasje oan it kontrakt. Yn oare federale of oare regeljouwing fermindere doer fan wurk wurde kin foar de kategoryen fan de wurknimmers net bedutsen yn dit artikel.

Keunst. 92 TC RF mei reaksjes

De PvdA Code definiearret de regels fan de doer fan de wurkjende aktiviteit fan de boargers. De algemiene easken oprjochte troch Art. 91, 92 fan de Arbeid Code. Neffens in earste standert doer fan de wurkjende tiid kin net mear as 40 oeren / wike. Keunst. 92 fan de Arbeid Code soarget foar in ferleging set de doer foar guon kategoryen fan meiwurkers. Delgong fan wurkjen tiid hat ferskate karakteristike skaaimerken. Under de wichtichste lju is nedich om rekken mei de neikommende funksjes:

1. Ferkoarte Duration tsjinnet as de totale taryf foar guon kategoryen fan personiel.
2. Special Runtime parameters wurde yntrodusearre te foarsjen ferhege beskerming en feiligens fan personiel arbeid wurksum yn 'e ûndernimming.
3. Faktoaren bydroegen wurdt oan it ferlet om te ferminderjen, is in bysûndere karakter en de betingsten fan de profesjonele aktiviteit, leeftyd en fysiologyske skaaimerken fan 'e tsjinst boargers.

De 219th artikel fan de Code wurdt it rjocht fan in wurknimmer te wurkjen yn omstannichheden dy't foldogge oan de easken fan OT. Regels en garânsjes fan de grutte, skeafergoeding foar de boargers luts oan it berop yn nuodlike / gefaarlike wurk, definiearre Art. 92, 117, 147 fan de LC RF.

salaris fan meiwurkers

Fergoeding fan persoanen oanwiisd as hawwen redusearre de doer fan 'e regels wurdt net redusearre pro rata oan' e perioade. De iennige útsûnderingen binne minderjierrigen. Meiwurkers dy't hawwe net helle 18 jier, foardielen binne útbetelle út, sjoen de fermindere tiid. De wurkjouwer yn dit gefal is it rjocht fan har middels te dragen in ekstra lading oan it nivo fan personiel salarissen, operating neffens de noarmen.

ferdraggen

De doer fan wurkgelegenheid, yn oerienstimming mei Art. 92 LC RF wurdt ynsteld yn it kontrakt op basis fan inter-tûke (branch) oerienstimming mei de resultaten fan evaluaasje fan it bestjoeringssysteem betinksten. Dat betsjut dat der yn in kontrakt mei in bepaalde boarger moat foarskreaun karakteristike plakken fan harren profesjonele aktiviteiten. Se sille ynfloed op it ta stân kommen fan 'e arbeidstiid. Dêrneist, yn oerienstimming mei Art. 92, 117 meiwurkers fan de Arbeid Code, lutsen oan aktiviteiten yn de skealike / gefaarlike yndustry, oprjochte oanfoljende jierlikse betelle fakânsje. By it ûntbrekken fan sektorale kollektive ôfspraken en de wurkgelegenheid kontrakt sil tsjinje as iennichste dokumint dat bepaalt de doer fan 'e aktiviteit.

nuance

Yn oerienstimming mei de federale wet oangeande it beskermjen fan 'e útskeakele, foar persoanen mei 1e en 2e groep, set de doer fan wurk net mear as 35 oeren / wike. It salaris is bewarre bleaun yn syn hiele hear en fear. As in handikapte persoan wurket 30 oeren / wike., De arbeid lading is proporsjoneel oan oeren wurke.

deiprizen

As sjoen de fermindere doer fan wurk handich te analysearje keunst. 92, 94 LC RF. Yn de earste set de doer fan in wike fan aktiviteiten foar in oantal kategoryen fan arbeiders. Yn Art. 94 bepaalden de doer fan arbeid yn 'e dei. Yn oerienstimming mei de standert doer fan feroaring kin net mear as:

1. Foar wurknimmers aged 15-16 - 5 oeren, 16-18 jier - 7 oeren.
2. Foar studinten fan de PLO en programma fan it fuortset beropsûnderwiis, kombinaasje fan stúdzje en wurk foar in jier, op 'e âldens fan 14-16 jier - 2,5 oeren, 16-18 jier - 4 oeren.

Doer fan feroaring foar minsken mei in beheining is ynsteld neffens de medyske miening yntsjinne yn de wize omskreaun yn de Federale Wet. Foar meiwurkers belutsen by aktiviteiten op gefaarlik / gefaarlike besettings, dat foarsjocht yn ferlytse bestjoeringssysteem tiid, maksimaal tastiene feroaring yn lingte kin net mear as 8 oeren op 36-oere en 6 oeren op 30-oere wike. Tastien in ferheging fan dit reglemint, ûnder foarbehâld fan de regels fêstlein h. 1-3 fan kêst 92 fan it wetboek. Tastean om te ferheegjen ferskowings oant 12 oeren duorret om 36-oere en 8 oere op 30-oere wike.

persons artists

Dizze kategory befettet meiwurkers:

1. Media.
2. Cinematography organisaasjes.
3. Video en tv teams.
4. Konsert, teater organisaasjes.
5. Circuses.
6. Oare persoanen belutsen by it ta stân kommen / útfiering fan keunstwurken.

