Sûnder betelje ferlof

Yn moderne betingsten te finen in goede wurk is net maklik. As jo binne gelok, en jo wurkje yn in goede selskip, jo krije in fatsoenlik lean foar harren wurk, lokkich te trochbringe tiid mei kollega, it is net wierskynlik jim meitsje absenteïsme sûnder goede reden.

Mei in goede baan en in ferantwurde hâlding oan saken moatte bliuwe thús foar ferskate redenen, faak yn ferbân mei de sykte fan sibben of reparaasje kin stoute skuon oan jo yn in steat fan shock. Mar do gjin wanhoop te gau: yn sokke situaasjes, meiwurkers sil wurde ferliend ferlof sûnder betelje.

Om brûke je moatte skriuwe oan it haad fan de applikaasje foar ferlof sûnder betelje en oantsjutte dêryn de reden wêrom je moatte tydlik net wurkje. Wês net bang te bliuwen sûnder reguliere betelle ferlof, se ha gjin relaasje mei elkoar. Om dy reden, ferlitte sûnder lean, faak oantsjutten as opsjoneel.

Foardat jo jo in klacht yntsjinje mei in manager, elke meiwurker moat witte dat in fakânsje sûnder betelje kin ferliend wurde nei it oardiel fan 'e oanwêzigens fan de betingsten foar it bedriuw. Mei oare wurden, as jo bedriuw krige in driuwend oarder en alle wurk by in kalamiteit modus, freegje op dit stuit net wurdich 'e ekstra rêst, it bestjoer is dat net wierskynlik befredige sa'n fersyk. Lykwols, as jo echt binne hawwende in bûtengewoane libben omstannichheden, en jo kinne nim de risiko. Ferjit net dat dyn baas gewoan persoan, en foar wis, do silst wêze kinne om te ferstean en help. Mar yn in poging te regeljen persoanlike saken, is it net nedich is om út te finen incredible ferhalen en besykje om te ferrifeljen elkenien. Yn de takomst perfoarst leit komme oan it oerflak en kin resultearje yn dyn ûntslach of meitsje konflikt. Net wurdich 'e risiko: de wierheid, noch betrouber.

Yn in protte bedriuwen, de gefallen dêr't it bestjoer is ferplichte om te foarsjen ekstra ferlof fêstlein yn 'e cao. Te tinken falt begraffenis, wylst it leger, houlik en befalling. Soms sa'n ferlof wurdt ferliend foar âlden fan wa't de bern gongen nei earste learjier.

Yn guon gefallen, ferlitte sûnder pay bestjoer wurdt twongen om te foarsjen los fan 'e situaasje yn jo bedriuw. It giet dan om it beskikber stellen fan âlderskipsferlof fan maksimaal trije jier. Yn dit gefal, nim foardiel fan dizze fakânsje is net allinne myn mem, mar ek gjin lid fan 'e famylje, wêrûnder pake en beppe. De wet jout foar it rjocht te brûken sa'n leave dielen. Bygelyks, trije moanne neidat de baby soarchsume mem, en dan trije moanne dit hat west de paus. Lykwols, kinne jo oanmeitsje eltse grafyk fan de baby soarch en yn oerienstimming mei harren te nimmen ferlitte sûnder lean yn 'e ûndernimming.

It rjocht om ekstra ferlof, dêr't it bestjoer hat gjin rjocht om te wegerjen jimme binne allegearre memmen mei twa of mear minderjierrige bern. As jo hawwe net brûkt dat foar de jierren, kinne jo útwreidzje foar de doer fan syn twa wiken fan de jierlikse ôfskie.

Itselde rjocht wurdt takend oan de Heroes of Sosjalistyske Arbeid, en in protte oare foaroansteande minsken dy't hawwe regear awards. Mar bewenners fan de fier noarden, Sachalin en Kamtsjatka ûntfange ekstra ferlof om te krijen ta in plak fan rêst en jierlikse feestdagen. Soms duorret it op syn minst twa wiken.

Tidens de ferlof sûnder kinst gjin frij jown, oerdrage oan in nije baan of wurde degradearre. Ferjit it, en fiel frij te brûken ferliend oan jimme troch de wet mooglikheden foar rekreaasje.