De wichtichste typen beleanning

Man dwaande oan ynhier, net yn it lêste plak meitinke oer hoe't om safolle as mooglik. In protte binne bliid meitsje dizze ekstra ynspanning - ûnder de betingst dat it bedriuw sil opnimme in ienfâldige en transparant kritearia foar de kosten fan wat arbeid skeafergoeding kin wurde ferhege. Troch guon regelingen de firma kin bepale útgongspunten foar berekkenje meiwurkers 'leanen? Hoe komt it bedriuw behear moat kieze de meast optimale?

Fêststellen fan beleanning

Foardat ferkennen oannommen yn Ruslân en de wrâld praktyk foarmen fan beleanning, wy ferkenne de essinsje fan it konsept. Wat binne de wichtichste teoretyske konsepten oangeande dit aspekt, mienskiplik ûnder Russyske ûndersikers? Neffens populêre definysje, in lean- moatte begripe de relaasjes dy't yn ferbân brocht mei de definysje fan betelling regelings mei wurkjouwer hierde de wurknimmer, krekt as it garandearjen fan syn legitimaasje. Guon ûndersikers meitsje ûnderskied tusken it rapportear term tage wetter.at - kompensaasje fan meiwurkers foar wurk yn oerienstimming mei harren feardichheden, de kompleksiteit fan de taken en de betingsten fan de hannel. Leanen yn dit gefal wurdt opfette as de leanen komponint. Mar yn in oantal fan twa ynterpretaasjes fan 'e term yn behanneling sinjalearre.

Lean moatte wêze systemic yn natuer - sadat meiwurkers witte op hokker kompensaasje hy kin ferwachtsje troch it dwaan fan dit of dat bedrach fan wurk foar in set perioade fan tiid. Yn guon gefallen, de wetjouwing fan 'e steat minimumlean wearden kinne wurde ynsteld - bygelyks, yn de Russyske Federaasje.

De wetlike acts regulating wurkjouwers kompjûtasjonele prosedueres en salaried meiwurkers, der is gjin direkte oanbefellingen dy't beskiede hokker kritearia dêr't in firma moat calcular passend fergoeding. Dêrom, elke organisaasje hat it rjocht om te foarmjen harren eigen easken dy't moatte foldwaan oan de leanen systeem. Foarmen fan populêre ynternasjonale en Russyske praktyk regelingen wurkjouwers berekkenings en wurknimmers - hiel oars. Mar ûnder de populêrste: tiid, piecework en piecework leanen systeem. Tink oan harren spesifike details.

tiid leanen

Time-basearre skema ûnder hokker wurkjouwers meie wurde útfierd berekkeningen en salaried meiwurkers, giet der fanút dat de kompensaasje bedrach sil ôfhingje fan de doer fan it útoefenjen fan harren funksje de wurknimmer, likegoed as út syn basis salaris. De ienheid fan de rekken fan wurkjen tiid yn dit gefal kin in oere, dei en moanne. Yn Ruslân, fierwei de meast foarkommende tredde opsje. Mar in soad bedriuwen binne oefenjen as stündlich en deistige tariven.

Der binne in oantal ekstra kritearia, dat kin wurde yndield yn behanneling foarm fan betelling. Soarten periodical betellingen:

- in ienfâldige foarm fan time-basearre;

- leanen mei eleminten fan de bonus.

Yn it earste gefal fan fertsjinsten wurdt bepaald basearre op it fermannichfâldigjen persintaazje - stündlich of deistich, troch it totaal oantal ienheden fan tiid ûnder dêr't de persoan performing harren funksje by it bedriuw. As, bygelyks, de meiwurker wurke al de fêststelde wetten fan de wurkdagen yn 'e moanne, de betelling sil wêze gelyk oan syn fêste salaris. - sa net, hy sil krije it salaris oan 'e basis fan syn relaasje mei in salaris yn ferhâlding mei it oantal dagen fan oanwêzigens yn' e ûndernimming. It is mooglik dat yn it ûntbrekken fan 'e persoan oan it wurk wurdt kompensearre troch de accrual fan fakânsje of siik.

Time-based foarm fan beleanning kin benammen bestean út eleminten fan de bonus. It is meast faak útdrukt as in persintaazje fan salaris. De preemje wurdt meastal betelle neffens it fêststelde posysje yn de organisaasje. Dat is, de kritearia foar harren berekkening is meastentiids itselde foar alle meiwurkers - op deselde posysjes. As regel, it is mear as-ferfolling fan de doelstellings, materiaal besparre (net yn it neidiel fan 'e resultaten), hegere kwaliteit produkten.

piece tage wetter.at

Tink oan oare soarten fan de berekkening fan lean. Piece regeling ûnderstelt dat de fergoeding wurdt generearre basearre op de kwantitative prestaasjes maatregels fan minsklik wurk. It kin wêze in frijlitting fan produkten yn 'e stik, of it oanbieden fan tsjinsten yn relaasje ta it tal klanten. De wurkjouwer kin ek fêststelle bepaalde produksje quota 's, dy't de leanen.

