It rjocht op 'e beskerming fan wurknimmers

Wurkgelegenheid en arbeid hawwe foar it bestean fan de minske en syn grutte belang. Once it waard sein, "Jo sille fertsjinje dyn brea alle dagen yn it swit fan syn troanje!", Wurk begûn foar in persoan mei ien fan de wichtichste aktiviteiten.

Âlde Romeinske sprekwurd "dêr't rjocht dêr en beskermje" wurdt hjoed mear en mear driuwende. Dêrom, kennis fan 'e wetten dat makket betsjutting - om te fiele mear selsbetrouwen en dus frij, te witten harren rjochten, mar net te ferjitten oer de rjochten fan oaren.

Yn de moderne ûntwikkele maatskippij, arbeidsferhâldingen wurde regele troch aparte yndustry - labour wet.

Har wichtichste prinsipe - takenning fan de rjochter op 'e beskerming fan alle yndividuele steat te ferdigenjen syn frijheden en minskerjochten. Concretization fan dit prinsipe binne te finen yn de haadstikken, dy't ferwiist nei de beskerming fan wurknimmers 'rjochten.

No yn ús lân tusken wurkjouwers, helaas, in groeiend tal partikuliere bedriuwen, persoanen en organisaasjes, dêr't de wurkgelegenheid relaasje is net altiten basearre op arbeidsmigraasje wet, dws. E Slach in precarious rjocht oan definsje. Yn dit ferbân, hjoed toughened observearre neilibjen fan arbeid rjochten en frijheden fan arbeiders.

De PvdA Code soarget foar it rjocht fan ús lân eltse beskermje harsels troch alle middels dy't net ferbean troch de wet. Basis, dat kin beskermje arbeiders 'rjochten, ferwurde yn de Arbeid Code. Har list bliuwt ûnferoare. Krekt feroarje de folchoarder listing beskerming.

Eartiids, kontrôle en steat tafersjoch, neamd yn it earste plak. Mar yn 'e nije ferzje yn it foarste plak - de selsferdigening fan de arbeiders' rjochten. Mar dat betsjut net dat de steat beskerming fan migrearjende arbeiders út oertredings fan harren frijheden en minskerjochten sille ferswakje. Yn tsjinstelling, rjochtet him op it feit dat arbeiders kinne oefenje harren rjocht wurde beskerme troch wetlike middels.

Yn de nije (ferbettere) ferzje fan de TC list fan manieren te beskermjen de frijheden en arbeidsmerk rjochten útwreide. Der wurdt tafoege oan it rjocht ta rjochterlike beskerming dy't moat garandearre is neffens ús Grûnwet, dy't enshrines it minsklik rjocht om in ferdigening yn rjochtbank.

Accordingly, de nije Arbeid Code, in list fan 'e wichtichste manieren te beskermjen arbeid rjochten en frijheden - dat is selsferdigening wurkers fan harren rjochten, de beskerming fan legitime belangen en arbeidsmerk rjochten fan arbeiders fakbûnen, steat kontrôle en tafersjoch oer it neilibjen fan de Arbeid Koade en oare regeljouwing juridyske dieden dy't befetsje noarmen fan arbeid wet, en, fansels , rjochterlike beskerming.

Dy arbeiders dy't hawwe oanspraken tsjin wurkjouwers oer de striid fan harren rjochten, hawwe rjocht op beskerming yn rjochtbank, dat wurdt regele troch de Arbeid Code fan ús lân. Under hjoeddeistige wetjouwing, it nije model arbeid skelen beslút net oan de magistraat syn hof, sa't it wie earder, en se wurde yntsjinne foar de beswierskriften troch it kantongerjocht. Beskermjen fan de rjochten fan arbeiders kinne foarkomme sawol yn de proseduere foar it behanneljen fan klachten spesjaal makke kommisje op arbeid skelen, en te bypass de hjirboppe neamde kommisje.

De rjochtbank oarder kin beskôge alle skelen oangeande arbeidsferhâldingen. De wet wurdt in bepaalde list fan skelen dy't net sjoen troch de Kommisje en besletten útslutend troch de rjochtbank. Dit recovery operaasje, redenen foar de feroaring en de datum fan it ûntslach, oermeitsje nei in oare baan, betelling foar twongen ôfwêzigens of it ferskil yn lean foar de perioade fan de prestaasje fan de legere-betelle wurk, net-of ûnrjochtmjittich optreden fan de wurkjouwer yn de beskerming en it ferwurkjen fan persoansgegevens fan de arbeider, en ek de ûntkenning fan wurkgelegenheid .

Fan de oardiel net goed binne of net geskikt redaksje fan 'e wet de redenen foar ûntslach kin feroare wurde.