Hoefolle belesting betelle troch de wurkjouwer foar de wurknimmer? Pensjoenfûnsen. Sosjaal Insurance Fûns. Ferplichte Health Insurance Fûns

Us lân syn wet ferplichtet de wurkjouwer om útkearings foar elke meiwurker yn it personiel. Se wurde regele troch de Belestingtsjinst Code, arbeid en oare regeljouwing. De wurkjouwer fungearret as tuskenpersoan tusken de steat en de wurknimmer. Oer de ferneamde 13% PIT witte alles. Mar hoefolle is eins kostet de wurknimmer earlik wurkjouwer?

insurance ommen

Begjinnend mei de 2017 bydragen foar de wurknimmers oerdroegen oan de Federale Tax Service (FSS) en de Sosjale Fersekeringsbank Fûns (SIF). Tarieven, dy't elk jier stelt it regear fan 'e Russyske Federaasje, binne mienskiplik. Dit jier moat wurde oerdroegen:

- foar pensioen fersekering - 22%

- foar ferplichte syktekostefersekering - 5.1%

- yn de FSS - 2,9% (gjin rekken te hâlden mei bydragen yn gefal fan wurk-relatearre blessueres).

Wurkjouwers mei in útkearing, kinne fine se yn 'e belesting tafel.

belestingbeteller kategory	fiú, %	FFOMS, %	FSS %	yn totaal
Undernimmers en organisaasjes oan de USN, OCH, UAT en UTII (eksklusyf begeunstigers)	22	5.1	2.9	30
SP op PSN (catering, hannel, lease of persoanlike eigendommen te hier)
Nei 755 tûzen roebel	22	5.1	-	27,1
Nei 876 tûzen roebel	10	5.1	-	15.1

Der binne ek fermindere tariven, se wurde presintearre yn de tabel hjirûnder.

Kategory belestingbeteller	fiú, %	FFOMS, %	FSS %	yn totaal
Apotheek organisaasjes, lykas ek IP (fergunning apteker) wurke oan UTII	20	-	-	20
NGO USN belutsen by sosjale tsjinsten, ûnderwiis, wittenskip, sport, sûnens, keunst en kultuer
Organisaasjes en yndividuele ûndernimmers yn de ferienfâldige belesting systeem (allinne foarkarstimmen aktiviteiten). Under de betingst fan op syn heechst de limyt fan RUB 79 Mill.
Organisaasjes it fieren goeddiedige aktiviteit (allinne STS)
SP op PSN (eksklusyf it hierkontrakt fan eigendommen, hoareka en hannel)
Dielnimmers fan de frije ekonomyske sône (FEZ) - Sebastopol en de Krim	6	0.1	1.5	7.6
Undernimmers en organisaasjes wurkje yn it toerisme en rekreaasje, en technology ûntwikkeling gebiet (allinne FEZ)	8	4	2	14
Organisaasjes belutsen by IT (fereasket twa betingsten: meiwurkers moatte mear as 7 persoanen en likernôch de earste trijekwart fan net minder as 90%)
Organisaasjes mei projekt participant "Skolkovo"	14	-	-
Undernimmers en organisaasjes om útkearings oan bemanningsleden (registrearre yn it Russyske Ynternasjonale Register van Vessels)	-	-	-	0

Alle fragen fan de sosjale feiligens regele troch de Federale Wet nûmer 212. Dit jier, waard ferfongen troch Haadstik 34 fan de Belestingtsjinst Code. Artikels 419-425 bepale de belestingplichtigen, het opladen basis, de objekten fan belestingheffing, tariven en perioaden. It haadstik schrijven it berekkenjen fan de belestingen en oare organisatoaryske saken.

Yn it algemien, it objekt fan sammeljen fersekering preemjes wurde sjoen as alle betellingen ornearre foar partikulieren. In basis - bedrach, nommen foar in bepaalde perioade, foar eltse fersekere persoan.

