Finânsjes, Persoanlike Finance
Hoefolle betelle maternity ferlitte? In perioade fan fanwegen kreamferlof. Does maternity ferlitte yn seniority?
Koestere twa slaggen op 'e test en it sluten fan' e gynekolooch befêstiget de swangerskip - is net allinne in wille fan 'e famylje, mar ek it ûntstean fan in soad oare saken yn ferbân mei monetêre kompensaasje expectant mem. De wichtichste fraach - wat betellingen as it efterlitten op fanwegen kreamferlof om in berop dwaan op 'e wet en dat is it nedich te witten de ferwachting froulju oer harren rjochten.
Wat is fanwegen kreamferlof
As earste, litte wy ferdiele it "Besluit" yn twa dielen:
- bliuw op sykteferlof ferbân mei swangerskip, befalling en de kreamtiid;
- soarch fan de poppe út it momint fan berte oant de leeftiid fan 3 jier.
It earste diel wurdt regele troch de Federale Wet fan 'e Russyske Federaasje № 255 "On ferplichte sosjaal. Insurance tsjin tydlike beheining en maternity ", dêr't dúdlik yn stiet dat soe eins gean nei it sikehûs en hoe lang hy kin duorje. Mar de fraach hoefolle betelle fanwegen kreamferlof, ferklearre de folchoarder fan it ministearje fan VWS en sosjale ûntjouwing fan de Russyske Federaasje fan 23.12.2009 № 1012n, dat hjit "De folchoarder en de betingsten fan de beneaming en betelling fan de steat foardielen oan boargers mei bern."
Wa't it wurdt jûn
Op grûn dêrfan, krektas guon oare wetjouwingshannelingen, alle froulike wurknimmer rjocht hat om te ûntfangen foardielen foar BR (fanwegen kreamferlof). Yn dit gefal, de doer fan wurkgelegenheid hat gjin ynfloed op it feit fan ûntfangst fan betelling, en allinnich wat mei syn maat.
Lykwols, yn guon gefallen, it foardiel is mooglik ôflaat en froulju dy't hawwe net in offisjele wurk, sa as:
- froulju, selsstannigen (SP), meie krije betelling fan foarskoalsk en post-Natal sikehûs yn gefal se frijwillich betelle bydragen oan de Sosjale Fersekeringsbank Fûns foar op syn minst 6 moannen en de hichte fan de útkearing sil ôfhingje fan de hoemannichte betellingsferkear;
- frou waans ûntslach fanwege likwidaasje (weryndieling) fan 'e ûndernimming en wurden registrearre by de wurkgelegenheid sintrum koe ûntfange minimum foardiel (p 515,32.) op in moanlikse basis hiele jier;
- studinte-geduldich ienheid, ûnôfhinklik fan de foarm fan de oplieding (betelle / frije) hawwe rjocht op siik betelje foar in plak fan stúdzje.
Mar yn it gefal dêr't de oansteande mem wurket net en is net registrearre yn it CZ, de betelling fan maternity wurdt net útfierd.
Wannear't te gean op fanwegen kreamferlof
Maternity leave tiid wurdt ek opdield yn twa parten: foar en nei levering, en yn 'e earste en yn de twadde gefal kin it wêze oars. Learn it oantal dagen fan Prenatal sikehûs fertrout foar jo, helpt in dokter syn besite:
- 70 dagen, jo rjocht op doe't Singleton swier-wêzen;
- .. Mar as jimme binne bliid mei in echografie fan twillings, trijelingen, ensfh, dan dyn Prenatal sikehûs sil wêze 84 dagen;
De wet jout dat as de berte kaam in bytsje earder rûsd libben fan net brûkte sike dagen wurde oerdroegen oan de post-Natal perioade (ein yn it).
- at berte (sûnder komplikaasjes) per bern - 70 dagen;
- as de berte barde mei de gewichten (patology) - 86 dagen;
- wylst de berte fan 2 of mear bern (multiple swierwêzen), jo sikehûs sil wêze 110 dagen (kalinder).
Hoe te tekenjen
Om foar de betelling fan it dekreet waarden ynfierd sûnder fertraging, se moatte regeljen goed. Jo moatte witte guon fan 'e subtile:
- in medysk sertifikaat útjûn troch de medyske ynstelling dêr't de swangere frou stie op 'e rekken, en beskikber op it plak fan it wurk;
- as de lêste perioade fan de oansteande mem hat feroare ferskate banen, de betelling wurdt útfierd op it plak fan de lêste wurkgelegenheid, yn dit gefal kinne jo nedich hawwe in sertifikaat dêr't yn stie dat it berekkenjen en de levering fan de foardielen net earder útfierd;
- As it bedriuw waard likwidearre (reorganisearre), en as gefolch, swier frou ferlear har wurk, se moatte sa gau as mooglik te registrearjen by de wurkgelegenheid sintrum, mei it beteljen fan it foarskoalsk en post-Natal foardielen sille wêze de fakgroep Sosjale Wolwêzen;
- as foar guon reden in wurkjouwer kin net om de betellings, freegje dan de fersekeringsmaatskippij, de namme fan dat opjûn is yn it belied MLA;
- En, fansels, jo moatte skriuwe in ferklearring oer de needsaak om te beneamen foardielen.
