De wichtichste typen fan organisaasje struktueren fan behear: firm

Formaasje fan merkekonomy prinsipes oeral en nea rint sûnder tuskenkomst fan de steat yn de foarming fan ynstellings, dat bepaalt de basistypen fan de organisaasje struktueren fan behear. Neist de mjitte fan korrespondinsje tusken ymportearre ynstellings en besteande ynstitúsjonele omjouwing, in wichtige faktor yn it súkses fan 'e ynfiering fan ynstellings wurdt it ûntwerp fan organisatoaryske struktueren fan behear fan de steat.

Lykwols, de steat, it útfieren fan it belied fan regeljouwing, ûntwikkeljen basis soarten organisaasje struktueren fan behear, te djip belutsen by inefficiënt ynstitusjonele foarmen ferbûn mei it eigendomsrjocht, saaklike aktiviteiten yn aggregaat fraach, borrowing ûnder gûvernemintele garânsje, en krekt oarsom, de rol fan de oerheid is tige brek yn 'e formaasje prosessen fan' e skepping fan 'e ekonomyske romte, te garandearjen wet-abiding bedriuwen, bedriuwen, natuerlike monopoaljes, yn Beschermende dy rjochten fan de eigner, de foarming meganisme fan konkurrinsje.

In oare rjochting fan ynstitusjonele feroaring is de reaksje fan ekonomyske aginten as oan hokker soarten fan organisaasje struktueren fan behear lead oan feroaringen yn de eksterne saaklike omjouwing, en lit de oanpassing fan ynstellings en ferfangen fan guon ûnderdielen. Nije soarten organisaasje struktueren fan behear en ynstitusjonele feroaringen wurde foarkommende aginten easkje in reaksje oan in bepaald produkt - ynstellings. De foardielen fan sokke feroarings is de mooglikheid om te ferminderjen transaksje kosten yn it gefal fan in koördinearjende ynstelling (inviolability fan partikulier eigendom, stabile jild, frije prizen, it ûntbrekken fan beheiningen oangeande it kapitaalferkear, ensfh) of te ûntfangen hier levere dat in ferdieling fan ynstellings (de beheining fan de kompetysje, it ynstellen input merk obstakels, de ynfiering fan ymport tariven, meardere wikselkoersen, ensfh).

It meganisme fan de wikselwurking tusken de ynstituten en bedrijven realisearre troch alle soarten organisatoaryske kontrôle struktueren en ynstitúsjoneel feroarings fertsjintwurdigje in kompleks proses fan ferbettering fan de ynstitusjonele systeem obnovleniepervonachalnoy ynstitúsjonele model, de metamorfoaze fan âlde en nije ynstellings. Yn it proses, stadichoan ferdwine net effektyf ynstellings, dizzen binne ferfongen troch nijen. Yn dit proses is der fêst ynstitúsjonalisearre. Guon ekonomen definiearret ynstitúsjonalisearre as "it proses fan de foarming en konsolidaasje fan in oardere set fan de formele en ynformele noarmen fan de aktiviteit fan it merk aginten (ynstellingen) en harren trochgeande fuortplanting fan it bedriuw."

De doelstelling fan it ynstitúsjonalisearre it bedriuw yn 'e perioade fan ekonomyske oergong is it garandearjen fan de duorsumens fan it bedriuw syn aktiviteit troch it ferminderjen fan ûnwissichheid en risiko dat bepaalt de rol fan ynstellings yn de firma. Skaaimerken fan it bedriuw wurdt mooglik te ûnderskieden trije fazes: "deinstitutionalization" - "oanpasse" - "folwoeksenheid". En de wichtichste taken yn ferbân brocht mei it bedriuw syn ynfloed op de foarming fan 'e eleminten fan de ynstitusjonele miljeu, moat beskôge wurde: de foarming fan de wetjaande en regeljouwing ramt, wêrtroch it in folsleine en konsistinte karakter. Sa, oanpassen oan de beheiningen oanmakke troch de omjouwing, it bedriuw modifies dy beheinings. It ûntstean fan de firma yn de oergongssône perioade fan 'e merk rjochte ekonomy liedt ta de konklúzje dat de ynstitúsjonalisearre leit yn' e foarming fan Intra-ynstellings en de ynfloed fan it bedriuw op 'e foarming fan bûtenlânske ynstellings. It proses fan ynstitúsjonalisearre de firma fergruttet de effisjinsje fan it bedriuw en syn konkurrinsjefermogen dy't úteinlik liedt ta duorsume ekonomyske ûntwikkeling.