Belesting op persoanlike ynkommen

Dit is ien fan de direkte belestingen. Berekkene as in persintaazje fan de bruto ynkommen minder it bedrach frijsteld fan belesting kolleksje. Dy binne ûnder oare fergoedings, winst út de ferkeap fan ûnreplik guod, premium, presintsjes, prizen, betelle sykteferlof ensafuorthinne.

Hoefolle belesting betelle troch de wurkjouwer foar de wurknimmer syn basistaryf?

As jo witte - 13%. Yn guon gefallen, de belesting basis bekoarte wurde kin troch belesting konklúzjes. Se jilde allinnich foar it ynkommen belestber taryf fan 13%. Persoanlike ynkomstebelesting deducted meast út lean, en oerstappen se oan 'e belesting agent in budzjet. Se binne in tuskenpersoan tusken de steat budzjet en de wurknimmer (belestingbeteller) dy't belêstige binne mei it oerdracht fan bydragen oan de steat budzjet. Meastal belesting agent erkend wurkjouwer. Hy hâldt in bepaald bedrach en oerstappen it oan 'e belesting kantoar op it plak fan de registraasje fan de organisaasje (bedriuw, SP) yn' e dei fan de oerdracht fan de leanen by de meiwurkers fan de kaart.

Yn dit gefal, de finansjele lêst stiet oan de wurknimmer, en it berekkenjen en beteljen fan belesting - op de wurkjouwer. Wylst, bygelyks, út de ferkeap fan ûnreplik guod op harren eigen Citizen berekkent it bedrach fan it betellingsferkear earder krigen spesjaal ferklearring fan ynkommen.

Sosjaal Insurance Fûns

Betellingen, neffens de noarmen fan 'e wet, de wurkjouwer hâldt. Tax FSS wiken sosjale fûnsen. Dy bydragen entitle boargers yn bysûndere gefallen, krije cash foardielen. Bygelyks, as:

Nederlân - Brazilië

- ûntfangst fan in handikap,

- berte fan in bern,

- pensjoen.

- it heljen fan de status fan lege-ynkommen of grutte famylje.

Hoefolle belesting betelle troch de wurkjouwer foar de wurknimmer oan it fûns? 2,9% fan de wurknimmer syn bruto salaris. Se binne beide oerbrocht nei it 15e fan eltse neikommende moanne of ien kear yn it jier, oant en mei 31 desimber.

It taryf allocations oan de FSS is ôfhinklik fan it nivo fan Hazard yn 'e wurkflier.

By it beoardieljen fan de arbeidsomstannichheden fan de neikommende tariven jilde oan in bepaalde Enterprise:

- gefaarlik (+ 8%),

- skealik (+ 7,2%)

- tastiene en optimale (+ 0%).

Bydragen oan de blessuere fersekering moat wurde oerdroegen elke moanne, tegearre mei it salaris. Boppedat, eltse flater yn de CSC, de namme fan 'e bank of it bedriuw sil toevje de oersetting, en de betelling yn dit gefal wurdt beskôge deficient.

As de lêste dei fan de betelling fan bydragen is in net-wurkjend (om hokker reden), dan kin ferpleatst wurde nei de earste wurkdei. Dizze regel wurket net oeral. Bygelyks, ommen foar wurkgelegenheid blessuere moat gean foarút, dat is yn kontakt mei de lêste dei fan betelling oan 'e wykein / fakânsje, se moatte wurde holden op de dei foar.

Goed foar bydragen oan de FSS fierd apart foar eltse wurknimmer. Let njonkeneffekt útkearings oan de FSS entail straffen yn 'e foarm fan 5% fan de berekkene alle moannen bedrach.

teoretysk,

Allocations oan de Sosjale Fersekeringsbank Fûns troch de wurkjouwer fan syn fûnsen. Dizze betellingen binne ferdield yn twa soarten: eigentlike en kontingint. De earste betelle troch it Fûns non-gûvernemintele en bestjoerlike natuer. Meast faak it is de soarchfersekerders fûnsen en sosjale, likegoed as pensjoenfûnsen. Bygelyks, de Sosjaal Fûns sil meitsje útkearings oan ferwûne arbeiders ûnder yndustriële aktiviteit.

