Dei fan de personiel

Sûnt 2005, it Russyske kongres op it útstel fan 'e Personiel begûn te fieren Dei fan' e personiel. Lykwols, de offisjele status fan it evenemint wurdt op dit stuit net ûntfongen, sûnt ferskate gebieten fan it lân dat wurdt fierd op ferskillende tiden. De reden hjirfoar kin, bygelyks, de foarming datum fan gegevens fan 'e ûndernimming of ûnderwiis tsjinst personiel mei him.

Mar it moat sein wurde dat hjoeddedei binne der twa jiertallen, dat binne de meast foarkommende. Se beide oerien mei wichtige eveneminten orkanen yn it lân yn ferskillende perioaden, en hie in direkte dragen op it personiel arbeiders.

Dus, May 24, 1835 (de keninklike perioade) komt út in riedsbeslút regeljen fan de relaasjes tusken de arbeiders en de wurkjouwer. It is dit oardiel wurdt de earste Russyske ynstrumint foar de rjochten fan de wurknimmer. Mei yngong fan hjoed, maaie 24 - Dei fan de personiel is yn it Russysk.

Op it stuit, personiele foarmannen binne yn hast alle bedriuw, se binne dwaande mei de seleksje fan personiel en it útfieren fan wurk mei harren. Dat berop is hiel wichtich, want út it hinget ôf fan de fertsjintwurdigers, guon meiwurkers sil wurkje foar in bedriuw dat op syn beurt, beynfloedet it wurk fan it bedriuw as gehiel.

De twadde datum (12 oktober) kin ek beskôge wurde as feestlike sa't it wie doe, yn 1918 (Sovjet-perioade) NKJU tekene in dokumint dat koe romte de ynstruksjes op 'e oprjochting fan' e plysje. Dat is doe't de plysje Sowjet Bolsjewiken waarden makke troch personiele ôfdielings, sadat it personiel fan Dei earst fierd yn it Ministearje fan Ynlânske Saken, en mar in bytsje letter dat tradysje imbued mei oare bedriuwen en bedriuwen fan it lân.

Dizze fakânsje wurdt net sjoen te wêzen offisjele, mar op dizze dei it lân syn amtners lokwinskje alle sellen. Jier nei jier, dat evenemint útgroeid ta hieltyd populêr omdat it wurdt oannomd dat in persoan spilet in wichtige rol yn it ekonomyske ûntwikkeling, ûnderwiis en kultuer, en in karriêre offisier foarmet in stêf mei in hege kwalifikaasjes (foar elk bedriuw).

Felisitearre cadre spesjalisten nimme 24 maaie elk jier. Dêrby moat opmurken wurde dat wurk yn dit gebiet minsken mei ferskillende ûnderwiis, sa lang as sy hiene bepaalde feardichheden en in loads fan karakter, omdat dit wurk giet it om it omgean mei minsken. Dus, meiwurkers arbeider moat hawwe kwaliteiten sa as attentiveness, kommunikative feardichheden, geduld en de mooglikheid om te begripen minsken. Sa'n arbeider moatte wurde ûntwikkele yntuysje, logika, oanwêzich ynsjoch.

Dei fan it personiel is in feestlike dei, alle personiel Ruslân meiwurkers. De term "personiel officer" kaam werom yn de Sovjet-perioade. Werom yn de USSR foar dizze arbeiders holden ferantwurdlik foar it skriuwen fan de offisjele ynstruksjes, ynfolje papierwurk, tafersjoch op it neikommen fan 'e rjochten fan' e arbeiders, ensafuorthinne. Nei it ynstoarten fan de Uny fan it berop krigen in soad populariteit sûnt it lân begûn aktyf groei fan bedriuwen en ûndernimmings, dy't fiere harren aktiviteiten op de West-Europeeske model, dy't, yn beurt, personielsbesetting struktueren spylje in wichtige rol.

Yn oare meiwurkers fan 'e bedriuwen dy lannen hjit oars: HR-managers, bestjoerders, en managers fan steat behear. Lykwols, no saak hoe't sy waarden neamd, sy allegearre hawwe ien taak - oan ûnderhâld personiele boekhâlding en record keeping, dat is, de seleksje fan personiel, oplieding fan personiel en ûntwikkeling fan in goede motivaasje foar ferantwurdlik wurk, likegoed as kontrôle oer de Payroll en guod.

Sa, de dei fan 'e personiel wurdt beskôge as in Russyske fakânsje. En hoewol't it offisjele beslút oer dit gjin jierlikse Russyske sellen fiere syn May 24 (mooglik yn guon ûnderdielen fan syn lân fierd yn ien dei).