Haadmechaniker: taakbeskriuwing en taken

De haadmjittich by it bedriuw, benammen as it giet om bedriuw, dat basearre is op eigen produksje fan soarch, en dus it gebrûk fan in breed oanbod fan masjines en apparatuer kin ien fan 'e wichtichste wurkfunksjes útfiere. Dêrom, de ûnderskate posysjes kinne wurde foarme oan de strangste kwalifikaasje easken. Dêrneist sil it behear fan it bedriuw it meast winskje omtinken jaan oan it opstellen fan 'e taakbehear fan' e haadmekaniker. Syn struktuer sil moatte reflektearje alle specifics fan de wurknimmer yn dizze posysje syn produksje funksje, yn genôch detail te regulearjen fan de proseduere útfierd harren wurk, befetsje alle nedige bepalingen oangeande de rjochten, plichten en ferantwurdlikheden fan in ynhierde wurkster. Wat kin de haadkomponinten wêze fan 'e taakbehear fan in meganiker? Foar hokker doelen kin dit dokumint yn prinsipe brûkt wurde?

Ynstruksje foar de posysje fan haadmjittingen: struktuer

De ynstruksje foar de posysje fan 'e haadmechaniker, lykas de measte oare dokuminten fan' e oerienkommende soart, bestiet benammen út algemiene bepalingen, en ek dielen dy't regelje de funksjonele taken, rjochten, dutsen, en wurkwize fan 'e meiwurker. Lit ús de specifics fan 'e oerienkommende eleminten fan' e boarne yn 'e fraach yn mear detailje te studearjen.

Ynstruksje foar de posysje fan haadmjittingen: algemiene bepalingen

De taakbeskriuwing fan 'e haadmechaniker begjint dêrom mei algemiene bepalingen. Wat is yn har opnommen?

Earst is it relevante ûnderdiel fan 'e ynstruksje it feit dat it haadmechanik in ekspert is dy't beneamd wurdt en fan' e posysje ôfsteld wurde neffens de oarder fan 'e kop fan' e wurkjouwer bedriuw. It wurdt oantoand dat de oerienkommende oarder moat moatte mei arbeidsrjocht. Ek yn 'e ynstruksje is fêstlein dat de haadmechanik in direkte subordinaasje fan' e haad fan it bedriuw is.

De folgjende paragraaf fan it dokumint yn termen fan algemiene bepalingen beheart as regel de kwalifikaasjebedrach foar de fraach yn 'e fraach. Meastentiids is dit de oanwêzigens fan hegere technysk ûnderwiis, wurkûnderfining yn posysjes dy't it beteljen fan masines binne, en ek ûnderfining op it útfieren fan bestjoerlike funksjes.

Wat moat de haadmekanika witte?

Fierder yn 'e algemiene bepalingen is it berik fan needsaaklike kennis fan sa'n spesjalist as de haadmekaniker, wat hy te witten foar de prestaasjes fan syn wurk, is opnaam. Typysk is dit:

- bepalingen fan reguliere dokuminten yn 'e reparaasje fan ferskate soarten apparatuer, gebouwenstruktueren;

- funksjes fan 'e technologyske struktuer fan har bedriuw, spesifikeiteit fan guod dy't troch de wurkjouwer bedriuw makke;

- funksjes fan it funksjonearjen fan yntrakorporate tsjinstferlienings;

- Normen fan plannen taheakke relatearre foar it garandearjen fan de operaasje fan apparatuer, en ek de útfiering fan har reparaasje;

- Ynformaasje oer de aktuele produksjeskapas fan 'e bedriuw-wurkjouwer;

- spesifike eigenskip fan ynstallaasje fan apparatuer dy't diel is fan 'e fêste aktiva;

- de proseduere foar it identifisearjen fan defekten, defekten, de proseduere foar tagong te krijen ta in bepaalde technyske dokumintaasje;

- de basis fan bedriuwslibben, wetjouwing yn bedriuwen fan it bestjoer, TC, juridyske normen op it mêd fan ekology.