Foar dizze wurknimmers de doer fan it kontrakt wiziging is ynsteld, in lokale Act, cao.

teaching meiwurkers

Yn Art. 92 fan de Arbeid Code stelt dat federale of oare normative rjochtshanneling kin fêststelle aparte regeljouwing foar beskate kategoryen fan meiwurkers. Te tinken falt, yn it bysûnder, binne ûnder oare dosinten en sûnens wurkers. As basis foar it ferminderjen fan de doer fan wurk binne de bysûndere dieden, dy't jilde foar eltse kategory yndividueel. Benammen, de Oarder MES № 2075 betingst dat de doer fan operaasje foar leararen bepaald ûnder de redusearre taryf is net mear as 36 oeren / wike. By it fêststellen fan de doer fan arbeid wurdt rekken hâlden mei de posysje of spesjaliteit, likegoed as de specifics fan 'e aktiviteiten. 36 oeren de wike wurdt levere:

1. Foar meiwurkers fan it ûnderwizen meiwurkers fan universiteiten en it fuortset beropsûnderwiis ynstellings.
2. ekstra ûnderwiis oan bern en bern fan wenningen fan senioaren foarskoalske ûnderwizers en ûnderwiisynstellings.
3. Leararen, psychologen, maatskiplik wurkers, leararen, organisatoaren, ynstrukteurs wurk, senior riedshearen.
4. Methodist ûnderwiisynstellingen.
5. Bijlesgevers, útsein dy wurksum yn 'e sfear fan' e ekstra beropsoplieding en heger.
6. Haden fan bewegingsûnderwiis organisaasjes útfiering programma 's fan fuortset en basisûnderwiis beropsûnderwiis.
7. Leararen en organisatoaren libben feilichheid, pre-tsjinstplicht training.
8. Instructors Methodist ynstellings dopobrazovaniya sportprofilya bern.

paramedisi

It Government Beslút № 101 bepaalden de doer fan wurkgelegenheid fan meiwurkers fan medyske ynstellings, ôfhinklik fan de posysje of spesjaliteit. Der binne 3 fan de list fan meiwurkers. De earste opnommen de spesjaliteit / formaasjeplakken, arbeidsbetingsten dy't entitle ta in minder doer fan 'e wike (36 oeren). Yn de twadde groep binne arbeiders, dy't soarget foar 33-oere wike. Foar in list fan 'e tredde set de doer fan de wurkwike nei 30 oeren.

Frijkommende / skealike produksje

By FZ № 426 spesifike beoardieling fan arbeid omstannichheden fungearret as ien kompleks rige aksjes útfierd troch detecting de negative faktoaren fan it wurkfermidden. As ûnderdiel fan de kontrôles útfierd beoardieling fan it nivo fan harren ynfloed op it personiel. Dit wurdt rekken hâlden mei de ôfwiking fan 'e eigentlike wearde fan de taakstellings ynsteld troch de federale útfierende macht struktuer.

Yn oerienstimming mei de 14e artikel fan dizze wet arbeidsbetingsten op it nivo fan gefaar / Hazard wurde ûnderferdield yn 4 klassen. De optimale parameters binne earst wurke fluid betingst. Wannear't gefaarlike / skealike faktoaren sokke betingsten net beynfloedzje it personiel of harren diploma net útkomme boppe it noarmen. Under dizze yndikatoaren foarmje de rânebetingsten foar it behâld fan de sûnens fan de meiwurkers op in heech nivo. Tastien om beskôgje de betingsten dêr't skealik / gefaarlike faktoaren fan ynfloed binne meiwurkers binnen de regels. De feroarings, dêr't it lichem is bleatsteld arbeiders, eliminearre yn de rest fan de regulearre of it begjin fan de folgjende ferskowing. Beskôge skealike betingsten dêr't de effekten fan 'e faktoaren grutter is as de oantsjutte nivo. Is in gefaarlik wurkje omjouwing, wêrby't der in bedriging foar it libben fan 'e meiwurkers. Yn dit gefal, de gefolgen fan de ynfloed fan de negative faktoaren bepale de kâns dat acute sykte yn 'e rin fan' e wurkgelegenheid. By it tapassen fan de meiwurkers dwaande hâlde mei gefaarlike besettings effektive PPE waarden sertifisearre yn as gefolch oarder, klasse betingsten kinne wurde fermindere. Dizze proseduere wurdt útfierd troch in spesjale kommisje, dat beoardielet it wurkfermidden. It werombringen fan klasse wurdt tastien net mear as ien graad.