Der binne in oantal ekstra grûnen foar de yndieling fan de byhearrende foarmen fan betelling. De wichtichste typen fan beleanning foar piecework skema:

- direct;

- progressive;

- in preemje.

Yn direkte stik-foarm man ûntfangt in salaris basearre op it fermannichfâldigjen fan kwantitative yndikatoaren foar de produksje fan guod of tsjinsten, hy berikt foar in set perioade fan tiid - bygelyks, in moanne - op cash sitaten, guon no (ôfhinklik yn guon gefallen op it nivo fan de kwalifikaasje fan de wurknimmer, de kompleksiteit fan it wurk of urginsje). Progressive regeling giet it om in fergoeding foar heechst fan de kwantitative yndikatoaren relatyf oan de norm - meastentiids in persintaazje fan de standert wearde. S analogue (of komplemintêre kritearium) kin wêze bonus systeem wêryn ferwurkjen bedriuw betellet foar in meiwurker cash fêststelde wearde.

piecework pay

Yn guon bedriuwen beskôge piecework tage wetter.at typen wurde oanfolle troch saneamde yndirekte, of ien-off, de yndikatoaren ek effekt op it bedrach fan de fergoeding. Dit kin wêze fanwege de útfiering fan de persoan it útfieren fan de aktiviteit fan in standert op in bepaalde posysje, oare baan funksjes. Bygelyks, it haad fan de ôfdieling foar de produksje fan bovenkleding kin freegje wat meiwurkers te helpen kollega út in oare ôfdieling, dy wurde sewn jeans - foar 1-2 oeren deis. Yn dit gefal, harren lean is berekkene net allinnich troch de tariven set foar de frijlitting fan 'e boppeste mantel, mar ek yn it brûken fan yndikatoaren mei "denim" productie rjochting.

Alle fan de soarten kontakt piecework leanen wurde meastentiids fêst yn 'e troch-wetten. Dy kin wêze oarders, dy't fêste doelstellings foar de ûntwikkeling en it dien meitsjen fan de feroaring - de omfang fan harren prestaasje. Dat kin wêze in oarder foar de betelling fan de preemje of oare wurknimmers, tekene troch de holle. Foar de assistinten mei "jeans" rigels meie wurde útjûn akkoard baan.

tariff regeljouwing

Der binne, fansels, oare manieren fan beteljen (typen fan wurk skeafergoeding). Under populêr - tarief regeljouwing. Want, wat kritearia se meie wêze ferlykber mei dy wy hawwe sjoen regelings - stündlich, stik-rate en lump fanwege de kompleksiteit. It feit dat dizze noarmen binne in set fan yndikatoaren op basis dêrfan wurdt bepaald troch de wearde fan 'e arbeid kompensaasje - lykas diploma, de kompleksiteit fan it wurk, arbeid yntinsiver, klimatologyske skaaimerken fan de lokaasje fan de produksje, de spesifisiteit fan it produsearre guod. Hoe moat bepale de relevante kritearia, it bedriuw, dat ta in tarief systeem fan beleanning? Soarten wurk, beroppen en posysjes, dêr't de firma moatte fêststelle belied berekkenings wurde meastal fêstlein yn in spesjale tariven. Yn guon gefallen de oanbefellings, opnommen yn harren, binne net ferbinend, mar dochs, it brûken fan sokke boarnen - in mienskiplike praktyk yn Russyske bedriuwen 'omjouwing.

driuwende salarissen

Guon bedriuwen folje wy hawwe besprutsen boppe soarten beleanning oare kritearia en tichterby by de berekkening fan skeafergoeding foar arbeiders. Sa, bedrijven kinne beoefenje de saneamde driuwende salaris. Harren spesifisiteit yn dat mei it ferstriken fan in set perioade - bgl, moanne, de wearde oerienkomt mei it taryf fêststeld foar de wurknimmer, meie wurde. As de persoan hat berikt de heechste produksje figueren, it salaris kin wurde ferhege.

Leanen fan de boargerlike oerienkomsten

Neffens hokker kritearia wurdt útfierd Arbeid betelling op sivile kontrakten, dy't ticht by arbeid? De meast wichtige punt - foar al har mooglike oerienkomst mei de kontrakten oangien neffens de regels fan de TC, de wichtichste regeljouwing boarne fan wet yn relaasje ta har - it Boargerlik Wetboek. Dêrom de term "beleanning" yn binne net wetlik jilde mei respekt foar sokke kontrakten.

Fansels, it bedriuw en de wurknimmer - it is mear korrekt te neame de oannimmer - meie iens dat harren rjochtsstelsel relaasje sil oefenje bepaalde typen fan betelling tsjinsten of wurken, mar sa'n in oerienkomst sille net wurde regearre troch arbeid wet. Accordingly, de steat kin neamd wurde of yllegale of ûnderwerp om nije ûnderhanneling - yn de opmaak fan in folsleine kontrakt foar TC noarmen.