Op grûn fan al fan 'e boppe it bedriuw útjûn in oarder yn' e foarm fan T-6 "Op de takenning fan fanwegen kreamferlof." As letter It blykt dat de berte barde mei de complication, en dêrom moatte wurde ferlingd sykteferlof, de jonge mem soe moatte skriuwen in applikaasje en leit in sertifikaat biwiizgjende dat rjocht.
Underfining yn it riedsbeslút. Regels en Payment
In oare frij populêr fraach: "fanwegen kreamferlof is opnaam yn it wurk ûnderfining?" It antwurd is simpel - opnaam. Sûnt de fakânsje fan in swangere frou yn it foarskoalsk en post-Natal tiidrek wurdt beskôge as in normale sykteferlof fan lange doer, dan ûnder oaren it yn 'e totale lingte fan tsjinst nedich.
Oan 'e oare kant, we kinne sizze dat fanwegen kreamferlof is in part fan' e ûnderfining diel. It is ferbûn mei dat diel fan it dat moat fansels oan ien fan 'e âlden om te soargjen foar in pjut dy't noch net berikt in bepaalde leeftyd. Sa, de Federale Wet №11 «Oan arbeidskosten pensjoenen 'suggerearret dat de totale ûnderfining (fersekering) is aktivearre ûnder de soarch fan elk bern ûnder de âldens fan oardel jier, mar it totaal fan dit tiidrek kin net mear as trije jier. Dit betsjut dat as, bygelyks, in troud pear mei trije bern, de âlderskipsferlof foar it earste en twadde bern oant seis jier wurdt rekkene yn 'e lingte fan myn mem, mar de tiid trochbrocht mei in tredde poppe, der wurden net opnommen. Yn dit gefal, syn rjocht kin nimme foardiel heit (pake en beppe) en arrange ferlof om soarch foar harsels.
Maternity betellings - berekkene goed
Berekkenje hoefolle betelle maternity leave, kinst sels, krekt jo moatte witte guon fan 'e funksjes:
D = Cs x Up
- D - maternity;
- Cs - it gemiddelde deistich earnings;
- Oant - nûmer - tidens fakânsje dagen, mei in berop frou.
Om te berekkenjen fan de grutte fan it gemiddelde deistige opbringsten, moatte jo gebrûk meitsje fan de folgjende formule:
Cs = Sum / 730 - Kd
- Sum - de totale bedrach betelle foar de 2 jier foarôfgeand oan de datum fan accrual foardielen;
- 730 - Oantal - fan de kalinder dagen yn dy perioade, it kin soms wêze 731, as men is belutsen by de berekkening fan skrikkeljier ;
- KD - oantal dagen, dat is net yn de berekkening, bygelyks, ferbliuw tiid op 'e siik.
At de oansteande mem wennet yn gebieten dêr't it minimumlean tariven wurde foarsjoen, de berekkeningen moatte wat oanpast:
D = Cs x koëffisjint x Smic Up
Maternity minimum betelle foar de wurkleazen
Dm = (5965 x 12/365) x Prior
- DM - de minimum grutte fan it sikehûs en fanwegen kreamferlof;
- 5 965r. - It minimumlean yn 2015;
- Foardat - Kol-yn sikehûs dagen (fiat).
It is ek wichtich om te witten hoefolle betelle maternity ferlitte wurkleazen. Spitigernôch - hielendal net. It feit dat de betelling fan Maternity sosjale fersekering holden troch it fûns oan de basis fan de konklúzjes te ûnthâlden troch de wurkjouwer út it lean fan takomstige moms. Accordingly, gjin konklúzjes te - gjin maternity foardielen.
guon nuânses
As jo hawwe al sjoen, de formulearring fan maternity ferlitte en de goeie berekkening fan de foardielen - net in maklike opjefte, foaral omdat der inkele nuânses:
- As in frou foar mear as twa jier foarôfgeand oan de tiid fan gean op fanwegen kreamferlof, wurk (offisjeel) fan twa of mear wurkjouwers, de berekkening fan de foardielen foar de swangerskip en befalling wurdt produsearre troch elk fan harren ûnôfhinklik fan inoar;
- as yn de tiid fan registraasje fan de betelling jo al op litte om te soargjen foar in pjut oant 1,5 of 3 jier (fan iene wirdt oarder jown oan oare), kinne jo ferfange ien of beide fan it jier brûkt foar de berekkening fan de foardielen op de foarige (foar de earste fan it riedsbeslút) .
Berne-opfang betellingen fan maksimaal 1,5 jier
Fergoeding foar bern ûnder 3 jier
Maternity ôfskie fan maksimaal 3 jier en giet it om it beteljen fan cash foardielen, mar harren maat is folle lytser as alle foargeande eksimplaren. Dizze temjittekomming wurdt betelle op it plak fan de wurkgelegenheid fan de iene âlder en ôfhinklik fan de oanwêzigens (en bedrach) fan de oare bern yn 'e famylje, mar ek de gemiddelde lean yn' e regio.
Similar articles
Trending Now