Contingent betellingen bliuwe op de rekkens fan 'e organisaasje (bedriuw, SP). Se binne bedoeld om te soargjen foar in adekwaat it libbenspeil fan de arbeiders, dy't binne ôfhinklik fan, bygelyks, krige nei de produksje fan in blessuere. En ek:

- fergoeding foar berne-opfang,

- kompensaasje foar morele skea (de hichte fan de útkearing wurdt bepaald allinnich troch de rjochtbank)

- útkearings oan arbeiders lei út te ferminderjen of yn it gefal fan likwidaasje.

RF Pension Fûns

Bydragen oan de pensjoenfûnsen binne ôfhinklik fan de wurkgelegenheid relaasje. Dat is, bydragen sille wêze oars foar boargers wurkjen oan indefinite wurkgelegenheid kontrakt, foar fermoedsoening, of fêste-termyn kontrakten. Útkearings oan it fûns wurde makke út de rekkens fan 'e organisaasje (bedriuw, IP) yn de standert grutte - 22% fan de bruto lean. De datum fan konklúzjes oan 'e Pension Fûns is de 15e fan de neikommende moanne.

Federal Ferplichte Medical Insurance Fûns

Any mear belesting betelle troch de wurkjouwer foar de wurknimmer? Bydragen oan FFOMS. By in snelheid fan 5,1% fan it salaris fan elke meiwurker fermeld op it ferlet fan de frije medyske soarch.

Dat fûns is bedoeld foar finansjele help yn gefal fan problemen dy't lizze yn it flak fan de medyske soarch. Troch de hjoeddeiske foarskriften en federale wet, eltse boarger fan ús lân kin ûntfange genôch medyske en / of medyske help.

Allocations oan de soarchfersekeringswet Fonds binne ûntwurpen nei:

- wurkleaze minsken, ynklusyf bern,

- soargje derfoar dat medisinen befoarrjochte kategoryen fan boargers ,

- útfiering fan de oannommen oan 'e útfiering fan it ferplichte fersekering aktiviteiten.

FFOMS - federal eigendom

De reden is it oantal taken tawiisd oan it, direkt ferbân mei sosjale beskerming, behâld fan sûnens, wolwêzen en it oanbieden fan bepaalde tsjinsten.

Ferplichte soarchfersekeringswet Fûns hâldt tafersjoch op de effektiviteit fan cash flow yn de rekkens. Ek de rapportaazje entiteit, dat is evaluearre en goedkard troch it regear. Alle finansjele transaksjes útfierd troch it fûns, kontrolearre en regele troch de Federale Skatkeamer.

Sûnt it begjin fan 2017 sosjale feiligens sfear waard foarlizze oan de Federale Tax Service. Feroarings nekardinalnye. Se binne allinne fan 'e folchoarder fan registraasje oersjoggen.

Befoarrjochte kategoryen fan ynkomsten

Federale wet jout in oantal kategoryen fan wurknimmer ynkommen dy't frijsteld fan 'e betelling fan bydragen oan net-budzjettêre fûnsen. Dy binne ûnder oare:

- finansjele kompensaasje, bygelyks, yn ferbân mei it ûntslach;

- foardielen dy't tawiisd troch de steat - it kin wêze foardielen yfm tydlike ynvaliditeit, blessuere ûnder de produksjesektor proses, etc.;.

- finansjele help wurde foarsjoen yn ferbân mei it ferstjerren fan in famyljelid of berte fan in bern yn it gefal fan ferlies fan eigendommen as gefolch fan barren fan oermacht.

It gemiddelde bedrach fan bydragen foar alle middels is 43% fan it bruto leanen en salarissen: 13% - is de oprûne Payroll belêstingen, 30% - de wurkjouwer betellet.