As wy prate oer de rekommandearre foarmen fan ôfwikkeling fan boargerlik rjocht kontrakten - de bepalings fan it Boargerlik Wetboek kinne partijen oan sokke oerienkomsten te lossen de betingsten dêr't de oannimmer moat sjen litte de klant it resultaat fan it wurk yn in bepaalde folume. Of bepale dat de betelling sil wêze yn oerienstimming mei de werklike figueren yn it sertifikaat fan de oplevering. Sa, de fergoeding ûnder boargerlik rjocht kontrakten sille algemien wêze ferlykber mei dyjingen dy't oefene ûnder de foarm fan stik-beoardieling leanen.

It salaris yn steat ynstituten

Hiel spesifike beteljen metoaden (fergoeding types) wurkje yn publike ynstellings. It feit dat de relevante kritearia - de regeling foar it berekkenjen fan it salaris fan de meiwurkers, lean foarskriften, salarissen - fêststeld benammen op it nivo fan de wetjouwing. Wat soarten en foarmen fan beleanning gongber yn it Russyske steat ynstituten? Meast faak is it tiid-basearre skema, oanfolle mei premium komponint. Dat is, ien persoan wurdt betelle in basis salaris en ôfhinklik fan de resultaten fan it wurk oan 'e ein fan' e moanne of oare perioade - wurdt tafoege oan de preemje as in persintaazje fan de oanbelangjende fergoeding noarmen.

Hoe te kiezen de optimale foarm fan beleanning?

Sa, we ûndersocht populêr ûnder Russyske ûndernimmingen soarten en foarmen fan fergoeding. As haad fan it bedriuw te besluten oer de meast geskikte ien? Jo kinne rjochtsje op de neikommende kritearia.

As it bedriuw dat levert wat - bygelyks, deselde klean, de bêste praktyk yn alle soarten fan foarmen en systemen fan beleanning tichtby piecework. Dat is, in man wurke oan in fabryk line, sil krige betelling, ôfhinklik fan syn prestaasje. It is lykwols winsklik dat dizze regeling waard begelaat troch it beteljen fan de wurknimmer in bepaald garandearre bedrach. Bêste fan alles, as de wearde is net beheind ta it minimumlean, fêst yn 'e wetjouwing, en is op syn minst mear as de helte fan de totale ynkomsten.

Yn beurt, as it bedriuw leveret tsjinsten, en de fraach nei har - driuwend, dan is it optimaal te kiezen time-basearre skema. Itselde kin sein wurde fan de multi-dissiplinêre bedrijven doe't piecework boekhâlding dreech, en arbeid aktiviteit fan de wurknimmer kin oerhearskje de aksje, is net direkt ferbân mei produksje - bygelyks, it fieren fan de boekhâldkundige dokuminten.

kombinearre metoade

Fansels kinne jo kombinearje ferskillende typen fan betellingen. Wurknimmers tagelyk se moatte regelje mei de opfetting dat in persoan sil wêze kinne, oan 'e iene kant, om jimme opbringsten, oan de oare - te wêzen wis fan de stabiliteit fan' e wearde fan 'e arbeid skeafergoeding. It is ek winsklik dat de betingsten foar betelling fan in bepaald spesjalist net ôfwike fan dy dy't fêst yn it kontrakt tusken de organisaasje en oare meiwurkers yn in fergelykbere posysje. It tastien yn guon gefallen, oan de meiwurkers fan guon ôfdielings witte wat lean praktiken yn oare ôfdielings fan it bedriuw - miskien se sille define it mear optimaal foar harsels en sil gean wer oan it wurk. Dit sil tastean de firma te fergrutsjen produktiviteit op kosten fan de foechhawwende ferdieling fan minsklike Resources - minsken sille wurde dwaande yn dat aktiviteit dy't se like bêste.

Russian wetjouwing net beheine de Company (útsein foar it regear - se moatte, as wy opmurken boppe, resultearje yn ynterne beleanning regelings fan meiwurkers neffens wetlike kritearia) yn kiezen fan in regeling fan arbeid kompensaasje of it brûken fan in kombinaasje dêrfan. It is mooglik om te beteljen, dat wurdt bepaald oan de hân fan periodical en piecework tariven tagelyk - dêr't in persoan, oan 'e iene kant, krijt in fêst salaris, it oare - de ekstra betellings yn it gefal fan, relatyf praten, te berikken heger nivo fan produkt release mei respekt foar dyjingen dy't binne registrearre yn it regeljouwing.

De beleanning stelsel yn it bedriuw te wêzen kompetitive - oars, de spesjalisten kin begjinne te bewegen op nei oare firma mei mear as earlik, yn har sicht, kompensaasje berekkening útgongspunten. De regeling, útfierd yn it bedriuw, moatte tagelyk befoarderjen it belang fan it personiel te ferbetterjen effisjinsje, te ferbetterjen harren oanpakken oan de útfiering dêrfan. As in persoan krijt in grutte garandearre salaris, hy kin ôfnimme de motivaasje om te wurkjen aktyf. Mar it krijen fan in stabyl meiwurker kompensaasje - as wy opmurken boppe, it bedriuw moat foarsjen.