Yn 'e algemiene bepalingen fan' e ynstruksje wurdt ek as regel de namme fan 'e spesjalist oanjûn, dy't de arbeidersfunksje fan' e haadmekaniker útfiere moat as gefolch fan syn tydlike ôfwêzigens fan wurk.

De folgjende wichtichste punt fan 'e oanbelangjende dokumint is de funksjonele taken fan' e haadmekaniker. Litte wy ús spesifiken fierder ûndersykje.

Funksjonele taken

De folgjende part fan 'e funksje omskriuwing - it is funksjonele ferantwurdlikheden spesjalist. Foar sokke posysje as de haadmechaniker binne dizze meastentiids fertsjintwurdige yn it folgjende spektrum:

- soargjen foar stabile operaasje en op 'e tiid repareare fan apparaten en masines dy't belutsen binne by produksje;

- útfoarsjen fan previntive ynspeksjes fan relevante fûnsen, dizze aktiviteiten te planearjen, har ymplemintaasje kontrolearje;

- organisaasje fan wurksumheden mei kontraktors mei help fan auxiliary or leading functions foar it stypjen fan stabile wurking fan apparatuer yn produksje, as ek by it útfieren fan syn reparaasje;

- behear fan persoanen dy't belutsen binne by it ûnderhâld fan apparatuer en organisaasje fan relatearre workflow;

- ûntwikkeling fan 'e needsaaklike regeljouwingfoarsjenningen dy't relatearre binne oan de operaasje, previnsje en reparaasje fan apparatuer by it bedriuw;

- dielname oan sertifisearring aktiviteiten dy't rjochte binne op it optimisearjen fan it brûken fan fêste fergoedingen troch bedriuwen meiwurkers;

- dielname oan de ûntwikkeling fan de strategy fan modernisearring en útwreiding fan produksje by it bedriuw;

- it goede ynventaris fan fêste aktiva soargje;

- útfiering fan eksperiminten op it mêd fan ferbettering fan produksjeskapasiteit;

- dielname oan oanbesteging fan nije foarsjenningen foar modernisearring of útwreiding fan produksje;

- optimalisaasje fan de produksje en it tanimmen fan syn ekonomyske doelmjittigens troch opheffing fan it proses fan útbringen fan inefficiënt apparatuer guod;

- kwaliteitsferbettering fan apparatuerreparaties, akseptaasje fan repareare of fêststelde fermogens;

- soarzjen fan konformiteit mei de wetjouwing yn betingst fan arbeidsbeskerming yn gearwurking mei meiwurkers fan it bedriuw ferantwurdlik foar de funksjonaliteit en de reparaasje fan apparatuer.

De folgjende wichtichste ûnderdiel fan 'e taakbehear fan' e haadmechanik is wet. Lit ús it ûndersykje.

Rjochten yn 'e taakbeskriuwing fan' e haadmekaniker

De rjochten, dy't ûnder oaren de taakbeskriuwing fan 'e haadmechaniker binne, binne meastal:

- opdrachten en taken foar ûnderrinnende meiwurkers en ôfdielingen binnen it ramt fan dy saken dy't ynfloed hawwe op it kompetinsjefjild yn 'e posysje;

- behearsking oer de útfiering fan 'e relevante taken en opdrachten;

- it fersyk fan stikken en materialen dy't nedich binne om de taken op te lossen binnen de aktuele kompetinsje;

- ynteraksje mei oare ienheden fan 'e bedriuw-wurkjouwer, mar ek organisaasjes fan tredden yn' e resolúsje fan wurkproblemen.

De folgjende ferplichting-komponint fan 'e taakopsje is ferantwurdlikens. Lit ús it ûndersykje.

Ferantwurdlikens yn 'e taakbeskriuwing fan' e haadmekaniker

De haad yngenieur fan in bedriuw yn oerienstimming mei syn taakbeskriuwing is meast ferantwurdlik foar:

- de effektiviteit fan har wurk, reflektearret de prestaasjes fan funksjonele taken;

- betrouberens fan ynformaasje oer taken dy't troch ûndersteande meiwurkers en tsjinsten útfierd wurde;

- op tiid en korrekte útfiering fan oarders fan 'e haad fan it bedriuw;

- it opnimmen fan tydlike maatregels om ferwûningen fan feiligensnormen te foarkommen oan it bedriuw;

- de needsaaklike produksjerodel foar ûndersteld meiwurkers en tsjinsten.