SP

En hoefolle belesting it wurkjouwer betellet foar de wurknimmer, as de earste is IP? Undernimmers sûnder in rjochtspersoan sil betelje de preemjes easke bedrach. Se wurde berekkene op it nivo fan it minimumlean (Smic). Taryf is noch altyd 26% fan 'e Pension Fûns, en 5.1% - yn FFOMS. In beteljen bedrach is feroare sûnt it tanommen minimumlean. Yn 2016, it út op 6675 roebel, no - 7500, en fan 1 july utverzhdenpravitelstvom - 7800.

FSS belesting in yndividu ûndernimmer net list.

Op it berikken fan winst SP 300 000 roebel, de fiú en FFOMS útkearing werombrocht nei 1%.

Skaaimerken fan ferienfâldige belestingen

USN lytser wurdt. Dêrom, de útkearings wurde berekkene oars. Dat jildt foar de aktiviteiten neamd yn kêst 58 212 Federal wet (produksje fan boartersguod en guod foar sport, bou, ûnderwiis, ensfh).

Juridical persoanen en yndividuele ûndernimmers meitsjen útkearings oan it foardiel fan de boargers fan de bydragen oan de FSS FFOMS en útbrocht. Persintaazje stiet yn de pensjoenfûnsen foar harren werombrocht nei 20%.

de nuânses fan 'e boekhâlding

Tax berekkening wurdt dien apart foar eltse wurknimmer. Oan de iene kant, moatte jo witte oan de wurknimmer, de wurkjouwer hoefolle belesting te beteljen foar it yn de ferskate fûnsen. Twad, der binne bepaalde grinzen, wêrnei't reduced persintaazjes enumerated bydragen. Bygelyks, as de totale belestber ynkommen sil wêze boppe 796.000 roebel, de betelling oan 'e pensjoenfûnsen wurde werombrocht nei 10% (mar dat jildt net foar ûndernimmers aktyf op in ferienfâldige systeem fan belestingheffing).

De limyt foar de belesting oerstappen nei it FSS wurdt fêst op it nivo fan 718 000 roebel. Nei dit bedrach, bydragen oan de sosjale feiligens fûns wurde beëinige.

Sûnt ferline jier ôfskaft de limyt op 'e kolleksje fan de belestingen FFOMS. Bydragen wurde berekkene op de snelheid fan 5,1%, sûnder ienich foardielen. Details kinne jo krije by de belesting tabellen steane op it ynternet, yn it publike domein.

Salaris: wat te kiezen skaad

Offisjeus, yn ús lân binne der trije soarten fan beleanning, "swart", "grize" en "wite."

Yn 'e media, de term "wite" (lêzen "lyts") leanen ferskynde yn 1998. Hy wurdt formeel stavere út it bedrach fan salaris yn oarder foar in baan en wurkgelegenheid kontrakt. Salaris kin wêze "Wite" út:

- salaris,

- bonus betellingsferkear,

- preemjes foar it diploma, ûnderfining, kwaliteit mark, etc.,.

- selling,

- regionale Koëffisjint (tanimmende lean te kompensearjen slimme klimatologyske omstannichheden dêr't oan it wurk)

- sykteferlof.

Wurkjouwers net graach de "wyt" salaris fanwegen "pine" mei belestings. Meiwurkers ek fiele feilich mei.

"Grey" (of salaris yn in slúf) komt net oerien mei it part fan it jild. Meiwurkers fan organisaasjes en bedriuwen, lykas betellingsferkear, binne offisjeel lyts salaris, en foljen, net ta utering yn de rekkens, útjûn yn envelopes. Fansels, de wurkjouwer deducts folle lytsere bedraggen yn ferskate fûnsen. De meiwurker yn dit gefal hat gjin adekwaat beskerming. Bygelyks, der binne gefallen as it jild yn envelopes "ferjitte" te jaan.

It begryp "swart" lean ferskynde yn 1996. It is dan, en no is unconfirmed dokumintearre salaris. Wat belesting de wurkjouwer betellet foar in meiwurker yn dit gefal? It wurdt begrepen dat net. Fansels, de betelling fan maternity of jierlikse leave, sykteferlof, ensfh Speech ek net gean.