De redenen foar de winsk of de needsaak om te stopjen wurkjen yn jo organisaasje hjoed yn alle wurknimmer kin wêze massa. Lykwols, arbeid wetjouwing foarsjocht yn ferplicht hifkjen fan neidat skriuwen in fersyk om ûntslach. Oft it mooglik is om út te fieren dit betingst en hoe te treden, net beoefenjen 2 wiken?
Rjochten en ferplichtings fan de meiwurkers
De Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje seit dat eltse meiwurker moat hichte bringe fan de wurkjouwer fan syn bedoeling om ûntslach op syn minst twa wiken (14 dagen). Dit wurdt rekken hâlden mei kalinder dagen, nettsjinsteande it oantal yn harren wurk ferskowings. It opjûne perioade wurdt rekkene fan de dei nei it yntsjinjen fan it fersyk oan 'e holle en syn kunde mei him. Foar guon kategoryen fan meiwurkers de fraach: "Hoe om te ferlitte sûnder it ferfoljen fan de oantsjutte term" absoluut net relevant. Hawwe wy it oer it probationary perioade, en spesjalisten, wurknimmers op tydlike / seasonal kontrakten, de algemiene termyn fan net mear as 2 moannen. De fertsjintwurdigers fan dy kategoryen fan arbeiders hawwe it rjocht om te notify harren wurkjouwer fan 'e bedoeling om beëinigje de wurkgelegenheid kontrakt trije dagen foardat de eigentlike ûntslach.
Te ûnderhanneljen mei de lieding fan it fersyk, of de wet?
De wurkjouwer hat it rjocht om te ûntslaan gjin meiwurker op syn fersyk sûnder wurkjen. Dit is in echte kâns foar de wurknimmers fan lytse bedriuwen dy't hawwe de mooglikheid om te kommunisearjen direkt mei syn superieuren. Folstean it oan ynformeel útdrukke harren fersyk, en as it behear sil moetsje, ferlitte de wurkflier kin hawwe ek op de dei nei de ûndertekening fan de ferklearring. How to ferlitte sûnder it ferfoljen fan 2 wiken as tige nedich is, en de kop yn 'e posysje fan de wurknimmer wol net komme? Under bysûndere omstannichheden is it echt. Mar tink dat de oarsaak sil moatte om oan te jaan yn 'e útspraak, likegoed as (op fersyk fan behear) te dokumintearjen. De perioade fan opsizzing oantsjutte troch de oanfreger allinne. As de eask dellein yn de ferklearring oanjûn is, dan sil net tefreden, de wurknimmer hat it rjocht om te sue.
Bysûndere omstannichheden foar flugge firing
Stop syn karriêre hawwe rjocht oan studinten ynskreaun steane yn in ûnderwiisynstelling. Foar befêstiging fan dit feit nedich de byhearrende akte út de universiteit. Pensioners pensjoen sûnder wurkjen op it berikken fan normale ûntslach datum. sa gau as mooglik te litten op har eigen mooglik is en yn dat gefal, as de wurkjouwer grutter is as syn gesach te hanneljen unlawfully of violate arbeidskosten wetten yn oare wizen. As de bal op 'e saak is nedich te hawwen bewiis fan oertrêdings. Dy trije redenen binne neamd yn it artikel nûmer 80 fan 'e LC RF, itselde artikel soarget foar de mooglikheid fan it ûntslach yn termen fan' e fereaske wurknimmer ûnder oare justifiable omstannichheden. In detaillearre oersjoch fan oare reden net yn de Arbeid Code, wurde begelaat nei de Útjeften.
Oare redenen foar ûntslach sûnder wurkjen
Kin ik ferlitte sûnder wurk, as de redenen fan dit beslút yn ferbân mei de famylje of dat sfear fan privacy steedhâlder net? ús state wet kinne sa'n mooglikheid, mar de meiwurker moat wurde taret foar it feit dat it ferlet fan in driuwend ferlet om te befêstigjen it ûntslach, lykas yn it gefal fan de wichtichste redenen foarskreaun yn de Arbeid Code. De grûnen foar beëinigjen fan de wurkgelegenheid kontrakt wurdt feroare yn de regio fan permaninte bewenning, likegoed as lange-termyn saaklike reis de oare helte yn in oar lân / regio, it beskikber stellen fan plakken te bliuwen fan it hiele famylje, sûnens ferdjer, wat it ûnmooglik om te bliuwen yn 'e regio, of de útfiering fan harren taak yn it kantoar. Harren, dy't net witte hoe te ferlitte sûnder wurkjen, kinne helpe harren eigen bern. Om beëinigje it kontrakt mei de wurkjouwer op elk momint kin in swangere frou of in mem fan in bern jonger as 14 jier. Ek, eltse âlder kin quit sûnder oefenjen as grutte famylje (trije bern), en al de bern hawwe berikt de leeftiid fan 16, of 18, op betingst dat de lêsten wurde studinten of studinten fan ûnderwiisynstellings. De reden foar it ûntslach is fluch en de needsaak om te soargjen foar in siik famyljelid (dit freget om in passende medyske prescription) of ûnjildige fan de earste groep.