De folgjende ôfdieling fan 'e taakbeskriuwing fan' e haadmechaniker is ien dêr't de wurkwize fan 'e persoan yn' e oerienkommende posysje regele wurdt. Litte wy ús spesifyk beskôgje.

De wurkwize yn 'e taakbeskriuwing fan' e haadmechaniker

De tiid dêr't it wurk yn 'e arbeidsakkoart fêststeld wurdt moat útfierd wurde, de haadmjittiger, neffens de ynstruksje yn' e fraach, sjogge nei de regels fan 'e Arbeidsregels dy't goedkard binne troch it bestjoer fan' e bedriuw - en dit item wurdt meast fêststeld yn it yndividuele dokumint.

Bedriuwetreizen en gebrûk fan 'e auto

Dêrnjonken wurdt yn 'e ûnderdiel fan' e ynstruksje yn 't gefal gewoanlik oanjûn dat de persoan dy't de relevante post bewenne kin op in saaklike stap stjoerd wurde. In oar wichtich punt fan 'e oerienkommende seksje is dat yn it gefal dat it wurk fereasket, kin de haadmechaniker in tsjinstferfier krije.

Dit binne de wichtichste punten fan 'e ynstruksje dat in persoan ûntfangt by it registrearjen fan wurksumheden op' e posysje yn 'e fraach. It is it wurdich te wizen dat in regel in oar item yn 'e oerienkommende dokumint opnommen is - it rjocht om de persoan te tekenjen dy't de post fan' e haadmekaniker hâldt yn gefal as dit ferplicht is op basis fan syn funksjonele taken.

Ynterregaasje fan 'e ynstruksje en it proses fan wurkgelegenheid

Sa hawwe wy beskôge hoe't de taken fan 'e haadmakker, syn rjochten, ferantwurdlikens, en de wurkwize yn' e taakbeskriuwing bedoeld wurde kinne. It is dúdlik dat it relevante dokumint nuttich is kin net allinich yn 'e tiid fan registraasje fan in persoan nei de relevante posysje foar wurk yn' e amt fan 'e wurkjouwer bedriuw.

It kin ek yn handige komme, bygelyks by it komponearjen fan in resume fan 'e haadmekaniker. In spesjalist dy't op dizze posysje tapast, kin, nei't de wichtichste punten fan 'e relevante dokumint studearre hat, bygelyks oer betingsten foar kwalifikaasje en ferantwurdlikheden, de korrespondinsje oan te jaan. Sawol foar it ynterview sette, omtroch dat de HR-direkteur fragen stelle kin op 'e hichte fan dizze aspekten fan' e prestaasjes fan arbeidsfunksjes.

Ynstruksje as in universele boarne fan ynformaasje oer de post

De taakopsje beskôge troch ús kin as genôch universele dokumint beskôge wurde. Der is gjin bepaald ûnderskied as de stêd dêr't de haadmechanika oan wurket - Moskou of in inkele oare. HR behearders, tend te wurkjen as ûnderdiel fan in foldwaande unifoarme easken op it mêd fan de evaluaasje fan foech fan de kandidaat foar wurkgelegenheid - net ien fan dizze ûntwikkele wurde kinne op grûn fan de bepalings yn behanneling ynstruksjes.

Dat, fansels, makket it makliker foar in persoan dy't de passende posysje nimme wol - hy sil witte wat de wurkjouwer fan him ferwachtet, yn hokker ôfdieling oanfollet. De haadmechaniker kin in tige detaillearre ynterview foar it bestean fan syn kompetenzen ferwachtsje troch ús. Hiel ûnwittend is har definysje.

Tagelyk kin de HR-direkteur, fergelykje de CV's fan ferskillende kandidaten, foarkar oan de ien dy't in grutter tal fan dizze kompetinsjes lizze sil. Mar, as in regel, as in persoan hat genôch erfaringen yn 'e relevante posysje of as it liket te wêzen, binne normaal gjin problemen mei oerienkomst mei de boppesteande kompetinsje-easken.