Ik soe graach mei pensjoen? It is tiid om te krijen siik!
Yn de Russyske Federaasje arbeid wetjouwing der gjin oantsjutting as om wat nei in warskôging oer it ûntslach fan in meiwurker moat wurkje. Dit is in great, en vooral, it is absoluut juridysk loophole. Jo ha al betocht hoe't te treden, net beoefenjen 2 wiken? It is simpel - genôch te notify harren foarnimmen te begelieden de dei foardat it efterlitten op sykteferlof of nei it iepene. De meiwurker yn dit gefal, skreau in ferklearring op har eigen en stjoer it nei de autoriteiten. Nei dat it yngongen nei de foarsjenning en tariedt sykteferlof. Accordingly, in wurknimmer rjocht te wêzen ôfwêzich fan wurk fanwege sykte binnen de tiid oantsjutte yn it sertifikaat fan de sykte. Yn dit gefal, presys twa wiken nei it skriuwen fan de applikaasje kin nedich berekkeningen en wurkje rekord yn 'e personiel ôfdieling.
How to ferlitte sûnder wurkjen troch foardat der fakânsje?
Meiwurkers dy't moatte ferlitte de reserve, at ûntslach hawwe it rjocht om te easkjen finansjele kompensaasje of te regeljen in fakânsje foar de oerbleaune twa wiken fan wurkjen út. As it mooglik is, moatte wurde iens fan tefoaren mei it behear fan syn beslút. Mar ek sûnder de persoanlike oerienkomst fan de autoriteiten hat gjin rjocht net los to litten de wurknimmer betelle feestdagen , of wegerje ûntslach fuort nei de fakânsje. As it net driuwende, En net te wurkjen, is it nedich om te selektearje ta ûntslach út in soad útfier. Bygelyks, dyjingen dy't op proeftiid, kinne jo ferlitte sûnder wurkjen yn 'e trije posysjes fan de dei. It is genôch te skriuwen in ferklearring op freed (mei skema 5/2). En op moandei, neidat de standert útfier, is it mooglik om te freegjen de werklike ûntslach.
sample applikaasje
De applikaasje foar frijwillige ûntslach kin wêze fan in foarm. Yn syn "hoed" tsjut op in bestimming - topman en de folsleine namme fan de organisaasje. Net ferjitte op de boaiem line fan 'e "cap" om oan te jaan de posysje holden en de namme. De ferklearring oanjûn harren langstme ( "frijwillige ûntslach"). As der spesjale redenen, se moatte ek oanjaan, tegearre mei de winske datum fan ûntslach. Dokuminten befêstiget it belang fan 'e besteande omstannichheden, is it nedich om te passen, en oan' e ûnderkant fan it programma om in ynventarisaasje. As sotrudik going to hâlden jo wurk sûnder wurkjen om reden fan sûnens, wurdt tapast sertifikaat fan de medyske ynstelling. Yn de spesifikaasje dat moat sa neamd. Foar guon dokuminten sille wêze genôch kopyen fan, bygelyks, as de ynterne oarders fan 'e organisaasje dêr't de oanfreger syn man wurket, syn oerdracht nei in oare regio. It lêste part fan it programma - de datum fan syn ûnderwerping en hantekening en folsleine namme fan de oanfreger paspoart gegevens.
Sue of akseptearje?
Wat moat ik dwaan as in wurknimmer wit hoe te treden, net beoefenjen 2 wiken en fûn in passende opsje fan de jildich TC, en de wurkjouwer koalysje wol wurkjen út? Dit is in foarm fan geweld tsjin arbeid wetten, op betingst dat de earste die alles goed en it opmeitsjen fan de dokuminten is wier. De krekte beslút meiwurker waans rjochten binne skeind, sil berop dwaan op de rjochtbank. Mar rekkenje op de flugge proseduere net hawwe, nei alle gedachten, in harksitting en stúdzje materiaal sil in pear moanne. Dus miskien, echt is better om te besykjen om te ûnderhanneljen frede mei de autoriteiten en work out de allotted tiid, of te rekommandearje nei harren plak spesjalist mei in goede resume? Manieren ferlitte echt gau binne der in pear, mar it is folle makliker te plan sa'n grutte feroaring yn dyn libben fan tefoaren en doarpsstrjitte, op algemiene betingsten.